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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt & Unterstützung. Viel Verantwortung und Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter. Coole Projekte, freie Arbeitseinteilung.
Manchmal merkwürdige Prioritäten bei der Aufgabenverteilung.
Kommunikation optimieren und gerne Weiterbildung transparenter und einfacher gestalten.
Je nach Projekt und Kunde unterschiedlich, insgesamt im Büro aber top!
Teilweise schwierig da es unter dem Management nur eine gleiche Ebene gibt, wenn man von sich selbst aus mit Lernzielen kommt, kann man über alles verhandeln.
Eventbranche…
Sehr gut, vor allem On Event.
Gibt es kaum, sehr junges Team.
Unter Kollegen super, Management hat wie in fast jedem Betrieb noch etwas Luft nach oben. Aber insgesamt gut.
Hell, offen, grün mit Blick in die Berge
In Phasen mal heftiger und mal entspannter. Es gibt in jedem Fall einen Ausgleich für Überstunden oder Projekte am Wochenende
Man bietet sich gegenseitig Hilfe an. Das Arbeitspensum der Kollegen wird regelmäßig abgeglichen
Zuverlässig und mit einem offenen Ohr
Modern, alles was es braucht
Regelmäßige Teammeetings
Abhängig von Projekten, in der Regel schon interessant
flexible Arbeitsmodelle, Hunde sind in der Agentur erlaubt, toller Kollegenaustausch und Zusammenhalt und die Führung hat immer ein offenes Ohr für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge!
Kommunikation könnte etwas nachhaltiger gelebt werden
flexible und zeitgemäße Arbeitsmodelle inkl. Home Office Möglichkeit und Teilzeitverträge
wer sich weiterentwickeln und einbringen möchte, bekommt hierfür den nötigen Support!
immer ansprechbar, hilfsbereit und unterstützend
es könnte mehr Kontinuität für Meetings geben
Im Grunde ist jeder selbst verantwortlich für die Work Life Balance laut Geschäftsführung. Viele Projekte bedeuten viel Arbeit. Die "ruhigeren" Phasen zu nutzen, um das auszugleichen war immer mein Ziel, bis es keine ruhigeren Phasen mehr gab. Ob sich das Arbeitspensum angepasst worden wäre, wenn ich früher etwas gesagt hätte - vielleicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten. Die Arbeitsumgebung lässt es allerdings zu, sich in dem bekannten Feld zu verbessern und somit in einem gewissen Rahmen aufzusteigen.
In meinem Team war der Zusammenhalt bestens. Teamübergreifend könnte man das noch etwas verbessern.
Aufrichtiges & respektvolles Miteinander
Durch das Betreuen verschiedener Kunden aus verschiedenen Branchen, konnte ich viel dazu lernen.
Wenn man Weiterbildungen aktiv anfragt, wird man sofort unterstützt. Hier geht aber noch mehr
immer fair. In Agenturen geht es meist turbulent zu, meine Kollegen und Teamleiter hatten immer ein offenes Ohr für mich
tolle, internationale Kunden. Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man sich hier sehr gut entwickeln und viel lernen
Vertrauen vom Arbeitgeber, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende und vielfältige Projekte
Kommunikationsstrukturen schaffen
tolles Team, tolles Büro, Wünsche zur Verbesserung der Atmosphäre werden direkt umgesetzt
genießen nach Außen ein tolles und auch berechtigtes Image, bei Kunden und Kollegen geschätzt!
bieten viele Möglichkeiten wie Home Office, Gleitzeit, Teilzeit!
wer möchte, kann sich einbringen und weiterentwickeln!
haben immer ein offenes Ohr und kommunizieren auf Augenhöhe
es wird alles gestellt, was gebraucht wird und in einem Top Zustand
könnte wie überall etwas besser strukturiert sein
- Büro und Ausstattung
- Teamaktivitäten (selbstorganisiert)
- Umgang Geschäftsführung mit Mitarbeitern
- Wertschätzung fehlt komplett
- Gehalt/Gehaltsverhandlungen (jeder Euro ein Kampf)
- Unverständliche/einseitige Projektverteilung (Lieblinge der Geschäftsführung bekommen natürlich beste Projekte)
- Faire Zeitenregelung während Veranstaltungen
- Sozialleistungen einführen
Der größte Teil der Kollegen sind wirklich nett. Es gibt immer wieder Kochgruppen, die in der Mittagspause zusammen Gerichte vorbereiten, an denen sich alle beteiligen können. Auch wird ab und zu von den Mitarbeitern ein AfterWork Drink auf der Dachterrasse organisiert.
Seitens der Geschäftsführung gibt es keine positive Bewertung, da es keinerlei Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt und man eher "Angst" davor haben muss, dass man die Geschäftsführung an einem schlechten Tag erwischt und man die schlechte Laune abbekommt.
Die Agentur hat coole und große Kunden / Projekte, die schon seit Jahren betreut werden. Allerdings sollten sie sich auf diesem Punkt nicht ausruhen..
Findet nahezu gar nicht statt... Auch wenn seitens der Agentur kommuniziert wird, dass man sehr "flexibel" arbeiten kann, so wird auch erwartet, dass man Sonntagabends um 23 Uhr am Firmenhandy erreichbar ist (auch in Zeiten, in denen ein Projekt nicht kurz bevor steht).
Nach einer Woche Veranstaltung mit durchschnittlich 18-20 Stunden Arbeit pro Tag gibt es weder Ausgleichstage für die Mehrarbeit, noch Überstundenausgleich, noch ein Danke... Lediglich der Ausgleich für Wochenendarbeit wird gewährt, aber auch nur, nach längerem Hin-und Her.. Die Arbeitszeiten ohne Ausgleich werden von der Geschäftsführung einfach als selbstverständlich hingenommen...
Für Berufseinsteiger (Junior Positionen) gute Möglichkeiten Aufzusteigen und von Beginn an die Prozesse zu erlernen.. Für höhere Positionen wird es dann sehr schwierig..
Der größte Teil der Kollegen ist wirklich nett und hilfsbereit, sodass hier ein guter Zusammenhalt herrscht. Neuen Mitarbeitern wird es relativ einfach gemacht, Teil des Teams zu werden, wenn man das möchte.
Allerdings gibt es gewisse Mitarbeiter, die denken, sie seien etwas besseres. So behandeln sie dann auch die anderen Kollegen intern, aber leider auch nach extern (bspw. reden sie schlecht über andere Kollegen vor Dienstleistern und Kunden..). Ein absolutes NO-GO!
Leider sehr chaotisch und unzuverlässig.. Die Führungsqualitäten lassen sehr zu wünschen übrig und das professionelle Verhalten gegenüber der Mitarbeiter ist weit entfernt.. Beispielsweise werden auf technische Fragen an die Geschäftsführung plötzlich sexuell ausgerichtete Antworten geschickt und dies wird als "Spaß" abgestempelt.. Kritik oder seine persönliche Meinung darf man nahezu gar nicht teilen, ohne dass einem das im Nachhinein negativ ausgelegt wird... Am besten: Einfach alles so machen, wie von der Geschäftsführung gewünscht, ohne auch nur in Frage zu stellen, ob es gerade sinnvoll ist.. Um hier glücklich arbeiten zu können, muss man wirklich seine eigene Meinung und Ansicht sehr weit nach hinten stellen und wie ein Roboter agieren..
In gewissen Situationen erhält man dann Hilfe von der Geschäftsführung, allerdings muss man sich diese Hilfe dann in Feedback Gesprächen auch wieder negativ ankreiden lassen, also alles in allem keine Hilfe..
Zusätzlich wird dann aus Gründen der Einfachheit per Telefon gekündigt, anstelle die Kündigung persönlich im Büro auszusprechen... Feige trifft es hier denke ich am Besten und mit Führungskraft hat das nichts zu tun..
Arbeitsbedingungen Persönlich:
- keinerlei Einarbeitungszeit, man wird sofort ins kalte Wasser geschmissen und ist dann der "Buhmann", wenn es nicht so läuft, wie von der Geschäftsführung gewünscht
- keine Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen Rahmenbedingungen:
- Schönes neues Loftbüro
- Großraumbüro - dadurch teilweise sehr laut, keine festen Arbeitsplätze
- Im Sommer ist es im Büro unerträglich heiß - Ventilatoren waren nicht verfügbar
- schöne Dachterrasse, die oft vom Team genutzt wird
- Ausstattung mit Apple Produkten, die zum Teil aber nicht mehr richtig funktionieren.. Um einen Austausch wurde sich aber meistens bemüht.
Es gibt kaum Team Jour Fixe, sodass der Kommunikationsfluss spärlich ist. Zwar gibt es eine Chat-Plattform, auf der allerlei Themen geteilt werden, allerdings ist die Art der Kommunikation hier auch bei manchen Personen fraglich..
Probleme und schwierige Situationen können nicht bei allen Kollegen offen angesprochen werden, da einem dann die offene Kommunikation negativ ausgelegt wird.
Die Leistung wird immer wieder mit dem Gehalt verglichen, was meiner Meinung nach absolut nicht geht.. Das Gehalt ist denke ich branchentypisch bzw. typisch Agentur..
Sozialleistungen gibt es keine.
Seitens der Geschäftsführung kann ich hier nichts negatives sagen.. Allerdings gibt es gewisse Kollegen, die sich dann zu fein dafür sind, mit Junioren Projektleitern, Praktikanten oder Auszubildenden zu sprechen.. Die Kommunikation dieser Kollegen läuft dann nur über in ihren Augen gleichwertigen Positionen...
Projekte und Kunden sind interessant. Allerdings sind die beliebtesten Kunden / Projekte natürlich schon seit Jahren an die langfristigen Mitarbeiter bzw. an die Lieblinge der Geschäftsführung verteilt, sodass man nahezu keine Chance hat, in diese Projekte reinzukommen..
Events machen unglaublich Spaß, sind komplex und gut konzeptioniert. Fähige Mitarbeiter
Das Festangestellte offensichtlich mehr Respekt erfahren als Praktikanten, ungeachtet ihrer bisherigen Ausbildung und Erfahrung. Kein angemessener Ausgleich von Überstunden für praktis/azubis
Hohe turnover Rate der Mitarbeiter und die regelmäßigen Burn-outs könnten durch eine bessere Personalplanung verhindert werden.
Praktikanten sollen auch was lernen, nicht nur Telefon- Mail Dienst machen (der dann natürlich nicht im Home-Office stattfinden kann, so dass gerne mal das Büro an Freitagen nur mit praktis gefüllt ist) und für Aufgaben hergezogen werden, für die die Festangestellten sich zu schön sind (Klassiker hier : Keller aufräumen, Essen für die Mittagspause kaufen). Man kriegt eher das Gefühl, dass Praktikanten als billigere Aushilfen benutzt werden
Nette Kollegen, gutes miteinander (kochgruppen, Post-work Drinks gestellt). Nach abgeschlossenem Praktikum kein Danke der GFs (tatsächlich war nicht mal niemand im Büro an dem Tag) oder ähnliches in nachfolgender Kommunikation; Zeugnis auch erst nach zweimaliger Nachfrage
Glorifizierung der teilweise schlechten und Menschenfeindlichen Arbeitsbedingungen on-Event Gipfeln gerne in szenetypischen Wettbewerben, wer wegen der Veranstaltung schon wie oft geheult hat, wer kurz vorm Burnout steht und wie wenig man geschlafen hat
Starkes Schwanken Zwischen burn-out und bore-out
Aus Erzählungen scheint dies gut zu funktionieren, Weiterbildungen übernimmt der AG
450€ praktikantengehalt für 4 Wochen on-Event mit durchschnittlich 4.5h Schlaf, Wochenendarbeit und Schichten mit minimum 12 bis zu 18h ist eine bodenlose Frechheit. Nächstes mal können Sie mir gleich ins Gesicht spucken. Abwicklung der Bezahlung jedoch unkompliziert
Brandet sich gerne mehr sustainable als sie sind, aber overall besser als in anderen Agenturen vergleichbarer Größe geschweige denn Großkonzernen
Branchenspezifisxher Druck, aber Kollegen haben Verständnis und helfen dann auch aus wenn Kapazität vorhanden
Junges Umfeld, keine Anstalten von älteren MAs auf Senioritätsrespekt
GFs sympathischer und entspannter als die Projektleiter; oft aber auch mit absolut respektlosen Aktionen für das Mitarbeiterwohl:
- Überzeugungsversuche, dass man den lang ersehnten Facharzttermin ausfallen lässt oder danach(21.00) nochmal in die Arbeit kommt, um Mails zu beantworten - kein Home Office möglich)
-Übertriebenes Bashing in Firmenchats ausschließlich der Praktikanten und Azubis, wenn z.b. die Küche nicht aufgeräumt ist (weil ist ja deren Aufgabe). Sonst kann ja unmöglich jemand Fehler machen :)
- wenn man on-Event halbtags wochenends arbeiten muss , arbeitet man für lau weil "halbe ausgleichstage gibts nicht"
Schönes und modernes Büro, große Küche mit Dachterrasse
für nicht-Festangestellte aber nur veraltete Technik (10 Jahre alte Macbooks, iPhone 7 statt X, keine wireless Tastaturen)
Evtl hier und da n Jour Fixe zu viel, aber sonst absolut ausreichend
Tolle Kunden, interessante Projekte weltweit
Cooles neues Loftbüro - lockere Arbeitsatmosphäre - keine festen Arbeitsplätze
Durch die neue Homeoffice Regelung wirklich in Ordnung.
Klar wird mal kurz vor einer Veranstaltung etwas mehr gearbeitet aber dieses gleicht sich durch andere Tage wieder aus.
Es wird nicht aktiv angeboten jedoch bei Nachfrage sofort meistens genehmigt
Faire Aufstiegschancen
Non paper policy -
Generell: sie bemühen sich sich ständig zu verbessern
Ich habe schon in mehreren Agenturen gearbeitet und der Zusammenhalt des Teams ist wirklich erwähnenswert hier! Egal ob Neuzugang oder alte Hasen hier ist jeder sofort Teil des Teams.
Kompetent und erreichbar
Kommunikation zum Team ist gut könnte jedoch noch etwas verbessert werden
Super coole Projekte und Kunden
- Modernes Büro
- Gute technische Ausstattung
- Nette Kollegen
- Gut aufgestellt mit Konzeption, TNM und Projektmanagern
- Wertschätzung fehlt
- Gehalt/Gehaltsverhandlungen (jeder Euro ein Kampf)
- Unverständliche/einseitige Projektverteilung (Lieblinge der GF)
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Lob für eine gute Projektumsetzung schadet niemanden
- Projektmanager halten: Lieber Qualität statt Quantität
Generell gut. Manche "Teamleiter" tragen zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei, da sie Kollegen von oben herab behandeln.
Branche bringt natürlich manchmal etwas Leerlauf und Überstunden mit sich. Urlaub nehmen ist jedoch ein kompliziertes Thema.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht.
Führungsebene bemüht sich immer mehr, die Kommunikation zu Mitarbeitern zu verbessern, jedoch gibt es hier definitiv Verbesserungspotential.
Gehalt ist sogar für die Eventbranche niedrig.
Hängt natürlich von den Veranstaltungen ab, aber generell interessante Projekte.
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