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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fairness und Ehrlichkeit gelten nicht für alle gleich

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Wertschätzung, Respekt entgegenbringen und fair behandeln - allen! Mitarbeiter sind auch nicht für schlechte Launen zuständig. Probleme müssen direkt angesprochen werden! Es ist ein Unding, dass man zuläßt, dass Kollegen einem Fehler und (schwerwiegende) Delikte in die Schuhe schieben können und der Arbeitgeber den "Angeschmierten" mit Sanktionen "straft" (Abqualifikation, Reduzierung von Stunden) OHNE das Problem anzusprechen. Ich hatte beispielsweise nur durch Zufall ganz am Ende der Arbeitszeit erfahren, dass Maßnahmen ergriffen wurden aufgrund Diebstahls in meinem Bereich.

Image

Gäste/Kunden reden offen über den bekannt schlechten Umgang mit Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung, Respekt läßt zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden sehr ungleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von Witterungsabhängigkeit:
Willkürlicher Arbeitseinsatz -> keine Planungssicherheit


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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