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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sozial und solidarisch - für andere

3,4
Ex-FührungskraftHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Suche nach sozialen Zielen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Weg zu den Zielen ist offen

Verbesserungsvorschläge

nicht nur reden über das Füreinander, sondern auch tun

Arbeitsatmosphäre

wechselhaft - bei hoher Arbeitsbelastung guter Zusammenhalt, ansonsten sucht jede/r seine Nische

Image

sozial solidarisch - für die Menschen an sich - nur selten im konkreten Fall

Work-Life-Balance

selten haupt- und ehrenamtliche Arbeit teilbar, Urlaub in nicht aktiven Phasen, Familie muss sich einfügen

Karriere/Weiterbildung

beruflicher Aufstieg nicht möglich, Weiterbildung nebenberuflich gefördert und gefordert

Gehalt/Sozialleistungen

gut ausgehandelter Tarifvertrag, Sozialleistungen gesichert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht in den Paieren und Programmen, gilt für das Große, selten für die eigenen Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

in direktem Kontakt ehrlich und hilfsbereit,
"hinter dem Rücken"-zweideutig

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, nach Ausscheiden wird Stelle nicht besetzt, junge Leute gefragt

Vorgesetztenverhalten

ausweichend, eigene Meinung vorherrschend, vieldeutige Entscheidungen, indirekte Andeutungen

Arbeitsbedingungen

Räume groß, Technik auf unterschiedlichem Stand, Bedienerfreunlichkdeit mangelt

Kommunikation

Beratungen in großem Abstand mit wenig Zielorientierung und Austausch, mehr Abfragen und Berichten

Gleichberechtigung

Frauenquote gesichert, Wiedereinstieg nicht möglich,
begrenzte Hauptamtlichkeit

Interessante Aufgaben

interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, die neue Herausforderungen zu bestehenden Arbeiten bieten

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