Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ortsübliches Grundgehalt, jedoch keine ortsüblichen Zuschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Führung, Intransparenz Tarifvertrag, 24-Stunden-Erreichbarkeit, Tourenplanung, Familienbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen sollte überlegen, ob man PflegeFACHkräfte überhaupt benötigt. Die Versorgung wird durch Hilfskräfte durchgeführt, ein auf Laienpflege ausgerichtetes Konzept, welches nicht klar kommuniziert wird. Sollte aber wirklich Interesse an Fachkräften bestehen, erfordert es Benefits, damit diese sich in diesem Unternehmen nicht unterfordert und in ihrer Berufsehre verletzt fühlen. Will man Fachlichkeit fordern und fördern braucht es eine unternehmerische Neuorientierung und sollte im Vorfeld überdacht und als Konzept eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Profis, sondern Amateure. Laienpflege par excellence. Großteil der Belegschaft besteht aus „Pflegekräften mit Befähigung“, also Helfern. Quantität vor Qualität, Fachwissen ist hier überbewertet. Komplexe pflegerische Tätigkeiten werden deshalb auch von „Pflegekräften mit Befähigung“ erbracht (Wundversogung, parenterale Ernährung, Drainagen usw).
Kommunikation
Anfänglich gut, solange man nicht kritisch hinterfragt, z. B. fehlerhafte Gehaltszahlungen, Zuschläge oder Unklarheiten auf Stundenzetteln.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, die sich entschieden haben zu gehen, hatte ich einen guten „Zusammenhalt“.
Work-Life-Balance
24 Stunden volle Erreichbarkeit - ohne Bezahlung. Ermöglicht durch die Quiply-App. Ja! man kann das Handy ausschalten, doch findet darüber die gesamte innerbetriebliche Kommunikation statt. Übergabe, Gehaltsverspätungen, Krankheitsfälle, Neukunden etc.
Vorgesetztenverhalten
Kritik AM Mitarbeiter unverzüglich und direkt auch im Beisein von Kollegen oder LebensgefährtINNEN. Nachfragen seitens der Mitarbeiter werden entweder ignoriert oder bedürfen der Schriftform.
Interessante Aufgaben
Grundpflege, Arbeiten als Haushaltshilfe, schwierige Kunden unter Zeitdruck versorgen, Kommunikation per Smartphone.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend grundpflegerische Versorgung. Wundversorgung, Parenterale Ernährung, Drainagen werden von Pflegehelfern erbracht, denen sowohl die fachliche Expertise, als auch das handwerkliche Knowhow fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt gut, Ressourcen werden eingespart. Vor allem für Winterreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird erst nach Refinanzierung durch die am Kunden erbrachten Leistungen ausgezahlt. Diese findet erst zum 6. - 8. des Folgemonats statt. Zeitzuschläge betragen 2,50 € für jede Art von Schichtdienst (Sonn-/Feiertag, Nacht). Schichtzulage wird nicht bezahlt.
Image
mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, aber diese sind notwendig, damit Hilfskräfte auch Tätigkeit übernehmen dürfen. Vom Niveau her? Nichts wirklich Interessantes, sollte jede PflegeFACHkraft im Schlaf beherrschen.