Familiäres Kleinunternehmen mit offener Gesprächsatmosphäre und jungem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Unternehmenstradition. Gutes Kommunikationsklima. Keine Vorurteile.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien. Alle per Du. Chefs kollegial und wertschätzend.
Kommunikation
Jeder redet mit jedem und kann mit einem offenen Ohr rechnen. Verbesserungsvorschläge sind willkommen. In wöchentlichen Technikermeetings werden aktuelle Projekte und technische Herausforderungen besprochen. Monatlich informiert die Geschäftsleitung über die geschäftliche Lage, Neuerungen und Zukunftspläne.
Kollegenzusammenhalt
Das Technikerteam unterstützt sich gegenseitig hervorragend.
Work-Life-Balance
Keine Wochenendarbeit mit einzelnen Projektausnahmen. Keine Überstunden. Geregelte Tagesarbeitszeit, im Tagesgeschäft manchmal stressig aufgrund des Arbeitsaufkommens.
Interessante Aufgaben
Vom Technikerteam wird immer wieder betnt, wie interessant es ist, für unterschiedliche Kunden mit unterschiedlicher IT zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld wird schrittweise verbessert. Aktuell Notebooks für alle Mitarbeiter angeschafft, um die Home Office-Möglichkeiten auszuweiten. Höhenverstellbare Schreibtische werden im Büro eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Ökostrom für das ganze Unternehmen seit 2018.
Förderung eines SOS-Kinderdorfs seit über 15 Jahren.
Ein Hybridfahrzeug als Mitarbeiterfahrzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau entsprechend einem Kleinunternehmen.
Dazu Benefits wie Essensgutscheine, betriebliche Altervorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Internet-/TK-Zuschuss usw.
Soziale Events wie Azubi-Brotzeit, Weißwurtsessen, Weihnachtsfeier, Kicker. Kaffee und Wasser im Büro.
Image
Starke Marke, mit der man sich gerne identifiziert. Gutes Kundenfeedback für die Leistung der Techniker.
Karriere/Weiterbildung
Seit 2007 bildet das Unternehmen aus.
Durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen überschaubar. Eventuell könnte eine Nachfolgeregelung in den nächsten Jahren relevant werden.
Ein festes Höherqualifizierungsprogramm ist aktuell noch nicht implementiert. Weiterbildungswünsche dürfen allerdings von den Mitarbeitern individuell vorgebracht werden und werden dann genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das positive Feedback, dem wir uneingeschränkt zustimmen können.
Gute zielführende Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung stehen für uns an oberster Stelle.
Zu den Verbesserungswünschen hören wir auf die Mitarbeiter und beteiligen diese an den Änderungsprozessen.