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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und offen für Feedback sein. Führungsaufgaben übernehmen, so dass die Arbeitnehmer nicht allein auf sich gestellt sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird negativ über ehemalige Kollegen geredet, dadurch wird Misstrauen geschaffen.
Work-Life-Balance
Auf Grund der begrenzten Anzahl von Therapieräumen, ist man darauf angewiesen die Therapien zu Zeiten durchzuführen in denen ein Raum frei ist. Dadurch ist die Flexibilität eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu erreichen durch die hohe Fluktuation von Personal.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt und Arbeitnehmer Feedback wird ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber findet nur einmal wöchentlich in einer nicht voll vergüteten Teamsitzung statt. Man kann den Arbeitgeber zwar auch telefonisch unter der Woche kontaktieren, allerdings ist der Arbeitgeber schwer zu erreichen was problematisch bei Notfällen ist.
Des Weiteren, ist die Kommunikation des Arbeitgebers häufig unprofessionell. Feedback wird als persönlicher Angriff gewertet.
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Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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