Früher top/heute flop/Führungswechsel hat es furchtbar grmacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Vergünstigungen bei Essen und parken. Tolle Kollegen die noch da sind. Leider gehen zu viele und der "Schrott" bleibt zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt. Hier sollten die Wurzeln wieder gefunden werden. Die Gründung einer GmbH macht es dem Vorstand leicht Mitarbeiter aus dem AVR Tarif zu nehmen. Konsequenzen klar. - Urlaub Zulagen etc alles schlechter. Auch keine Altersversorgung mehr. Schade schade - aus Liebe zu den Menschen - eine 2 Klassen Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
"Aus Liebe zu den Menschen" ist hier nicht mehr passend. Man sollte das überarbeiten denn der
Vorstand hat wirklich leider in den letzten Jahren sehr abgebaut. Beide Vorgänger waren effizienter und bedachter welche Verantwortung sie tragen mit diesem Haus. Und das liegt nicht an der Pandemie!!!!
Arbeitsatmosphäre
Unsere Führungskräfte entlassen Mitarbeiter, auch während der Pandemie. Jetzt wird gejammert dass keiner mehr da ist. Die Leidtragenden sind aber die Mitarbeiter. Stellt euch doch mal selbst am Wochenende mit hin!!!!
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an. In den einzelnen Bereichen oft guter zusammenhalt, hier hapert es wirklich nur an der Führung - Vorstand - hier wird nur noch in der periode - zur eigenen Rente gedacht. Das hätte es früher nicht gegeben weder auf geistiger noch auf verwaltungsebene.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen bzw. Abteilungen gut. Auch hier gilt. Wer hat die Führung. Es gab z. B. ein sehr tolles Restaurant und ein gut gebuchtes hotel unter 25 Jahre langer Leitung. Geht die gute Führung - bekommst du zeitnah die Konsequenz!
Work-Life-Balance
Ist gut. Einige Bereiche haben seeeehr viel Pausen. Andere weniger aber im großen und ganzen ist das ok Ordnung. Wertschätzung fehlt bei Überstunden. Der der hilft ist eigentlich der dumme.
Vorgesetztenverhalten
Hier sagen die oberen Ausführungen alles.
Interessante Aufgaben
Absolut. Durch das individuelle Haus das hier einfach durch die Geschichte gegeben ist wird es nie langweilig
Gleichberechtigung
Zitat: ich stelle keine Frau mit 35 ein die wird ja gleich wieder schwanger!!!! Ich dachte mir bleibt die spucke weg! Ohne Worte
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder sollte die gleiche Leistung bringen nach Angaben der Führung. Das jemand mit 60 allerdings nicht mehr so flott ist wie jemand mit 30 wird hier vergessen. Erfahrung ist nichts mehr wert. Wenn man den Mitarbeiter nicht mehr braucht wird er ausgetauscht oder runter degradiert. Das! ist im Diako augsburg an der Tagesordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerne kann jemand mal die mülltrennung besichtigen
Gehalt/Sozialleistungen
Solange man gebraucht wird immer in Ordnung. Aber man bekommt 10 Euro zur monatskarte dazu. Parkplatz auch reduziert. Vorstand parkt kostenfrei. Verdienen ja auch weniger.
Image
Mittlerweile bescheiden. Aber auch zurecht. Früher habe ich immer gern hier gearbeitet. Heute denke ich immer mehr an einen Wechsel. Hier hapert es wirklich in allen Bereichen. Auch werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Top wenn man sich zu seinem aktuellen Gehalt z.B.5 Jahre verpflichtet wird die Hälfte gezahlt
Würde man die Weiterbildung selbst zahlen hätte man danach das deutlich bessere Gehalt. Muss jeder selbst überlegen.