Hohes Potenzial, aber grundlegende Probleme im Management
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt, besonders in stressigen Phasen. Es fehlte an gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend. Wichtige Informationen kamen häufig zu spät oder wurden gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führte.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Kolleginnen und Kollegen, die unterstützend waren, aber insgesamt war der Zusammenhalt schwach. Konkurrenzdenken dominierte häufig die Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unbefriedigend. Überstunden waren an der Tagesordnung, und flexible Arbeitszeiten wurden kaum angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren oft wenig unterstützend und intransparent. Klare Zielvorgaben und konstruktives Feedback fehlten, was die Arbeit erschwerte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus abwechslungsreich, aber oft schlecht organisiert. Dadurch konnte man das Potenzial der Projekte nicht voll ausschöpfen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen grundsätzlich beachtet, aber in der praktischen Umsetzung gab es noch Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll, aber ihre Erfahrung wurde nicht immer ausreichend eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren mittelmäßig. Die Büros waren veraltet, und es fehlte an moderner technischer Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Ansätze für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, aber diese wirkten eher wie Symbolpolitik als echte Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche, und die Sozialleistungen waren nur auf einem Basisniveau.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist besser als die Realität. Die internen Strukturen und die Arbeitsweise entsprechen nicht den Erwartungen, die das Unternehmen nach außen weckt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum sinnvolle Weiterbildungsangebote, und die Karrierechancen waren stark begrenzt. Ohne Eigeninitiative blieb die berufliche Entwicklung auf der Strecke.