Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Zahnärzte Steinpleis MVZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf Augenhöhe, Für jedes Anliegen wird eine angemessene Lösung gemeinsam gesucht. In regelmäßigen Abständen finde Teambesprechungen mit allen Mitarbeitern statt, wo über Neuerungen gesprochen wird, Feedback zu Problemen und ggf. Optimierung der Abläufe. Alle Informationen die im Arbeitsalltag nicht genügend Platz finden werden zu diesen Terminen bekannt gegeben.
regelmäßige Teamevents und Ausflüge stärken den Zusammenhalt deutlich und machen immer riesen Laune
Minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeit ermöglichen ein "Stundenkonto", in Absprache wird einem vieles ermöglich. Arbeitszeiten werden in Absprache für jeden optimal geplant. Urlaubsplanung erfolgt rechtzeitig - 25 Urlaubstage frei zur Verfügung, es wird versucht alle Wünsche bestmöglich zu erfüllen. Arbeitszeiten überschreiten selten die Öffnungszeiten, zusätzliche Dienste werden gleichberichtigt für alle langfristig im voraus geplant.
für Konflikte gibt es immer ein offenes Ohr, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Kein Problem wird als Nichtig angesehen - Entscheidungen werden in Absprache von allen Beteiligten betroffen.
abwechslungsreicher Arbeitsalltag - jeder Mitarbeiter hat feste Aufgabengebiete welche einen weiterentwickeln und fordern. Entscheidung zur Übernahme von Aufgabengebieten werden im Team besprochen und gemeinsam erarbeitet
familiäre Atmosphäre, alle miteinander und füreinander. Jährlich werden Mitarbeitergespräche geführt, in denen hat jede Partei die Möglichkeit positives oder auch negatives anzusprechen.