Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Die Zieglerschen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Die Zieglerschen als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bezahlung
Engagierte Kollegen
Vieles ist konzeptionell klar geregelt.
Am Ende kann man sich darauf berufen, weil es einen klaren rechtlichen Rahmen gibt.
Vieles dauert viel zu lange .
Beispiel: Zeugnisse kommen erst nach mehr als 6 Wochen bei mehrmaligen Nachfragen.
Personalmangel.
Flexibilität des Personaleinsatz statt Stabilität und Beständigkeit für die Betreuten.
Verlangen viel von FSJ l- lern. Schüler und FSJ ler dürfen kein Ersatz für Fachkräfte sein, leider oft Realität aufgrund von Personalmangel.
Lockerer Umgang mit persönlichen Daten, Beispiel: Mittelung über Gründe von Erkrankungen im Krankheitsfall von Kollegen durch Vorgesetzte.
Der Eindruck entsteht: Personalentscheidungen werden aufgrund von Sympathie statt Fachlichkeit getroffen.
Es erweckt den Eindruck, dass Einstellungen von Personal erfolgen, die "fühlbar" sind.
Um zustehende Zahlungen zu erhalten oder Unterstützung wie beispielsweise im BEM verfahren muss man lange kämpfen und dran bleiben, sehr zermürbend, viele geben da leider dann vorher auf.
Wenig Aufklärung über Rechte und Pflichten.
Infos sind da, aber man muss sich selbst informieren.
Beispiel: Prämie beim erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
Die ist super, aber man sollte es wissen.
Wertschätzung, Kommunikation und Stabilität.
Gute Fachlichkeit scheint nicht gefragt.
Eingestellt werden eher Hilfskräfte wie eigene gut abschließende Auszubildende.
Kostenersparnis?
An Qualifikationen von Hilfskräften ist man eher weniger Interessiert.
Dies ist nicht überall der Fall. Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Wechsel in andere Geschäftsbereiche kann sich lohnen
Geregelt je nach Bereich gut planbar.
Hängst aber davon ab wer den Dienstplan macht
Tarifliche, Ausbildungsprämie bei Bestehen
K
Starke Hierarchie
Austausch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Wünsche werden berücksichtigt.
Die Teamzusammengehörigkeit ist nicht immer gegeben. Wird aber aktuell durch externe Teambildungsmaßnahmen angegangen.
Ich finde es sehr toll das die Zieglerschen ein sehr guter und zuverlässiger Arbeitgeber sind
Weihnachts und Urlaubsgeld wird gezahlt, aber der allgemeine Lohn ist einfach immer noch sehr niedrig
Mitarbeitermangel, Konfliktmanagment, Umgang mit Azubis und ihren Bedürfnissen
Mehr Mitarbeiter. Besseres Konfliktmanagment. Flacher Hierarchie. Besser beziehungsweise fachlicheres Personal, welches auf dem aktuellen Stand ist.
Nichts
Die faulen werden bevorzugt und die fleißigen bekommen noch mehr Arbeit
Die faulen und bösen Mitarbeiter entlassen
Schlecht 2 faule die ihre Arbeit anderen unterschiebt. Eine faule Fachkraft die sehr unfreundliche zu den Patienten ist so das die Patienten Angst vor ihr haben.
Nur für die Arbeitnehmer die immer ja sagen
Schlecht viele Teiledienste und immer die selben
Für diese schwere Arbeit viel zu wenig
Zu viele schwere Patienten mindesten 11
Man wird verheizt
Pflege von schweren Patienten
Hat keinen Stern verdient
Kein Respekt wer sich beschwert bekommt Ärger und muss noch mehr arbeiten
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Ausbildungszeit so negativ erleben. Da sich aus Ihrer Bewertung nicht ablesen lässt, in welchem Haus Sie Ihre Ausbildung machen, möchten wir auch Ihnen das persönliche und direkte Gespräch anbieten. Unter bewerbung@zieglersche.de stehen wir für eine erste Kontaktaufnahme gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße aus Wilhelmsdorf
Judith Luik
Team Personalmarketing und Recruiting
Man bekommt kostenfreies Essen und Getränke
Habe ich oben schon genannt
Empathische Praxisanleiter einstellen die einem auch mal richtig etwas erklären , teilweise wird Halbwissen weitergegeben die nicht zu unserem Ausbildungsplan übereinstimmen
Viele Raucherpausen sind möglich und die Kollegen sind sehr nett
Ich glaube eher nicht
Man muss sehr viel geteilte Dienste machen
Keine richtige Anleitung nur zwischen Tür und Angel
Überhaupt nicht
Überwiegend Grundpflege
S oben
Die überwiegend schlechtgelaunte praxisanleiterin bügelt einen nur ab und ignoriert uns teilweise
Ich spreche hier nur von Bempflingen.
Vielen Dank für deine Rückmeldung,
die wir genutzt haben, um intern in den Diskurs zu gehen. Die Einrichtungsleitung hat uns folgendes zurückgemeldet:
Als Auszubildender gibt es auch Pflichten, Pausen sind zu machen, Pausenregelung ist getroffen, 2 Praxisanleiter sind eingesetzt, 1 PFK macht aktuell die Ausbildung dazu, ständig geteilte Dienste ist nachweislich nicht korrekt und kann von uns nicht nachvollzogen werden (siehe abgerechnete Ist-Dienstpläne).
Gerne stehen wir unter bewerbung@zieglersche.de zum Gespräch bereit, um deine Ausbildung so werden zu lassen, wie du und wir uns dies vorstellen.
Sebastian Sellinat
Team Personalmarketing und Recruiting
Familienleben gibt es nicht, es wird nicht berücksichtigt.
Es sollte mal überdacht werden wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Da ist man nur eine Nummer wenn man keine Sonderstellung hat.
Liebe/r Auszubildende/r,
Danke für deine Rückmeldung. Lass uns gerne ins Gespräch kommen, damit wir kurzfristig an der Situation etwas ändern können.
Du erreichst mich via sellinat.sebastian@zieglersche.de.
Beste Grüße
Sebastian Sellinat
Team Recruiting und Personalmarketing
Man ist von Seiten der Verantwortlichen her auf sich allein gestellt.
Mehr Hilfskraft als Auszubildender.
Meine Einarbeitung in die erste Spätschicht lief so ab, dass ich gleich vom ersten Tag an voll als der alleinige Helfer eingeteilt war. Dabei habe ich noch nicht einmal eine Einweisung / Zugang in das PC-Programm. Alles was eingetragen werden muss, muss ein anderer für mich übernehmen.
Auch Praxisanleitung findet eigentlich überhaupt nicht statt. Knapp vor Ende meines ersten Einsatzes habe ich an Stelle der vorgeschriebenen 10% bisher nicht einmal 1% der nötigen Stunden erhalten.
Oder die Termine für die Erst-/Zwischen- und Abschlussgespräche. Auch da kam dann immer wieder etwas dazwischen, und sie wurden abgesagt und auch bisher noch keines davon nachgeholt. Auf jede Nachfrage, hatte man im Moment noch keinen Termin gefunden gehabt.
Meine Empfehlung an Auszubildende ist deshalb - eine Rechtsschutzversicherung für den Fall einer Nichtzulassung zur Prüfung. Immerhin sind zum Beispiel die Anleitungsstunden vertraglich garantiert.
Nach Tarif
Dass wünsche und Freizeit respektiert werden
Mehr personal