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Neue Führungskräfte einstellen
Nur wenn die komischen Führungskräfte weg sind ist das Arbeiten angehm
Nö
Schlecht
Schlechter als schlecht,,,der soll endlich verschwinden um das Arbeiten angenehm zu machen
Grauenhaft
Hinter dem Rücken wird geredet
Nö
Nur pflegen
Liebe Ex-Praktikant/In,
"Was ich tue, erfüllt mit Leben", daher ist uns das Wort "Grazien" bis dato so noch nicht begegnet. Sicherlich ist hier viel Persönliches im Spiel, was wir gerne mit dir/Ihnen besprechen würden. Bitte melden Sie sich doch gerne unter bewerbung@zieglersche.de, dann können wir miteinander ins Gespräch kommen und sehen, wie und warum es zu diesen Situationen gekommen ist.
Wir haben den Kommentar zum Anlass genommen, mit unserer Einrichtungsleitung zu sprechen und wollen aktiv den Diskurs suchen. Folgendes hat uns der Kollege zugeleitet:
Führende Grazien:
Unser Führungsstil ist kooperativ, es gibt Vorgaben vom Gesetzgeber, von der Pflegekassen, behördliche Vorgaben zur Sicherstellung einer gute Pflegequalität und guten Bewohnerversorgung und Vorgaben der Zieglerschen zum Wohle der Bewohner; Führungskräfte haben die Aufgabe Abläufe zu organisieren, die qualitativ hochwertige Bewohnerversorgung sicherzustellen und m.E. auch ein offenes Ohr für Praktikanten. Geplant ist stets auch hier eine Einarbeitung, engmaschige Begleitung und Gespräche um zu eruieren, ob die Person klarkommt, wo unterstützt werden kann; Dienstplanung wird auch hier abgestimmt.
Umgang mit älteren Kollegen:
Wir gehen wertschätzend miteinander um, Dienstplanung gemäß der Vorgaben, Wunschbuch und nach Abstimmung
Vorgesetztenverhalten:
"Schlechter als schlecht, soll verschwinden?" Wie wäre es, wenn Sie detailliert hier beschreiben, was schief läuft, und wo Sie nicht weiterkommen?
Arbeitsbedingungen:
Grauenhaft? Das Entgelt ist gekoppelt an vertraglich festgelegte Leistungen, jeder ist Teammitglied und mit verantwortlich, gute Arbeitsbedingungen/-klima herzustellen
Kommunikation:
Hinter dem Rücken wird geredet? Gewinnbringend ist das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten oder das Ausfüllen des Beschwerdeformulars, um ggf. Maßnahmen aus Unzufriedenheiten abzuleiten.
Gleichberechtigung:
Frauen wie Männer werden gleich und auf Augenhöhe behandelt, jeder nach seinen Kompetenzen und Fähigkeiten eingesetzt.
Beste Grüße
Sebastian Sellinat
Team Personalmarketing und Recruiting
- Vorhandene mögliche Prozesse
- Erwartungen
- zu viel subjektive Sichtweißen
- Wenig unterstüzung bei Weiterbildung der zukünftigen Sozialarbeiter
- Praktikanten selbst einzustellen
- Transparenz
- Klare und motevierende Aufstiegsmöglichkeiten
- Stempeluhr
- Gedachte prozesse von den MA einzufordern
Die atmosphäre ist nicht motivierend. Man versucht vieles durch kleine floskeln aufzubessern. Letzendlich wird man nur als Praktikant gesehen, Berufserfahrung oder Alter werden ausgebelendet. Es wird immer nur das Haar in der Suppe gesucht und vorgehalten. Alles was man nicht macht, z.b. hospitation bei Kollegen, wird als negativ ausgelegt. Man hätte kein interesse.
Das ist mehr schein als sein. Diese einrichtung scheint mehr ein Konzern zu sein, der Psychologen und Krankenkasse zuspielt.
Als Praktikant mießerrabel. Man muss für jede freie Minute sich rechtfertigen oder ausreden einfallen lassen!
Am besten geht man zu Artz, da ist die diskusion gering!
Ganz ganz dünn. Fachkräfte zahlen vieles aus eigener Tasche. Wer hier Karriere machen will, muss bereit sein alles und mehr zu geben.
War als praktikant sehr mager.
Finde es auch dreist, dass die Praktikanten für die Stellen über die Kommune "geliehen" werden.
Werkstudent verträge werden nicht angeboten. Klar, geliehene Praktikanten sind viel günstiger. Das hat jedoch mit der Struktur des gesamten Unternehmen zu tun.
Aufs gesamte Unternehmen gesehen sehr mäßig. Team vor Ort achtet sehr streng darauf. Dies wird auch sehr offensiv zurück gemeldet.
Stammpersonal versteht sich gut, alle anderen sind halt da.
Das ist tatsächlich gut.
Mir fehlen an dieser stelle die Worte. Man würde sagen :"nett".
Es wird versucht ein wenig Wertschätzung einzubring. Letzendlich werden auf ganz viele kleinigkeiten herum gehackt. Das große ganze wird ganz vergessen. Wichtig ist dabei immer die persönlichen Idealien der Vorgesetzen, die durch angebliche Gesetze oder Vorschriften wahllos untermauert werden!
Räume sind wenig bis gar nicht mit natürlichen Licht beleuchtet. Die EDV ausstattung ist Gut.
Als Praktikant hat man natürlich wenig zeit. Dies wird auf die Kommune geschoben. Dies ist aber nicht so. Wer nicht überall mitläuft und immer da ist, hat natürlich kein interese!
Ist eigentlich genug vorhanden.
Allerdings wird nur von den idealen des Vorgesetzen aus rückgemeldet. Wer nicht die idealien teilt, kann nicht mitreden.
Ist ausbaubar.
Es gibt ganz klare subjektive idealien. Wer diese teilt ist mit dabei.
Die angebliche "geringen Hierachien" sind hier ganz klar definiert.
Sind durchaus vorhanden und können auch eingefordert werden.
Allerdings tut man sich leichter wenn man sich auf "blöd" stellt und einfach zuschaut.
Man kann froh sein, wenn man mal wo anders mitlaufen darf.
Liebe Ex-PraktikantIn,
besten Dank für diese wertvolle Rückmeldung, auch wenn diese uns viele Potentiale aufzeigt. Wir hoffen, dass du diese auch im Austrittsgespräch angebracht hast, damit das konkrete Team lernen kann und auch besser werden kann.
Vor allem im Bereich Kommunikation hat sich aus unserer Sicht in den vergangenen Jahren viel getan und wir haben ein mit Emil ein soziales Intranet eingeführt, um Austausch und Kommunikation bei den Zieglerschen zu verbessern.
Kultur und Führung wird von dir anders erlebt, als wir es uns wünschen und auch von unseren Führungskräften und Mitarbeitenden erwarten. "Was ich tue, erfüllt mit Leben", soll anregen zum Diskurs, zum Austausch und zum Handeln mit Sinn. Das ist uns bei deinem Praktikum leider nicht geglückt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Rückmeldung, zum Austausch und auch zur konstruktiven Kritik. Hieran werden wir auch weiter arbeiten.
Für uns geht es allerdings nicht darum, Konzern zu sein und zu optimieren. Vielmehr möchten wir für Menschen in Hilfesituationen da sein und diesen zur Seite stehen.
Falls du uns konkrete Rückmeldungen geben möchtest oder dich mit mir zu deinen Erfahrungen austauschen möchtest, stehe ich gerne unter sellinat.sebastian@zieglersche.de zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Sellinat
Team Personalmarketing und Recruiting