Sehr schlechter Betriebs-Leiter, Kaosfirma, Firma zum fremdschämen, Frimeninhaber sollte dringend in den Ruhestand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke umsonst, Gleitzeit, Lohn kommt regelmäßig, viele Freiheiten,
Vor ein paar Jahren hätte ich hier deutlich mehr geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebs-Leiter:
Dieser zieht die gesamte Firma runter weil er machen kann was er will und ständig Mitarbeiter fertig macht. Schlechte Laune wird an Mitarbeitern aus gelassen. Läuft den halber tage mit den Händen in der Hosentasche durch die Firma. und wenn er mal nicht in der Firma ist fährt er zum Zuliefer um allerlei Bauteile abzuholen. (Ja richtig einer der teuersten Arbeiter macht Azubiarbeit)
Firmeninhaber: Er gerät mehr und mehr in seine eigen Traumwelt. Sieht Probleme nicht (so auch das Betriebsleiterproblem). Ist leider immer weniger im Stande eine Firma zu leiten.
Keinerlei Abläufe. Heute so, morgen anders. Einige wenige werden mit Arbeit überhäuft. Andere laufen den halben Tag in der Firma spazieren und der beste Freund ist der Raucherbereich oder/und die Kaffeemaschine.
Keine Wertschätzung. Keinerlei Gewinnbeteiligungen.
!!!Hier gibt es so viel zu schrieben. Aber viele Dinge sind so Absurt das kein Außenstehender diese glauben kann. Vieles ist zum fremdschämen!!!
Verbesserungsvorschläge
Betriebs-Leiter entlassen!!!
Firmeninhaber in die wohlverdiente Rente schicken.
Endlich mal Struktur einfügten und Abläufe standardisieren. Gehälter anpassen. Arbeiter wertschätzen. Maschine durchdenken und richtig planen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweises Arbeiten neben lauten Maschinen. Aktuell starke Geruchsbelastung durch Maschinen. Laufen mehrere Maschinen ist es sehr warm. Selbst im Winter.
Das Frimenlager gleicht teilweise einer Messiwohnung / einem Flohmarkt. Allgemein sehr viel Unordnung
Parkplätze werden mit Container, Privatfahrzeugen, Holzkisten und sonstigem Gerümpel belegt. Mitarbeiten müssen dann auswärts parken.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keinerlei Kommunikation. Keinerlei Befragungen von Arbeitern. Probleme werden kontinuierlich schön geredet und ignoriert. Und wenn Ausnahmsweise mal ein Problem versucht wird zu lösen ist es danach meistens noch schlimmer. Traurig aber wahr.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut. Durch einwirken des jahrelanges Einwirken Betriebs-Leiters wird dieser Zusammenhalt weiter und weiter zerstört. Der Betriebs-Leiter stiftet leider nur Unruhe und hetzt Mitarbeiter hintenrum gegeneinander auf um von seiner Unkompetenz abzulenken.
Ständiges kommen und gehen. Abteilungen die innerhalb kürzester Zeit komplett ausgetauscht wurden. Jeder gute Mitarbeiter wird über kurz oder lang die Firma verlassen. Es bleiben nur die Großverdiener, Kumpels von Firmeninhaber und Betriebs-Leiter, oder die die zu faul sind sich was neues zu suchen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit gibt's hier Punkte. Je nach Vorgesetzten ist auch die Genehmigung des Urlaubs kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzten sich absolut nicht für ihre Mitarbeiter ein.
Bei einem Vorgesetzten (oben genannt) gab es schon Fälle von sexueller Belästigung bei Frauen. Dieser abreitet weiterhin hier. Des weiteitern ist Mobbing an seiner Tagesordnung. Es zählt nur seine Meinung. Jeder der ihm widerspricht oder etwas tut was ihm nicht passt kommt auf die ,,Schwarze Liste,, und wir mit allen Mitteln versucht nieder zu machen. Egal welcher Arbeitsbereich.
Interessante Aufgaben
Viele Unterschiedliche Anwendungsbereiche und Kunden. Daher viel Abwechslung.
Trotzdem müssen viele Fehler im nachhinein,, hin gepfuscht,, werden weil viele Sachen von vorn herein nicht durchdacht werden. Und dann sind es Produktion oder Service die die Probleme lösen müssen. Es werden Maschinen in Länder verkauft ohne sich über Verzollung oder Normen der jeweiligen Länder zu informieren.
Gleichberechtigung
Absolut keine Gleichberechtigung. Neue Mitarbeiter verdienen teilweise in gleichen Positionen bei gleichen Qualifikationen mehr Gehalt als Mitarbeiter die schon jahrelang da sind. Frauen werden nicht in Führungspositionen eingesetzt da diese ja schwanger werden könnten.
Arbeit ist oft sehr ungleich aufgeteilt. Die einen laufen/fahren spazieren und die anderen werden bis zum kurz vor den Burnout getrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Meistens weil diese für wenig Lohn arbeiten oder weil kein anderer sich bewirbt. Aber nur wenige arbeiten bis zur Rente bei Diener. Wer kann der geht.
Arbeitsbedingungen
Unerträgliche Hitze in einer Abteilung da hier viele Maschinen laufen und es keine Klimaanlage gibt.
Arbeitsschutz nur so viel wie nötig. Und kein bisschen mehr. Wenn die BG kommt müssen zuvor Gefahrenstellen ,,versteckt,, werden.
Das sich hier noch niemand ernsthaft verletzt hat ist ein Wunder!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides absolut nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein kommt im Wortschatz des Firmeninhabers nicht vor. Unverständnis wenn ein Mitarbeiter Urlaub möchte. Bei Krankheit wird des Öfteren ,,simulieren,, vorgeworfen. Keine Wertschätzung des Arbeiters oder seiner Arbeit. auch nach Jahren nicht. So nach dem Motto:,, Seit froh das ihr hier arbeiten dürft,,
Umweltbewusstsein eben so wenig. Abluft/Abgase werden mittels einem Rohr einfach ins Freie geleitet(siehe auch ältere Bewertung, daran hat sich nichts geändert).
Gehalt/Sozialleistungen
Hauptsache billig!!!!
Die einen die auch ihrer Freizeit mit dem Firmeninhaber verbringen (Feuerwerk, Millitär, Filmabend etc.) wenn mit Geld überhäuft. Andere abreiten nach Jahren noch zu Mindestlohn. (Bzw. es kam schon vor des einige Arbeiter unter Mindestlohn arbeiteten weil man die gesetzliche Erhöhung vergessen hatte). Für jede kleine Erhöhung muss hart gekämpft werden.
Kaum Sozialleistungen, seit kurzem wird nicht mal Arbeitskleidung (außer Sicherheitsschuhe) zur Verfügung gestellt.
Das einzig positive ist das das Gehalt regelmäßig und ohne Probleme kommt.
Image
Das Image ist auf dem absteigen Ast. Immer mehr dringt nach außen. Die Wahrheit kommt eben immer ans Licht.
Karriere/Weiterbildung
Will man sich Weiterbilden kann man das nur im selbstständig machen. Von der Firma kommt hier nur wenig Anreize.
Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man so lange wartet bis höhere Kollegen die Firma verlassen. Aber selbst dann werden oft neue Mitarbeiter eingestellt statt langjährigen Arbeitern diese Stelle anzubieten.
Die Ausbildung kann man mittlerweile total vergessen. Azubis sind nur billige Mitarbeiter.