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Diener 
electronic 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score60 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diener electronic
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diener electronic
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Gleitzeit.
Sehr gute Mitgestaltungsmöglichkeiten.
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Es gibt kostenlose Getränke.
Die Anwendungsgebiete und Kunden sind sehr spannend.
Die Änderungen die letzten Monate gehen in die richtige Richtung
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Technische Herausforderung, abwechslungsreiche Aufgabe, Teamorientierung, langjährige Bindung, ...
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Versorgung mit Kaffee und Getränken, sehr spannende Projekte und Kontakte weltweit
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Interessante Aufgaben, die viel eigenen Spielraum für die Projekte ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Betriebs-Leiter:
Dieser zieht die gesamte Firma runter weil er machen kann was er will und ständig Mitarbeiter fertig macht. Schlechte Laune wird an Mitarbeitern aus gelassen. Läuft den halber tage mit den Händen in der Hosentasche durch die Firma. und wenn er mal nicht in der Firma ist fährt er zum Zuliefer um allerlei Bauteile abzuholen. (Ja richtig einer der teuersten Arbeiter macht Azubiarbeit)
Firmeninhaber: Er gerät mehr und mehr in seine eigen Traumwelt. Sieht Probleme nicht (so auch ...
Die schwierigen Umstände sind fast alle auf die Führungspolitik zurückzuführen. Leider sind diese im Grunde in zwei Personen manifestiert und historisch derart gewachsen, dass daran quasi kein Rütteln ist.
Sachliche Diskussionskultur ist in diesen Bereichen nicht existent.
Kein aktiver, nur passiver Vetrieb. Es wären so viele unerschlossene Märkte da, die jedoch einen höheren Grad an Automatisierung erforden.
Der Fokus liegt auf den falschen Anwendungen und Produkttypen.
Standardisierung ist ein Fremdwort.
Das eigene Mitwirken, Einbringen von eigenen Ideen und Vorbringen von ...
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Stellenweise noch zu viel Unordnung.
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Nicht mal ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, Versprechungen werden nicht eingehalten, keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl Versprochen, Azubis sind sich selbst überlassen...
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Kann nichts bemängeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice weiter ausbauen.
Wissen und Potenzial der Mitarbeiter stärker anerkennen und einsetzen.
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Mehr Wertschätzung gegenüber der wirklich kompetenten Mitarbeiter die den Laden am Laufen halten
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Die durch Corona-Maßnahmen gestrichenen Firmenfeiern wieder aufleben lassen
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Überarbeiten der Führungsstruktur.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit einer Nachfolge beschäftigen, sondern dies umgehend vollziehen. Es muss endlich wieder vernünftig deligiert und vertraut (!) werden. Momentan undenkbar.
Zudem MUSS die Betriebsleitung von der zusätzlichen Leitung von diversen Abteilungen (Einkauf, Lager, Werkstatt, Konstruktion,.... noch mehr?) entbunden werden. So viel "Macht" in einer Person schadet der Unternehmenskultur massiv.
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Betriebs-Leiter entlassen!!!
Firmeninhaber in die wohlverdiente Rente schicken.
Endlich mal Struktur einfügten und Abläufe standardisieren. Gehälter anpassen. Arbeiter wertschätzen. Maschine durchdenken und richtig planen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Diener electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd und zu einem hohen Maße mitgestaltbar. Man kann sehr viele eigene Ideen in Projekten einbringen und hat auch das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
4
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Sehr interessante Anwendung und kunden.
Die Anlagen und Anwendungen die damit möglich sind, sind wahnsinnig spannend.
5
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Kann nur für mein Aufgabefeld schreiben: Alltag ist ein Fremdwort und die spannenden Projekte reihen sich – auch terminlich planbar – aneinander
5
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Sehr abwechslungsreich und spannende Themen! Es werden immer neue Wege und Möglichkeiten gefunden und damit die Erfahrung immer mehr erweitert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diener electronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Beides absolut nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein kommt im Wortschatz des Firmeninhabers nicht vor. Unverständnis wenn ein Mitarbeiter Urlaub möchte. Bei Krankheit wird des Öfteren ,,simulieren,, vorgeworfen. Keine Wertschätzung des Arbeiters oder seiner Arbeit. auch nach Jahren nicht. So nach dem Motto:,, Seit froh das ihr hier arbeiten dürft,,
Umweltbewusstsein eben so wenig. Abluft/Abgase werden mittels einem Rohr einfach ins Freie geleitet(siehe auch ältere Bewertung, daran hat sich nichts geändert).
1
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Es wird täglich geputzt und die Arbeitsplätze sind ordentlich gepflegt
3
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Oje...mehr gibts dazu nicht zu sagen
1
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Nicht gut. Gerade was Abgase der Anlagen angeht. Da riecht auch gerne mal die ganze Firma nach Acrylsäure.
Sozialbewusstsein ist wie schon zuvor erwähnt unterirdisch. Es fehlt seitens der Führung das Verständnis für soziale, persönliche Belange oder bspw. Erkrankungen wie Burnout.
2
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Die Chemikalien sollte sich mal jemand anschauen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


hier gibt es sicher noch luft nach oben.Hatten aber in letzer Zeit einige Fortbildungen.
Vielzahl von individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
5
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Aufgrund Mittelstand sind natürlich die Aufsteigesmöglichkeiten eher gering. Für Weiterbildungen gibt es seit ein paar Monaten mehr Möglichkeiten.
4
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Ein Weiterkommen ist quasi nicht möglich, man muss schon sehr viel Glück haben.
Interne Neubesetzung von Führungspositionen ist quasi nicht gewollt.
Es gibts ohnehin nicht viele, da die Betriebsleitung zudem die Leitung einiger Abteilungen innehat.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Sie werden fast immer als unnötig abgesehen, selbst wenn man die Vorteile für die Firma und die eigene Position gut begründen kann.
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aber man bekommt zu jedem Thema ein Buch
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diener electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diener electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Diener electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diener electronic als eher traditionell.
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