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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Gleitzeit.
Sehr gute Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Es gibt kostenlose Getränke.
Die Anwendungsgebiete und Kunden sind sehr spannend.
Die Änderungen die letzten Monate gehen in die richtige Richtung
Technische Herausforderung, abwechslungsreiche Aufgabe, Teamorientierung, langjährige Bindung, ...
Versorgung mit Kaffee und Getränken, sehr spannende Projekte und Kontakte weltweit
Interessante Aufgaben, die viel eigenen Spielraum für die Projekte ermöglichen
Den Betriebs-Leiter:
Dieser zieht die gesamte Firma runter weil er machen kann was er will und ständig Mitarbeiter fertig macht. Schlechte Laune wird an Mitarbeitern aus gelassen. Läuft den halber tage mit den Händen in der Hosentasche durch die Firma. und wenn er mal nicht in der Firma ist fährt er zum Zuliefer um allerlei Bauteile abzuholen. (Ja richtig einer der teuersten Arbeiter macht Azubiarbeit)
Firmeninhaber: Er gerät mehr und mehr in seine eigen Traumwelt. Sieht Probleme nicht (so auch ...
Die schwierigen Umstände sind fast alle auf die Führungspolitik zurückzuführen. Leider sind diese im Grunde in zwei Personen manifestiert und historisch derart gewachsen, dass daran quasi kein Rütteln ist.
Sachliche Diskussionskultur ist in diesen Bereichen nicht existent.
Kein aktiver, nur passiver Vetrieb. Es wären so viele unerschlossene Märkte da, die jedoch einen höheren Grad an Automatisierung erforden.
Der Fokus liegt auf den falschen Anwendungen und Produkttypen.
Standardisierung ist ein Fremdwort.
Das eigene Mitwirken, Einbringen von eigenen Ideen und Vorbringen von ...
Stellenweise noch zu viel Unordnung.
Nicht mal ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, Versprechungen werden nicht eingehalten, keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl Versprochen, Azubis sind sich selbst überlassen...
Kann nichts bemängeln
Homeoffice weiter ausbauen.
Wissen und Potenzial der Mitarbeiter stärker anerkennen und einsetzen.
Mehr Wertschätzung gegenüber der wirklich kompetenten Mitarbeiter die den Laden am Laufen halten
Die durch Corona-Maßnahmen gestrichenen Firmenfeiern wieder aufleben lassen
Überarbeiten der Führungsstruktur.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit einer Nachfolge beschäftigen, sondern dies umgehend vollziehen. Es muss endlich wieder vernünftig deligiert und vertraut (!) werden. Momentan undenkbar.
Zudem MUSS die Betriebsleitung von der zusätzlichen Leitung von diversen Abteilungen (Einkauf, Lager, Werkstatt, Konstruktion,.... noch mehr?) entbunden werden. So viel "Macht" in einer Person schadet der Unternehmenskultur massiv.
Betriebs-Leiter entlassen!!!
Firmeninhaber in die wohlverdiente Rente schicken.
Endlich mal Struktur einfügten und Abläufe standardisieren. Gehälter anpassen. Arbeiter wertschätzen. Maschine durchdenken und richtig planen.
Der am besten bewertete Faktor von Diener electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd und zu einem hohen Maße mitgestaltbar. Man kann sehr viele eigene Ideen in Projekten einbringen und hat auch das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Sehr interessante Anwendung und kunden.
Die Anlagen und Anwendungen die damit möglich sind, sind wahnsinnig spannend.
Kann nur für mein Aufgabefeld schreiben: Alltag ist ein Fremdwort und die spannenden Projekte reihen sich – auch terminlich planbar – aneinander
Sehr abwechslungsreich und spannende Themen! Es werden immer neue Wege und Möglichkeiten gefunden und damit die Erfahrung immer mehr erweitert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diener electronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beides absolut nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein kommt im Wortschatz des Firmeninhabers nicht vor. Unverständnis wenn ein Mitarbeiter Urlaub möchte. Bei Krankheit wird des Öfteren ,,simulieren,, vorgeworfen. Keine Wertschätzung des Arbeiters oder seiner Arbeit. auch nach Jahren nicht. So nach dem Motto:,, Seit froh das ihr hier arbeiten dürft,,
Umweltbewusstsein eben so wenig. Abluft/Abgase werden mittels einem Rohr einfach ins Freie geleitet(siehe auch ältere Bewertung, daran hat sich nichts geändert).
Es wird täglich geputzt und die Arbeitsplätze sind ordentlich gepflegt
Oje...mehr gibts dazu nicht zu sagen
Nicht gut. Gerade was Abgase der Anlagen angeht. Da riecht auch gerne mal die ganze Firma nach Acrylsäure.
Sozialbewusstsein ist wie schon zuvor erwähnt unterirdisch. Es fehlt seitens der Führung das Verständnis für soziale, persönliche Belange oder bspw. Erkrankungen wie Burnout.
Die Chemikalien sollte sich mal jemand anschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
hier gibt es sicher noch luft nach oben.Hatten aber in letzer Zeit einige Fortbildungen.
Vielzahl von individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Aufgrund Mittelstand sind natürlich die Aufsteigesmöglichkeiten eher gering. Für Weiterbildungen gibt es seit ein paar Monaten mehr Möglichkeiten.
Ein Weiterkommen ist quasi nicht möglich, man muss schon sehr viel Glück haben.
Interne Neubesetzung von Führungspositionen ist quasi nicht gewollt.
Es gibts ohnehin nicht viele, da die Betriebsleitung zudem die Leitung einiger Abteilungen innehat.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Sie werden fast immer als unnötig abgesehen, selbst wenn man die Vorteile für die Firma und die eigene Position gut begründen kann.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aber man bekommt zu jedem Thema ein Buch
