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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Gleitzeit.
Sehr gute Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Es gibt kostenlose Getränke.
Die Anwendungsgebiete und Kunden sind sehr spannend.
Die Änderungen die letzten Monate gehen in die richtige Richtung
Interessante Aufgaben mit viel Freiraum für eigene Ideen
Diskussionsfreie Urlaubs- und Arbeitszeitregelung
Parkplätze direkt vor der Firma
Kostenlose Getränke und intensive Corona-Schutzmaßnahmen
Freie Arbeitszeit Aufteilung. Rund um die Uhr Zugang zum Büro Altensteig. Geschäftsleitung lässt mich frei arbeiten. Es müssen nur diverse Projektziele erreicht werden.
Getränke umsonst, Gleitzeit, Lohn kommt regelmäßig, viele Freiheiten,
Vor ein paar Jahren hätte ich hier deutlich mehr geschrieben.
Den Betriebs-Leiter:
Dieser zieht die gesamte Firma runter weil er machen kann was er will und ständig Mitarbeiter fertig macht. Schlechte Laune wird an Mitarbeitern aus gelassen. Läuft den halber tage mit den Händen in der Hosentasche durch die Firma. und wenn er mal nicht in der Firma ist fährt er zum Zuliefer um allerlei Bauteile abzuholen. (Ja richtig einer der teuersten Arbeiter macht Azubiarbeit)
Firmeninhaber: Er gerät mehr und mehr in seine eigen Traumwelt. Sieht Probleme nicht (so auch ...
Die schwierigen Umstände sind fast alle auf die Führungspolitik zurückzuführen. Leider sind diese im Grunde in zwei Personen manifestiert und historisch derart gewachsen, dass daran quasi kein Rütteln ist.
Sachliche Diskussionskultur ist in diesen Bereichen nicht existent.
Kein aktiver, nur passiver Vetrieb. Es wären so viele unerschlossene Märkte da, die jedoch einen höheren Grad an Automatisierung erforden.
Der Fokus liegt auf den falschen Anwendungen und Produkttypen.
Standardisierung ist ein Fremdwort.
Das eigene Mitwirken, Einbringen von eigenen Ideen und Vorbringen von ...
Stellenweise noch zu viel Unordnung.
Nicht mal ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, Versprechungen werden nicht eingehalten, keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl Versprochen, Azubis sind sich selbst überlassen...
zu wenig offene Gespräche
Homeoffice weiter ausbauen.
Wissen und Potenzial der Mitarbeiter stärker anerkennen und einsetzen.
Eckbüro sollte in Rente gehen
Betriebs-Leiter entlassen!!!
Firmeninhaber in die wohlverdiente Rente schicken.
Endlich mal Struktur einfügten und Abläufe standardisieren. Gehälter anpassen. Arbeiter wertschätzen. Maschine durchdenken und richtig planen.
Nicht jeden rauswerfen, der eine andere Meinung hat; und Diese vertritt.
wenn er nicht wegen Kleinigkeiten vollkommen eskaliert, und spontan mal wieder Mitarbeiter kündigt. Aber das ist genau das Problem. Keine Kontrolle Über die eigene Firma. könnte man verbessern!
Leider sind Firmenfeiern die letzten Jahre durch die Pandemie ausgefallen, somit leider auch die Ehrungen langjähriger Mitarbeiter, man könnte die Wertschätzung für diese in einem anderen Rahmen nachholen.
Der am besten bewertete Faktor von Diener electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd und zu einem hohen Maße mitgestaltbar. Man kann sehr viele eigene Ideen in Projekten einbringen und hat auch das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Sehr interessante Anwendung und kunden.
Sehr interessante Kunden und Projekte
Die Anlagen und Anwendungen die damit möglich sind, sind wahnsinnig spannend.
Viele Unterschiedliche Anwendungsbereiche und Kunden. Daher viel Abwechslung.
Trotzdem müssen viele Fehler im nachhinein,, hin gepfuscht,, werden weil viele Sachen von vorn herein nicht durchdacht werden. Und dann sind es Produktion oder Service die die Probleme lösen müssen. Es werden Maschinen in Länder verkauft ohne sich über Verzollung oder Normen der jeweiligen Länder zu informieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diener electronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Beides absolut nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein kommt im Wortschatz des Firmeninhabers nicht vor. Unverständnis wenn ein Mitarbeiter Urlaub möchte. Bei Krankheit wird des Öfteren ,,simulieren,, vorgeworfen. Keine Wertschätzung des Arbeiters oder seiner Arbeit. auch nach Jahren nicht. So nach dem Motto:,, Seit froh das ihr hier arbeiten dürft,,
Umweltbewusstsein eben so wenig. Abluft/Abgase werden mittels einem Rohr einfach ins Freie geleitet(siehe auch ältere Bewertung, daran hat sich nichts geändert).
Es wird täglich geputzt und die Arbeitsplätze sind ordentlich gepflegt
Wird großgeschrieben / Gute Chancen für Kollegen mit Handicup
Die Chemikalien sollte sich mal jemand anschauen.
Oje...mehr gibts dazu nicht zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
hier gibt es sicher noch luft nach oben.Hatten aber in letzer Zeit einige Fortbildungen.
Vielzahl von individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Aufgrund Mittelstand sind natürlich die Aufsteigesmöglichkeiten eher gering. Für Weiterbildungen gibt es seit ein paar Monaten mehr Möglichkeiten.
Will man sich Weiterbilden kann man das nur im selbstständig machen. Von der Firma kommt hier nur wenig Anreize.
Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man so lange wartet bis höhere Kollegen die Firma verlassen. Aber selbst dann werden oft neue Mitarbeiter eingestellt statt langjährigen Arbeitern diese Stelle anzubieten.
Die Ausbildung kann man mittlerweile total vergessen. Azubis sind nur billige Mitarbeiter.
Ein Weiterkommen ist quasi nicht möglich, man muss schon sehr viel Glück haben.
Interne Neubesetzung von Führungspositionen ist quasi nicht gewollt.
Es gibts ohnehin nicht viele, da die Betriebsleitung zudem die Leitung einiger Abteilungen innehat.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Sie werden fast immer als unnötig abgesehen, selbst wenn man die Vorteile für die Firma und die eigene Position gut begründen kann.
