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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dienstleistungsgesellschaft Nauen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dienstleistungsgesellschaft Nauen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dienstleistungsgesellschaft Nauen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen, Lösungen für Probleme zu finden. Es gibt jährliche Teamevents und Ausflüge.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch bei den Vorgesetzten wird eine Kultur der offenen Tür gepflegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist so, dass man teilweise auch privat etwas unternimmt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht eine hohe Flexibilität. Kollegen, bei denen es sich anbietet, können auch von zu Hause aus arbeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer nimmt man sich sicher immer Zeit für Probleme und Verbesserungsvorschläge. Man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Bereiche, in denen keine Langeweile aufkommt.

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