Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diesel, Schmitt, Ammer & Partner mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Antworten auf Fragen betreffend Personal oder Arbeitsprozesse bekommt man erst viel später trotz mehrfachen Anfragen. Es findet keine Einarbeitung statt. Man wird allein gelassen.
Auch den Mandanten gegenüber wird nicht direkt kommuniziert.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden die Kunden nicht informiert bis sie selbst feststellen, dass die Mitarbeiter nicht mehr anwesend sind.
Ein Zusammenhalt der Belegschaft kann auf Grund des regen Mitarbeiterwechsels nicht aufkommen. Neue Kollegen werden eher weniger gern gesehen. Es gibt Grüppchen. Dennoch sind die Mitarbeiterinnen eines der wenigen positiven Aspekte
Wenn man pünktlich Feierabend macht, dann ist das ok. Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet. Keine Gleitarbeit, keine flexiblen Zeiten. Kein HomeOffice.
Partner-innen mobben Mitarbeiter sowie Azubis. Tyrannisches Verhalten; man wird für Fehler der Partner wirklich angeschrien! Beruhigungsmittel sind Pflicht. Probleme werden durch andere Partner bewusst ignoriert.
Es gibt interessante Fälle sofern die Mandate aufgrund mangelnder Bearbeitung nicht entzogen werden.
angespannte Atmosphäre; Mobbing durch Partner, Tyrannisches Verhalten der Mitarbeiter gegenüber; keine Corona-Maßnahmen; kein HomeOffice