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Dieter 
Kuhn 
Immobilienservice 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dieter Kuhn Immobilienservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dieter Kuhn Immobilienservice
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dieter Kuhn Immobilienservice
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein angenehmes Klima, denn man weiß nicht, wer ehrlich zu einem ist oder hinter dem Rücken lästert. Unfreundliche Worte unter den Kollegen ist keine Seltenheit.
Keine Wertschätzung, kein Miteinander, stetiger Druck, Unterbezahlung, menschenunwürdig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nicht ehrlich untereinander, sondern lästern hinter jedem Rücken. Thema Mobbing und respektloses Verhalten gegenüber den Mitkollegen wird hier leider groß geschrieben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht. Man muss unter Hochdruck viel zu viele WEGs betreuen und abrechnen, sodass jede Woche Überstunden angesammelt werden. Diese werden nicht einmal ausbezahlt oder anderweitig anerkannt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, denn auch er beteiligt sich bei den Lästereien. Wenn er ein Problem mit einem Mitarbeiter hat, kommuniziert er nicht direkt mit diesem, sondern stichelt die Kollegen auf. Auch hört er sich sehr gerne selbst reden oder schreit seine Angestellten an.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung und übermäßiger Druck.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent.

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