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9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Idee und wahnsinnig schlechte Umsetzung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Office und Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Arbeitskraft ist nichts wert, sie wird verheizt oder gekündigt. Im Führungsgremium werden Entscheidungen ohne Grundlage getroffen. Das Geld von Investoren wird verbrannt.

Verbesserungsvorschläge

Man muss auf seine Mitarbeiter hören und sie nicht ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Unglaublich schlechtes Geschäftsmodell.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Bringt endlich eure Wunderbox so in Funktion das die auch was kann außer zu blinken! Realisiert auch mal das Störungsmeldungen sowie Stillstandsmeldungen automatisch bei euch landen und nicht oldschool der Kunde eine Störung melden muss.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsbedingungen da die Büroplätze unzureichend sind und man nicht mal telefonieren darf.

Image

Der Name im Impressum ist in der Branche mehr als verbrannt.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten wie zu Ostzeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ungleiches Vergütungsmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht aufgebaut werden da ständig neue kommen und dann kein deutsch reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen da diese das System schnell durchschauen und wieder abhauen. Wenn man ältere da sind, haben diese es nicht mehr weit zum Renteneinstieg und verdauern daher dort.

Vorgesetztenverhalten

Denken nur an sich. Kein Fachwissen vorhanden.

Kommunikation

Gibt es intern nicht. Entweder durch Zufall was erfahren oder unwissend bleiben.

Interessante Aufgaben

Geschäftsmodell mehr als fraglich.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika OsterauerHead of HR

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist sehr schade, dass Du offensichtlich so unzufrieden bei uns warst, denn uns ist es überaus wichtig, dass unsere Mitarbeiter/in sich bei uns wohlfühlen.

Wir hätten uns sehr gewünscht, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns an eine Vertrauensperson gewandt und von Deinen Problemen berichtet hättest. Solche Kritik nehmen wir sehr ernst.

Unsere Altersstruktur ist sehr gemischt, daher wundern wir uns sehr, dass Du der Annahme bist, dass es keine älteren Kolleginnen und Kollegen gibt. Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell und sind auch sehr überrascht, dass Du ein starres Arbeitszeitmodell bei uns erlebt hast. Du hast uns durchgehend negativ bewertet, was wir sehr schade finden, denn ein offener Austausch und konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig. Gab es denn gar keine positiven Erlebnisse bei uns?

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Deine Beurteilung nochmals überdenkst oder auch gerne mit uns in direkten Kontakt trittst. Denn bedauerlicherweise lässt uns diese Beurteilung keine Chance auf Verbesserung.

Wir nehmen konstruktive Vorschläge zur Verbesserung sehr ernst und würden uns wünschen, dass Du uns hier hilfst.

Deine Vorschläge zur Verbesserung kannst Du jederzeit gerne im HR Team platzieren.

Dein HR Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Spannendes Produkt, cooles Team

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Open and regular communication from the mgmt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The brand management and the marketing has to be improved. This are the only weak points I see

Verbesserungsvorschläge

Install a works council

Image

As always - disruption leads to a biased image

Work-Life-Balance

Regular events on an informal base

Vorgesetztenverhalten

Sometimes a little micromanagement

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Freundschaftliches kollegiales Umfeld wo Arbeiten Freude macht.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine angenehme Stimmung unter den Kollegen. Es wird sich um Transparenz bemüht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika OsterauerHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,



vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung.

Wie erfreulich, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre mit voller Anzahl der Sterne bewertet hast. Das freut uns, wirklich sehr!

Auch wenn wir bei Kommunikation noch nicht die volle Anzahl der Sterne bei Deiner Bewertung erreicht haben, freuen wir uns, dass Du unsere Bemühungen in der Schaffung von Transparenz anerkennst. Gerne nehmen wir weitere Verbesserungsvorschläge an und freuen uns jederzeit über konstruktive Vorschläge.

 Deine Vorschläge zur Verbesserung kannst Du jederzeit gerne im HR Team oder bei Deinem Manager anbringen.

Dein HR Team

Smart Building ist auf dem Vormarsch - Start-up mit dem Blick auf die Zukunft der Aufzüge

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema ist super spannend und der Mehrwert erkennbar. In dem Start-up hat jeder die Möglichkeit auf der grünen Wiese Dinge auszuprobieren und Verbesserungen anzustoßen und auch Fehler zu machen. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und ein offener Austausch in der Abteilung geführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schade, dass wir bei Fluktuation von Mitarbeitenden nicht darüber sprechen, warum Leute gehen oder gegangen sind und was wir daraus mitnehmen und wie wir das in Zukunft besser machen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Fragt mehr die Mitarbeitenden, was denn nicht gut läuft und welche Ideen sie haben und vertraut auf deren Expertise anstatt nur blind den Investoren zu folgen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als motiviert und engagiert die Digitalisierung voranzutreiben. Es herrscht eine positive Stimmung und wir verfolgen ein Ziel.

Image

Der Name Aufzughelden ist noch nicht tief genug in die Branche eingedrungen, da müssen wir noch dran arbeiten, dass wir auch als wertvoller IT-Partner wahrgenommen werden, wenn es um die Digitalisierung der Aufzüge geht.

Work-Life-Balance

Diese ist sehr gut, wir können flexibel entscheiden, ob wir ins Coworking Büro kommen oder von zu Hause arbeiten wollen. Auch können Überstunden in Absprache mit dem Teamlead genommen werden und man eher auch mal Feierabend machen. Es ist, außer in kundenbezogenen Abteilungen, möglich sehr flexibel seine Arbeitszeit zu planen, wie man es möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider kein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden. Aufgrund der vielen Aufgaben ist einfach auch keine Zeit sich darum zu kümmern bzw. Maßnahmen überhaupt durchführen zu können, wenn man denn dürfte. Da sehe ich noch viel Handlungsbedarf seitens der Company.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich empfinde das Gehalt für ein Start-up in Ordnung, vermutlich ganz gut. Leider wurden jedoch, aufgrund der nicht erreichten Ziele im letzten Jahr, keine oder nicht alle Gehaltserhöhungen akzeptiert. Das führt zu einer Ungerechtigkeit innerhalb des Kollegiums und sollte fairer gehandhabt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht sicher noch mehr, was die Nachhaltigkeit angeht. Wir versuchen paperless zu arbeiten, funktioniert jedoch nicht immer. Wünschenswert ist auch mehr Richtung soziale Themen zu machen, zum Beispiel einen Social Day/Week einzuführen und in sozialen Projekten ein paar Tage zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein großes Team, jedoch ist es aufgrund der Sprachbarriere (viele englischsprachige Kollegen) für manche Kolleg*innen, die weniger gut Englisch sprechen, eine Herausforderung mit allen Kollegen in Kontakt zu treten ohne Angst nicht verstanden zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben Kolleg*innen, die älter als 50 sind und mit denen ist auch ein super Auskommen. Sie bringen sehr viel Erfahrung aus der Aufzugsbranche mit. Den Umgang empfinde ich als wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team tadellos, ich habe noch nie zuvor solch einen tollen Teamlead gehabt, der trotz seiner vielen vielen Termine versucht immer ein offenes Ohr zu haben, zu unterstützen oder Impulse zu geben.

Arbeitsbedingungen

Alles so, wie man es sich wünscht. Da kann ich nichts kritisieren. Equipment kann man sich aussuchen (Windows/Apple) und ist immer neu, wenn nicht etwas noch von einem Vorgänger noch in gutem Zustand übrig ist. Tolles Büro in Berlin (Maschinenraum) mit allerlei Annehmlichkeiten.

Kommunikation

Bei Digital Spine wird transparent kommuniziert, es finden monatliche All Hands Meetings statt, bei denen man ungefiltert dem Geschäftsführer Fragen stellen kann und diese auch so gut es geht beantwortet bekommt. Mehr Transparenz würde ich mir zu den Zielen und Erwartungen der Investoren wünschen. Der direkte Austausch mit dem Team und dem Teamlead ist offen, konstruktiv und lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Ich würde mir noch mehr Frauen in leitenden Positionen wünschen. Das mittlere bzw. obere Management ist bis auf eine Ausnahme leider sehr von Männern dominiert. Da gibt es Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich abhängig von der Position, ich habe jedenfalls immer unterschiedliche Aufgaben, die mich fordern und durch die ich mich weiterentwickeln kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika OsterauerHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,



vielen Dank für Deine sehr ehrliche Bewertung.



Wie erfreulich, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, das Verhalten des Vorgesetzten und die Arbeitsbedingungen so positiv bewertet hast. Das freut uns, wirklich sehr!

Da wir noch in der Start-Up-Phase sind, können wir derzeit leider noch kein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, anbieten. Jedoch kann jede/r Mitarbeiter/in individuell Vorschläge machen und mit dem Vorgesetzten darüber sprechen. Jede Weiterbildung sollte jedoch auch einen Business-Einfluss haben. Das Gehaltsempfinden hat sich durch die zunehmende Inflation bedauerlicherweise verändert. Wir vergleichen unsere Gehaltsranges regelmäßig mit vergleichbaren Branchen und liegen über den meisten StartUp Gehaltslevel. Wir sind sehr bemüht, bei Gehaltswünschen in Einzelgesprächen transparent darzulegen, warum eine Entscheidung in die eine oder auch andere Richtung geht.

Dein Input zu Umwelt und Sozialbewusstsein nehmen wir ernst. Lass uns gerne über Deine Vorschläge sprechen. Wir sind hier sehr offen und möchten diese Themen gerne aktiv angehen.

Uns ist eine gute Vernetzung aller Kollegen wichtig und wir freuen uns jederzeit über konstruktive Vorschläge.

 Deine Vorschläge zur Verbesserung kannst Du jederzeit gerne im HR Team oder bei Deinem Manager anbringen.

Dein HR Team

Tolle Arbeitsumgebung in einem spannenden IT Start-Up

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir geben aufeinander Rücksicht und alle sind hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Wir dürfen uns unsere Arbeitsstunden komplett selber einteilen, also sind wir da echt flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Einige Beförderungen in letzter Zeit, Weiterbildungsmaßnahmen ohne Probleme möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung, faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar drauf geachtet, aber es könnte noch etwas verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir machen auch gerne mal nach der Arbeit etwas zusammen, was ich echt gut finde.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt mehrere ältere Kollegen in verschiedenen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Manche Manager:innen haben mehr Führungsqualitäten als Andere.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, flexible Home-Office Regelungen

Kommunikation

Da wir stark am Wachsen sind, lässt sich die Kommunikation noch verbessern.

Gleichberechtigung

Nichts einzuwenden

Interessante Aufgaben

Da DS noch ein Start-Up ist, gibt es allerhand interessante Aufgaben.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika OsterauerHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,



vielen Dank für Deine Bewertung.



Wie erfreulich, dass Du uns gesamt so positiv beurteilst.

Wir sind sehr bemüht, unsere Kommunikation zu verbessern und dies nicht nur Top Down, sondern auch abteilungsübergreifend.

Unsere vor kurzem durchgeführte Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und die daraus resultierenden Workshops sind sehr wertvoll, gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen an unsere Kultur und an unsere Unternehmensentwicklung zu arbeiten.

Dein Kritikpunkt an der Führung ist durchaus gerechtfertigt und den nehmen wir sehr gerne an. Eine einheitliche Führungskultur ist wichtig und wir sind genau der Unternehmens-Stage, in der wir uns damit beschäftigen müssen.

Uns ist eine gute Vernetzung aller Kollegen wichtig und wir freuen uns jederzeit über konstruktive Vorschläge.

 Deine Vorschläge zur Verbesserung kannst Du jederzeit gerne im HR Team platzieren oder mit Deinem Manager oder Deiner Managerin.

Wir freuen uns auf jeglichen Austausch.



Dein HR Team

Eine negative Arbeitskultur

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine negative Arbeitskultur, bei der Mobbing, Diskriminierung oder unangemessenes Verhalten toleriert werden.

Image

konservative Firma

Vorgesetztenverhalten

Die Firma ist leider sehr undurchsichtig in ihren Entscheidungen und das Management gibt selten Rückmeldungen auf Anfragen.

Kommunikation

Keine Kommunikation und viel Misskommunikation

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika OsterauerHead of HR

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist sehr schade, dass Du offensichtlich so unzufrieden bei uns warst, denn uns ist es überaus wichtig, dass unsere Mitarbeiter/in sich bei uns wohlfühlen.

Mobbing und Diskriminierung ist ein No-Go und dulden wir nicht. Daher wären wir sehr dankbar, wenn Du uns Details zu Deiner Erfahrung mitteilst, damit wir das nachverfolgen können. Auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten hast Du sehr negativ bewertet. Gerne würden wir diese Punkte aufgreifen, benötigen dazu aber nähere Details zu Deiner Erfahrung.

Wir hätten uns sehr gewünscht, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns an eine Vertrauensperson gewandt und von Deinen Problemen berichtet hättest. Solche Kritik nehmen wir sehr ernst.

Um aber auch Deine positiven Erfahrungen bei uns aufzugreifen, freut es uns sehr, dass Du interessante Aufgaben hattest und auch die Work-Life-Balance bei uns geschätzt hast. Vielen Dank für Deine Bewertung in diesen beiden Punkten.

Wir nehmen konstruktive Vorschläge zur Verbesserung sehr ernst und würden uns wünschen, dass Du uns hier hilfst.

Deine Vorschläge zur Verbesserung kannst Du jederzeit gerne im HR Team platzieren.

Dein HR Team

Arbeitsatmosphäre sowie kollegiales Umfeld ist top

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Nice work environment, amazing colleagues. However, workflows and top-down communication could be improved.

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Veronika OsterauerHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,



vielen Dank für Deine Bewertung.



Wie erfreulich, dass Du uns gesamt sehr positiv bewertet hast. Vor allem der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance wurden von Dir als sehr positiv hervorgehoben.

Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und interessante Aufgaben wurden als Verbesserungspotentiale identifiziert. An der Kommunikation arbeiten wir bereits, nicht nur an der Top-Down, sondern auch an der abteilungsübergreifenden Kommunikation und an dem aktiven Austausch zwischen Management und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Eine stringente Führungskultur ist der nächste Schritt, den wir verfolgen. Da wir noch in der Start-Up Phase sind, verändern sich Aufgaben sehr schnell. Wir optimieren Prozesse und setzen neue Prozesse auf, die sich auch auf die Aufgaben auswirken. Wir hoffen, dass sich dann auch das Thema interessante Aufgaben positiv verändert.

Uns ist eine gute Vernetzung aller Kollegen wichtig und wir freuen uns jederzeit über konstruktive Vorschläge.



Deine Vorschläge zur Verbesserung kannst Du jederzeit gerne bei Deinem Manager/Deiner Managerin oder im HR Team platzieren. 

Wir freuen uns auf jeglichen Austausch.

Dein HR Team

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Digital Spine durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Digital Spine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Digital Spine als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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