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Faire Zusammenarbeit, denn es wurde immer auf Vertrauen aufgebaut. Wer was anderes behauptet, hat Probleme mit sich. Leider gab es einige (Ex)Mitarbeiter, die sich verhalten haben, als hätten sie nie gearbeitet. Und sich maßlos selbst überschritt hatten. DTG hat da vorausschauend und schnell gehandelt. Denn ich habe und hatte keine Lust, für faule Mitarbeiter noch zusätzlich die Arbeit zu machen.

Klare, direkte und motivierende Kommunikation jederzeit. Wer nichts kann, hat es nicht begriffen und steht/stand sich selbst Weg. Von nichts, kommt nichts.

Leider sind einige unaufrichtige, respektlose und faule Kollegen (Gott sei Dank baldige (Ex-) Kollegen) mit onboard gekommen, die von sich etwas versprachen, was sie niemals einhalten konnten. Vor allem unter Selbstüberschätzung litten.
Es gab sogar Kollegen, die sich ohne Absprachen ins Ausland abgesetzt haben, um mehr Urlaub zu machen, anstatt zu Arbeiten und dabei sogar Firmeneigentum entwendet haben. Das ist einfach nur Unaufrichtigkeit + Faulheit in Reinform. Was mir besonders aufgefallen ist, dass einige (Ex) Kollegen, zu ihrem Vorteil sogar nicht davor abschrecken, Lügen zu verbreiten und um möglichst anderen zu schaden. Das zeigt erneut, Mangel an Selbstreflexion und Selbstüberschätzung. Denn DTG hat sofort einvernehmlich die richtigen Schritte eingeleitet. Aber es gab auch, aufrichtige und fleißige und motivierte Mitarbeiter, die ich sehr schätzte und mit denen ich die Zusammenarbeit sehr genossen habe.

Zu jedem Zeitpunkt faire Gestaltung, denn man konnte jederzeit nach Absprache seine privaten Termine wahrnehmen. Man hat sehr flexibel arbeiten können ohne Druck.

Vorgesetzter war immer fair und sehr fachkompetent und motivierend. Es wurden klare Ziele formuliert und jeder wurde stetig abgeholt.

Die Aufgaben waren spannend und Kompetenzen steigernd.