Wer wachsen will ist hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega Umfeld, um sich beruflich zu orientieren, da man einmal alle Stationen durchlaufen kann und wirklich von Tag 1 direkt in Projekten mitarbeitet.
Wer hier Praktikum macht wird kein Kaffee kochen, sondern ist direkt voll im Thema. Für Werkstudenten gibt es direkt Kundenprojekte und eigene Verantwortungsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassische Wachstumsschmerzen von einem Start-Up: etwas chaotisch, sehr dynamisch und wenig Routineaufgaben.
Wer einen entspannten, eher monotonen Job sucht, der einem nichts abverlangt, ist hier falsch.
Verbesserungsvorschläge
Könnten noch mehr für die eigene Außendarstellung machen - als Marketingagentur darf der eigene Auftritt noch besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind super chillig - kein klassisches "Bürojob-Feeling" sondern wirklich angenehm!
Kommunikation
Man kann alles direkt ansprechen und es gibt keine Barrieren. Egal ob Leitung oder Praktikant - alle sprechen auf Augenhöhe miteinander. Wer aber klare Prozesse und feste Kommunikationsstrukturen will, ist hier falsch.
Kollegenzusammenhalt
Extrem viele Afterwork Events und ein sehr freundschaftliches Verhältnis zum Rest des Teams. Viele gehen auch privat Abends oder am Wochenende zusammen feiern, oder im Sommer zum Marktfrühstück.
Work-Life-Balance
Keine klassische Agentur-Quälerei bis nachts um 10 im Office. Wenn nichts wichtiges ansteht, wo man gefordert ist, gehen die meisten um 17 Uhr heim. Urlaub, Home-Office und auch spontan mal freinehmen ist extrem unkompliziert und mit 2 Whatsapps geklärt.
Gleichberechtigung
Großes Bewusstsein für Gleichberechtigung und Genderneutralität im Führungsteam. Auch im Gespräch mit Kunden wird versucht genderneutrale Sprache durchzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team - kaum einer über 30.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer Pünktliche Gehaltszahlung, seit die Buchhaltung vor einem Jahr ausgelagert wurde :D Gehalt ist stark leistungsorientiert. Wer viel Verantwortung übernimmt, wird auch sehr gut bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikanten zur Teamleitung - solche Entwicklungssprünge gehen nur in einem kleinen Team, in dem die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Fokus ist.
Quartalsweise Entwicklungsgespräche werden mit jedem Mitarbeiter, selbst Praktikanten gemacht. Hier wird nicht nur auf den Job eingegangen, sondern man bespricht seine eigenen Karriere- & Lebensziele und wie man die am besten erreicht.