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ZEIT 
GmbH
Bewertung

Nette Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei digital ZEIT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die enspannte Arbeitsatmosphäre
- die abwechslungsreiche Tätigkeit
- die geregelten Arbeitszeiten / Gleitzeit
- die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich gibt es bei diesem Arbeitgeber nichts wirklich Schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

- abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessern
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- regelmäßige Gehaltserhöhungen wären schön

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Zusammenarbeit, flache Hierarchien

Kommunikation

Grundsätzlich kann jeder mit jedem reden. Manche Informationen werden abteilungsübergreifend nur langsam weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kollegen ist freundlich, offen und ehrlich.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, geregelte Arbeitszeiten, nur selten Abweichungen bei Auswärtstätigkeit, Urlaub kann in Absprache in den Abteilungen jederzeit genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung von oben herab, freundlicher Umgang

Interessante Aufgaben

Aufgrund unterschiedlicher Projekte ist die Arbeit abwechslungreich.

Arbeitsbedingungen

Schöne geräumige Arbeitsplätze, im Sommer leider manchmal etwas zu warm. Hin und wieder Lärm durch benachbarte Firma und anfahrende LKW.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spendenaktionen für regionale soziale Projekte

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber gern etwas mehr sein. Dafür gibt es kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Erfrischungsgetränke), Essenszulagen und es wird regelmäßig zusammen in der Mittagspause gegrillt. Firmenausflüge zum Skifahren oder Wandern gibt es auch.

Image

Das Unternehmen ist eine bodenständige Firma und so sind auch die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man eine fachliche Weiterbildung machen möchte, wird diese genehmigt und auch unterstützt. Aber der Mitarbeiter kümmert sich meist selbst darum.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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