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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei digital.manufaktur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dailys, Weeklys und die Möglichkeit jeden im Büro anzusprechen oder per Slack anzuschreiben passen für mich. Es wird sich Zeit genommen und für längere Themen werden Termine gefunden.
Bei mir: Richtig gut. Falls es Themen gibt, die ich besprechen möchte, geschieht dies mit Respekt und falls es Dinge gibt, die ich in Bewegung setzen möchte, stärken mir die Kollegen und Kolleginnen dafür den Rücken Team-Events sind immer locker und lustig. Die Gespräche waren bei mir nie "gezwungen" oder irgendwie "awkward".
Unkollegiales Verhalten habe ich bis jetzt (ab 2022) nicht mitbekommen.
Ich habe bei diesem Arbeitgeber mein Wochenende, meinen Urlaub & festen Feierabend. Keiner schreibt mich in dieser Zeit an. Auf Urlaube und Überstunden wurde bei mir bis jetzt geachtet. Keiner schaut mich komisch an, wenn ich früher gehe, da ich meine Arbeitszeiten flexibel einteilen kann. Diese Grenzen werden bei mir respektiert.
Ich werde bei Entscheidungen einbezogen. Wir (das komplettes Team) gestalten die zukünftige Arbeitsweise mit. Wir finden gemeinsam raus, welches Modell oder welche Vorgehensweise für eine (weiterhin) gute & bessere Zusammenarbeit am besten zu uns passt. Ich setze meine eigenen Zeitvorgaben für Projekte. So kann ich Dinge eigenständig einschätzen und mich anschließend mit dem Team & Vorgesetzten darüber austauschen.
Die Projekte sind abwechslungsreich. Sollte ich zu viel auf meinem Tisch haben, habe ich immer die Möglichkeit mit meinem direkten Design-Kollegen die Aufgaben neu zu verteilen oder um Unterstützung zu bitten.
Sehr angenehm. Hatte ich etwas auf dem Herzen, konnte ich bis jetzt ohne Probleme das Gespräch suchen. Die Türen stehen sprichwörtlich offen.