60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das HR-Team ist schnell Ich habe mein Zwischenzeugnis bekommen, ohne zu fragen Ich habe andere Erfahrungen mit vorherigen Arbeitgebern gehabt.
unkomplizierte offene Umgebung
die Weiterbildung, die ich zur Zeit mache, wird mir bei meiner Entwicklung bei DILAX helfen.
Angesichts der steigenden Kosten und für die Arbeit, die ich leiste, sollte ich meiner Meinung nach mehr verdienen, als ich derzeit tue.
Ein phantastisches Team. Kompetent, zielgerichtet, erfolgshunrig, und dabei immer den Menschen im Fokus.
Lösungen, die unsere Welt ein Stück besser machen.
Das größte Benefit (in der Auswahl unten nicht enthalten) sind die Kolleginnen und Kollegen.
Ihr seid auf dem richtigen Weg. Macht das Beste aus den sich nun ergebenden Chancen!
Selbst so entschieden ;-)
Freundliche Atmospher, good organzierte Arbeit, Top HR Abteiltung, Job Ticket, Jobrad, ...
kinderkranken Tage, 50% homeoffice,
Sehr good
Als Lüaft einfach und super Kommunikation, Team, Email, Jacando, Confluence
Obwohl nur für 8 Wochen als Praktikantin vor Ort, habe ich mich als "richtig dazugehörend" empfunden. Es herrscht eine offene und wertschätzende Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Und es macht Freude, in diesem Unternehmen mit all seiner internationalen KollegInnen-Vielfalt zu arbeiten!
Durch parallel geführte längere Telefonate und Online-Besprechungen ist manchmal ein anhaltend hoher Geräuschpegel in dem Mehr-Personen-Büro, wenn alle KollegInnen vor Ort sind.
Spannende Produkte, relevante Branchen
das persönliche, kooperative Klima
Bereitschaft zur Veränderung
Keine Kantine, keine Dienstfahrräder
Mehr crossfunktionale Teamarbeit, agil arbeiten und ein paar digitale Tools würden auch
helfen, produktiver zu sein.
Der Grundtenor ist freundlich und kooperativ - gutes Gesprächsklima, gute Meetingkultur
Ist ok. Passt schon.
Loben ist jetzt nicht die Stärke, aber fair und präsent sein, positiv, unterstützend, das schon.
Klappt meistens gut, auch sehr persönlich. Es könnte etwas mehr Transparenz und schnellere Infos, Austausch geben - aber das wird kommen.
Unbedingt.
Die Kollegen und Kolleginnen sind größtenteils sehr hilfsbereit und freundlich und es ist ein Zusammengehörigkeitsgefühl in guten und in schlechten Zeiten zu fühlen.
Das Unternehmen versucht sehr viel, um zeitgemäß zu bleiben, passt Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen an und lässt Veränderungen in den Abteilungsstrukturen, wenn dies als sinnvoll erachtet wird.
Die Räumlichkeiten könnten definitiv verschönert und noch mehr Teambuilding-Aktivitäten ins Leben gerufen werden. Diese finden als Sommerfest, Treffen auf der Terrasse statt und ab und zu Sonderveranstaltungen wie 5-km Läufe oder ähnliches. Diese werden eigentlich immer gut genutzt und man kommt auch mal mit mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt.
Allgemein ist Dilax durch
Wer selbst aktiv ist und um Veränderung und Weiterbildung bittet, hat gute Chancen, dass diese individuell umgesetzt werden.
Es wird viel unternommen, damit sich alle wohl fühlen: ob gemeinsame Entrümpelung/Aufräumen, Feste, Mitarbeiterangebote, Arbeitszeitflexibilität, Home Office... Es wird aktiv daran gearbeitet.
Durch die flexible Arbeitszeit und Home Office, flexible Teams kann das Private sehr gut mit der Arbeit vereinbart werden.
flache Hierarchien, dadurch wenig klassische Aufstiegschancen; eher fachliche Entwicklung und Spezialisierungen möglich; ein richtiges Weiterbildungsprogramm fehlt; wenn wichtige Schulungen fehlen, werden diese individuell gebucht
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen und viele zusätzliche Angebote (Firmenticket, JobRad, Yoga, Mitarbeiterrabatte)
Die Büros könnten noch ein wenig schöner gestaltet werden, Klimaanlagen in allen Büros wären gerade im Sommer gut.
Auf Augenhöhe - jeder ist bereit zu helfen, Infos zu geben
Wer Abwechslung möchte, darf sie sich gerne selbst suchen. Gleichzeitig gibt es Aufgaben (wie bei jedem Job), die weniger interessant sind.
Sehenden Auges in Probleme laufen.
Auf Büro verzichten. Auch ein unterschwelliger Zwang zum Büro ist ein Zwang
Office-Zwang, obwohl nicht immer Sinnvoll
Durch Office-Zwang nicht ideal
In meinem Bereich gut
Kommunikation war kein Problem
Der Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmern, angenehme Büros, die Geschäftsführung zugänglich
Flexibel
Ich vermisse sie!
Vertrauensvoll, sehr angenehmen
Die Firma nimmt jedes Jahr neue Herausforderungen an
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, die Mitarbeitenden können diesen aktiv mitgestalten. Es herrscht Offenheit gegenüber neuen Ideen und es wird gesehen und geschätzt, wenn jemand Einsatz zeigt.
Das Büro könnte moderner und aktivierender sein. Der Austausch unter den Abteilungen wird in Zeiten von Home Office nicht so gut gepflegt.
Kommt vermutlich aufs Team an. In meinem Team ist sie sehr gut.
Es fällt in allen Bereichen viel Arbeit an, das ist allen bekannt und das Engagement Einzelner wird gesehen und gewürdigt. Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden.
Das könnte noch etwas mehr sein.
Kann ich nicht beurteilen.
In meinem Team finde ich das Vorgesetztenverhalten sehr gut.
Aktuell überwiegend Home Office. Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel.
Das Thema "Kommunikation" ist in vielen Unternehmen eine Schwäche. Bei DILAX ist man sich dessen bewusst und versucht das Thema aktiv zu betreiben. Natürlich kann es trotzdem mal vorkommen, dass die Kommunikation Schwächen hat. Insgesamt finde ich es aber sehr gut.
Die Aufgaben machen mir Spaß und sind abwechslungsreich. Ideen werden gerne gesehen, es gibt Spielraum für neue Ansätze.
So verdient kununu Geld.