Wertschätzung der Arbeit von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es künftig mit einer ordentlichen morgentlichen Begrüßung der Mitarbeiter und einer kurzen Arbeitsbesprechung . Die Vorgesetzten sollten sich auch ab und zu für die Arbeit der Mitarbeiter interessieren, d.h. Nachfrage nach Problemen und mal Präsenz zeigen am Einsatzort.
Als Arbeitgeber sollten Sie die Leistungen ihrer Mitarbeiter anerkennen und sich auch für ihre langjährige Treue bedanken. So kann man in die Mitarbeiterbindung und ein gutes Arbeitsklima investieren.
Vorgesetztenverhalten
keine guten Führungskräfte, keine Empathie, keine Authentizität, mangelnde Kommunikationsfähigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist sehr beschämend, dass nach 47 Jahren treuer Arbeit eines Mitarbeiters keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung und der Niederlassungsleitung erfolgte. Ein solches Verhalten ist nicht nur unhöflich, sondern auch dem Mitarbeiter gegenüber respektlos. Ein Dankesschreiben, ein Blumenstrauß oder ein paar persönliche Worte zum Abschied, wenigstens seitens der Niederlassungsleitung, wären kleine Gesten gewesen, die die langjährige Treue eines Mitarbeiters gewürdigt hätten. Einfach nur traurig solche Vorgesetzten gehabt zu haben.