Die Firmenleitung ist stets bemüht das Arbeitsklima zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter verdienen das Vertrauen aller Führungspersonen. Dimetis hat gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde eine Kultur des Misstrauens etabliert. Bei Neuankömmlingen ist es nicht sicher, dass sie die Probezeit überstehen. Aber auch ältere Kollegen verlassen plötzlich freiwillig oder unfreiwillig die Firma.
Kommunikation
Zwei mal im Jahr gibt es eine Mitarbeiter-Versammlung. Dort werden Ergebnisse und Ziele aus den vergangenen Monaten und neue Mitarbeiter vorgestellt. Wenn vorher gesteckte und verkündete Ziele nicht erreicht wurden, hängt es davon ab, wer diese Ziele hatte, ob es in einer folgenden Mitarbeiter-Versammlung diskutiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich in einem gewissen Rahmen und freut sich aneinander. Die meisten sind aus gutem Grund sehr, sehr vorsichtig in Bezug auf Äußerungen über das höhere Management.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Urlaubsplanung zu Beginn des Jahres. Arbeitsbedingt kann es aber zu Verschiebungen kommen. Mehrarbeitszeit kann (widerwillig, muss genehmigt werden) als Freizeitausgleich genommen werden. Am Ende des Jahres verfällt die geleistete Überzeit bei vielen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Es geht vor allem um Business. Und das geht mal gut und mal weniger gut ...
Interessante Aufgaben
Spannende Branche. Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Die Ergebnisse werden kritisch betrachtet. Gute Arbeit wird selten kommentiert, schlechtere öfter und lauter. Zu wünschen wäre ein konstruktiverer Umgang mit Schwächen an Ergebnissen oder bei Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Menschen mit Migrationshintergrund, egal welchen Geschlechts sind willkommen. Wer keine Deutsch-Kenntnisse hat, sollte es lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man geht fair mit älteren Kollegen um. Die Arbeitserfahrung und Businesskenntnisse dieser Menschen wird aber nicht im positivem Sinne genutzt.
Arbeitsbedingungen
Büros mit ca. 3-4 Mitarbeitern, teilweise etwas eng. Es gibt auch zwei Großraumbüros. Eine Küche für Mitarbeiter wurde neu renoviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Flur hängt ein Schild von einer "Deutschland hilft Aktion" aber ein wirliches Bewusstsein für "weiche Faktoren" ist nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird gezahlt, weil das Gehalt gezahlt werden muss. Es soll Personen geben, die besondere Sozialleistungen bekommen. Freiwillig und offiziell angeboten werden sie nicht.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist in den letzten Jahren leider schlechter geworden. Die Fluktraktionsrate ist sehr hoch. Die Zukunftsperspektive für die Mitarbeiter ist unsicher.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriere-Sprungbrett