5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Inhaber sind glaubhaft um ihre Mitarbeiter bemüht.
Ich finde das schon mal ein sehr großes Plus.
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere Überstundenregelung auch bei den AT-Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider zwei Sterne Abzug für den unglaublichen Verbrauch von Druckerpapier.
Trotz SAP noch immer keine digitales Belegsystem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jammern auf sehr hohem Niveau...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin hier wirklich zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstundenregelung der AT-Mitarbeiter finde ich verbesserungswürdig.
Sonst ist alles i.O.
Verbesserungsvorschläge
Ein weiterer Rahmen beim Arbeitszeitkonto (auch bei AT-Mitarbeitern) würde die Bereitschaft zu Überstunden bei Engpässen (z.B. Jahresabschluss) erhöhen und damit die Flexibilität und Effektivität deutlich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das Management ist glaubhaft um eine echt und ehrliche Beziehung zu seinen Mitarbeitern bemüht.
Image
Für mich *****
Work-Life-Balance
Totale Gleitzeit zwischen 06:00 und 22:00 Uhr.
Zeiterfassung.
Ein Gleittag pro Monat möglich.
Arbeitszeitkonto (Je nach Vertragsgestaltung zwischen 19 und 40 +Stunden oder
10 -Stunden möglich).
Überstunden sind jedoch nicht wirklich gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich z.Zt. noch nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die pünktliche Gehaltszahlung erwarte ich von meinem Arbeitgeber ebenso, wie er von mir meine zuverlässige Leistung erwartet.
Wer hier jammert, hat den Anschluss an die Realität verpasst.
Seit letzter Woche z.B. steht jeden Tag eine Kiste Orangen und eine elektrische Saftpresse in der Kantine. Hier kann sich jeder Mitarbeiter frischen Orangensaft zubereiten.
Wo gibt es sowas schon?
Einige Kollegen meckern trotzdem, weil sie sich den Saft selbst pressen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alternativ zum Profi-Ticket wäre ein"Job-Rad" Angebot (mit gleicher Förderung) klasse.
Den Vorschlag hierzu habe ich bereits in der Personalabteilung eingereicht.
Mal sehen, vielleicht klappt das ja im nächsten Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen harmonisch und recht entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nichts negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Nach oben ist zwar immer Luft, aber wir wollen mal auf dem Teppich bleiben.
Alles gut!!!
Wenn dies mein Chef ließt - ich wünsche mir zu Weihnachten zwei 27" Bildschirme... :-)
(Jammern auf hohem Niveau)
Kommunikation
Wöchentliche bzw. 14 tägige Meetings, in denen anstehende Vorhaben oder Veränderungen bekanntgegeben (bzw. Zwischenmeldungen wie der aktuelle Stand der Dinge ist) und teilweise diskutiert werden, sowie interne Strategien und Marschrichtungen besprochen werden. Gefragt wird auch nach eventuellen Problemen, man muss sich halt nur aus der Deckung trauen und diese auch benennen.
Ich sag nix - hilft nix.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein wirklich toller Arbeitgeber mit flachen Strukturen.
D+H befindet sich jedoch seit Jahren in einer andauernden Selbstfindung, was sich nicht unbedingt positiv auf die Personalpolitik auswirkt.
Natürlich gibt es dabei auch Gewinner aber die Verweildauer der Mitarbeiter nimmt deutlich ab.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Transparenz in Richtung der Mitarbeiter.
Nach einem Firmenaustritt würde ich mir wünschen, dass leitende Angestellte keine üble Nachrede in Richtung der Lieferanten praktizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist wirklich nett.
Aufgrund des zunehmenden Druckes, verursacht durch andauernde Umstrukturierungen und Entlassungen, wirkt sich jedoch auch langsam auf die Atmosphäre aus.
Image
Marktführer eben.
Work-Life-Balance
Funktioniert, ist aber nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Leider erfolgt bei Weiterbildungen gern der Verweis auf das Budget.
Aber es gilt; wer sich als Günstling positionieren kann erhält ein ansehnliches Weiterbildungspaket.
Gehalt/Sozialleistungen
Elektro-Branche...
Das sollte allen Bewerbern vorher bewusst sein.
Wer damit leben kann, wird jedoch zufrieden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War sehr hoch. Es wird sich zeigen, wie sich dies nun nach dem Ausscheiden eines Vorstandsmitglieds auswirkt. Dieses war der maßgebliche Treiber.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die unterstützen wenn man sie für sich gewonnen hat.
Aber Achtung; der Druck nimmt zu und damit leider auch das Ellenbogenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll.
Wer allerdings nicht funktioniert wird nicht gefördert sondern freigesetzt
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin sehr gut!
Allerdings könnte der Grad an Ehrlichkeit und Fairness erhöht werden.
Die an den Tag gelegte Jovialität sollte man nicht für bare Münze nehmen.
Arbeitsbedingungen
Es ist vorhanden, was man zum Arbeiten braucht. Leider ist alles schon ein wenig älter und es gibt keine Einzelbüros für die Sachbearbeiter.
Ansonsten mangelt es ein wenig an moderner Work-Life-Balance...
Kommunikation
Schnell und direkt
Gleichberechtigung
Es wird schon Wert auf die Unterschiede zwischen den Rängen gelegt.
Gehaltsdefizite versucht man durch Statussymbole auszugleichen (Handy, Messebesuchserlaubnis etc.)
Interessante Aufgaben
Tolles Spielfeld, welches man mit einem gewissen Freiraum bespielen kann.
Aber Achtung; durch schwammige Vorgaben ist die mögliche Unzufriedenheit bei den Projektabschlüssen recht hoch.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die tollen Kollegen sehr angenhem.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cool
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dingfelder + Hadler durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dingfelder + Hadler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.