Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung leben, sich um Vorgesetzte auf allen Ebenen kümmern, um so das Wohl der Mitarbeiter zu fördern und nicht fehlerbelastete Vorgesetzte zu ignorieren.
Kommunikation
Viele Infos werden nicht über die Leitung sondern über den Flurfunk kommuniziert. Manchmal nutzt die Leitung explizit den Flurfunk für die Kommunikation von oben...aber das machte für mich als Mitarbeiter gar keinen Sinn.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen klappt es sehr gut, andere sind lethargisch u lustlos. Wie wohl überall.
Work-Life-Balance
Man wird auch in den Ferien angerufen, wenn eine E-Mail wohl den gleichen Effekt gehabt hätte. Für Tage der offenen Tür am WE/Sonntag etc. muss man zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs, nicht nur die Kommunikation sondern oft auch der Umgang mit Frauen v.a. jüngeren Mitarbeiterinnen, teils aber auch mit Frauen in Führungspositionen, die grundlos gekündigt werden u dagegen vor Gericht klagen (aktueller Fall 2022/23). Oft einsame Entscheidungen der Leitung, die die Mitarbeiter ohne Mitspracherecht zu ertragen haben.
Arbeitsbedingungen
Oft keine Struktur in verschiedenen Abteilungen.