Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diözese Augsburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Infos werden nicht über die Leitung sondern über den Flurfunk kommuniziert. Manchmal nutzt die Leitung explizit den Flurfunk für die Kommunikation von oben...aber das machte für mich als Mitarbeiter gar keinen Sinn.
Mit einigen klappt es sehr gut, andere sind lethargisch u lustlos. Wie wohl überall.
Man wird auch in den Ferien angerufen, wenn eine E-Mail wohl den gleichen Effekt gehabt hätte. Für Tage der offenen Tür am WE/Sonntag etc. muss man zur Verfügung stehen.
Desaströs, nicht nur die Kommunikation sondern oft auch der Umgang mit Frauen v.a. jüngeren Mitarbeiterinnen, teils aber auch mit Frauen in Führungspositionen, die grundlos gekündigt werden u dagegen vor Gericht klagen (aktueller Fall 2022/23). Oft einsame Entscheidungen der Leitung, die die Mitarbeiter ohne Mitspracherecht zu ertragen haben.
Mehr Infos von der Diözese müssen bei uns in der Kindertagesstätte ankommen