Es wird Zeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Führungspositionen völlig falsch besetzt, sehr hohe Fluktuation dadurch keine Konsistenz in den Entscheidungen.
Leute kommen, Leute gehen ... man merkt sich nicht mal mehr die Namen, junge motivierte Aspiranten werden schnell auf den Boden der Tatsachen geholt. Es dauert nicht lange bis diese wieder gehen.
Es wird viel auf das Allheilmittel Werkstudenten gesetzt mit welchem Ziel wohl?
Kommunikation
In den Abteilungen mäßig gut, im gesamten Unternehmen mangelhaft, da hilft auch keine Betriebsversammlung oder ähnliches wenn die tägliche Basiskommunikation schon kläglich dahin siecht und man sich überlegen muss ob und wie man bestimmte Kollegen überhaupt ansprechen darf.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut, jede Abteilung verfolgt ihr Ziel.
Im gesamten Unternehmen fehlt es an Zusammenhalt, klassisches Abteilungsdenken wird gelebt, so wird das nichts.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Tarifvertrag, Home-Office möglich wird aber nur geduldet und man fühlt sich einer Rechenschaft schuldig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen der das SAGEN hat, der Rest des Führungspersonal völlig falsch besetzt durch hohe Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden dem gezwungenen Wachstum untergeordnet. Das geht nur mit Einsparungen...
Gleichberechtigung
Guter Mix
Arbeitsbedingungen
relativ neuer Bürotrakt, mit teilweise Großraumbüros, viel zu laut, elektrische Schreibtische größtenteils vorhanden. Keine Klimaanlage im Sommer wird es sehr warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladesäulen wurden installiert sonst wird kein großes Augenmerk drauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf dem Papier gilt der Tarifvertrag wird aber nicht richtig angewendet, falsche Eingruppierung der Mitarbeiter und vertragliche Leistungszulagen werden nicht bezahlt. Entgeltverhandlungen werden auf die lange Bank geschoben oder ausgesessen.
Image
Scheint wohl wichtig, sonst würden keine guten Bewertungen gekauft werden. Rechnungen dafür sind in der Buchhaltung aufgetaucht.
Die Realität bilden diese nicht ab.
Karriere/Weiterbildung
Die proklamierte Academy besteht nur auf dem Papier.
Sprachkurse müssen in der Freizeit gemacht werden auch wenn diese beruflich benötigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass Sie uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Leider scheinen Sie weniger gute Erfahrungen gemacht zu haben. Wir bedauern dies und möchten Ihnen gerne einen offenen Austausch anbieten, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Die DIOSNAcdemy befindet sich gerade den Entzügen der Vorbereitung und wird in diesem Halbjahr noch veröffentlicht werden.
Ebenfalls führen wir aktuell eine Umfrage zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen durch. Viele Ihrer Kritikpunkte werden dort abgefragt, um unternehmensweit einen Stand zu ermitteln.
Anschießend werden in Gruppen Konzepte zur Verbesserung erarbeitet.
Es ist auch in unserem Interesse uns stetig zu verbessern und ein gutes Arbeitsklima zu bewahren. Daher hoffen wir auf Ihr konstruktives Feedback und Vorschläge, um insbesondere beim Thema Kommunikation Verbesserungen zu erreichen. Sie können sich gerne an den Vorgesetzten, unsere Personalleitung, den Betriebsrat oder anonym an die Beratung des Betriebsarztzentrums wenden.
Alternativ können Sie auch über die „Tell us“-Funktion unserer Website Kontakt aufnehmen und detailliertere Informationen und Vorschläge ebenfalls anonym einreichen.
Wir freuen uns auf Ihr Feedback und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute.