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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIOSNA Dierks & Söhne die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zero. In der Abteilung war eher stille Messe und man war froh wenn man nach Hause konnte.
Einfach nur totale Verfehlung
Seit der Übernahme durch die Muttergesellschaft wurde es trister und trister, aus dem dynamischen Miteinander wurde in allen Bereichen ein repetitives Abarbeiten von Listen und Vorgaben. Dass dabei nicht nur der Spaß an der Arbeit verloren geht, sondern auch die Seele und Einzigartigkeit eines einst verlässlichen Arbeitgebers, versteht sich von selbst. Misstrauen und Gräben zwischen den Abteilungen sind stetig gewachsen, ebenso die Angst, dass der eigene Job wegrationalisiert wird. Viele gute Mitarbeiter sind sehr schnell gegangen, und die weitere Abwanderung ist im Gange.
Kollegen lästern hinter dem Rücken hab ich schriftlich