7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber im Bereich der Dienstleister.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen in die Mitarbeiter, d.h. viele Freiheiten. Gleichzeitig kann man sich auf die Führungskräfte verlassen, sie stehen zu ihren Mitarbeitern und setzen sich für sie ein.
-Auch bei hohen Belastungen habe ich mit den Kollegen ein positives Miteinander erlebt.
- Viele Zusatzleitungen.
- Gute Erreichbarkeit der Büros
Verbesserungsvorschläge
Berufseinsteiger enger begleiten. Sie können von Erfahrungen langjähriger Arbeitnehmer profitieren. Das bezieht sich weniger auf die fachliche Eignung, hier gab es zu meiner Zeit ein Mentoren-Programm, sondern auf das Leben als Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten Loben und Fordern. Es herrscht Vertrauen und ein faires Miteinander.
Image
Nach meiner Erfahrung gibt es Menschen, die die Firma schlecht darstellen, damit aber keinesfalls die Realität treffen. Im allgemeinen ist die Firma wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub muss im Team abgeklärt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen eines Dienstleisters. Es wird auf Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, sie bietet sehr gute Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Allerdings wurde damals nicht darüber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man grüßt sich gegenseitig. Bei Fragen hilft man einander. Auch an Tagen, mit hoher Belastung war auf den Humor der Kollegen verlass. So macht die Arbeit Spaß.
Ein gutes Miteinander zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen war teilweise harte Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es wurden auch ältere Personen eingestellt. Langjährige Mitarbeiter wurden gefördert und unterstützt. Teilweise äußerten diesen den Wunsch nach mehr Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Räume wurden renoviert, und verfügen über eine moderne Ausstattung zur Lärmreduzierung.
Leider kann das Klima aufgrund vom Gebäude nicht besser reguliert werden. Die Technik ist schon ein Stück älter, aber sie funktioniert, meistens.
Kommunikation
Ja, jede Woche gab es ein Team Meeting mit Informationen zu Erfolgen/ Verlusten. Außerdem informierte ein Dashboard über aktuelle Zahlen. Die Geschäftsleitung kommunizierte Unternehmensziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt. Außerdem gibt es zahlreiche Sozialleistungen on Top.
Gleichberechtigung
Ja, die Firma zielt auf eine gleiche Behandlung und Förderung von Männern und Frauen ab. Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen.
Frauen wurden nach der Elternzeit wieder gut integriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung erfolgt durch einen täglich wechselnden Dienst. Dieser hat die Belastungen im Blick und teilt Kollegen entsprechend ein. Zuletzt gab es eine gute Mischung zwischen Telefonie und anderen Aufgaben. Hatte man einen schlechten Tag, konnte man dies abklären und es wurde bei der Aufgabenverteilung Rücksicht darauf genommen.
Die Aufgaben selbst bringen es mit sich, dass man diese nicht frei wählen kann. Diejenigen Personen, die anrufen, hat man am Telefon und man hilft ihnen bestmöglich weiter.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Guten Tag lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die offenen Worte und, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Dies ist nicht alltäglich und freut uns sehr! Sie schildern die "DSM" so, wie es auch unserer Vorstellung entspricht. Dabei liegt der Fokus auf einer guten Unternehmenskultur, einem vertrauensvollen Miteinander und auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider ist das Image, nicht zuletzt aufgrund der geringen Bekanntheit, in der Tat verbesserungsfähig. Umso schöner, dass Sie auch hier ein klares Bild der Realität darstellen. Und ja, über unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sollten wir mehr kommunizieren. Gern würden wir uns mit Ihnen persönlich über die geschilderten Eindrücke näher austauschen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt zu uns auf, wenn Sie dazu Lust und Zeit haben. Bei Ihrem neuen Job wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Auf keinen Fall zu empfehlen, Akkordarbeit, Ma's am Limit, Abteil. Leit. fehl am Platz, wie ein kleines Kind im Sandkast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmenleiter ist sehr freundlich, sympathisch hilfsbereit, ein angenehmer Gesprächspartner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DSM Abtl. Leit. total unqualifiziert, lächerlich, keine Ahnung von Personalverantwortung. Akkordarbeit, Ma's total überfordert, Mitarbeiterüberwachung im illegalen Bereich. Es wird Sekunden genau ausgewertet wie lang man z.b. auf der Toilette ist...und man wird darauf angesprochen und kritisier....einfach nur lächerlich.....Liedbe Bewerber, wenn Ihr was anderes habt.....geht nicht zu DSM
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir legen bei der Auswahl und Weiterentwicklung von unserer Führungskräften sehr großen Wert darauf, diese auf ihre Position vorzubereiten und stehen auch bei Herausforderungen oder Problemen unterstützend zur Seite. Ein großes Augenmerk liegt dabei auch auf dem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Dies ist elementarer Bestandteil unserer Firmenkultur. Hierzu gibt es auch einen strukturierten Feedback-Prozess. Die Rückmeldungen der Mitarbeiter*innen, die uns daraus erreichen, bestätigen die gute Arbeit unserer Führungskräfte.
Leider können wir Ihre Kritikpunkte daher im einzelnen nicht nachvollziehen. Wir sind daher sehr daran interessiert, was Sie zu den niedrigen Bewertungen bewegt hat. Gerne können Sie uns dies über personal@stuttgarter.de mitteilen.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Sehr guter Arbeitgeber und tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… das er viel für seine MA tut.
Arbeitsatmosphäre
Mein Empfinden war immer sehr positiv. Habe sehr gerne dort gearbeitet.
Image
Das Image ist leider nicht das beste - was ich sehr schade finde. Kann es definitiv nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Ich war sehr flexibel in meiner Arbeitsgestaltung und der Arbeitszeit. Ist zwar nicht bei jeder Stelle/Position möglich, durch das neue Dienstzeitmodell und die Home Office Regelung jedoch auf jeden Fall besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird viel unterstützt wenn es um Weiterbildung geht (Übernahme ganz oder teilweise der Kosten, Möglichkeit die Arbeitszeit zu reduzieren,..).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Bin mit vielen Kollegen auch befreundet und konnte mich immer auf sie verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Ältere Kollegen wurden trotzdem nicht ausgeschlossen oder anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von meinen Vorgesetzten immer gefördert und unterstützt. Ich kam mit allen sehr gut zurecht. Sie standen immer hinter mir.
Arbeitsbedingungen
Habe nichts zu meckern - außer die teilweise ältere Technik, die nicht immer funktioniert hat (ist es aber nicht überall so?)
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten konnte ich immer kommunizieren. Ein Vertrauensverhältnis war immer vorhanden. Bei Problemen konnte ich diese immer darauf ansprechen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer sehr abwechslungsreich. Damals in der Telefonie konnte ich auch oft zwischen Telefon/POS-Besarbeitung und anderen Themen wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und äußerst positive Feedback. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und Sie uns weiterempfehlen.
Die ältere Technik versuchen wir Schritt für Schritt zu erneuern, um mit dem Fortschritt des digitalen Zeitalters zu gehen. Gerne können Sie uns konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge zu den Punkten "Umwelt-/Sozialbewusstsein" und "Gleichberechtigung" an personal@stuttgarter.de zusenden.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Mein Arbeitgeber steht zu mir; auch in schwierigen Zeiten. Die Zusammenarbeit ist sehr menschlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben alle Home Office-Plätze bekommen. Das ging sehr unkompliziert und reibungslos.
Die FK steht mit mir auch in der Corona-Krise in regelmäßigem Austausch.
Arbeitsbedingungen
Haben tolle Schallschutzwände. Die Flure zu dn Büros sind mit flotten Sprüchen sehr ansprechend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lob mit dem Umgang der Mitarbeiter in der Corona-Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Jeder hat sehr zügig und unkompliziert sein Home Office Equipment bekomme!
Arbeitsatmosphäre
.... Vorgesetzte kümmern sich um einen ...
Image
.... deutlich besser als das Image!
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder der Vorgesetzten ..
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Häufiger Mitarbeiterwechsel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir legen als Unternehmen der Stuttgarter Versicherungsgruppe großen Wert auf ein kollegiales Klima und eine gute Arbeitsatmosphäre.
Leider scheinen Sie dies anders empfunden zu haben.
Gerne würden wir mehr dazu erfahren, wie Sie zu den oben genannten Eindrücken gekommen sind.
Kontaktieren Sie uns dazu gerne mit einem konstruktiven Feedback unter personal@stuttgarter.de.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Sehr gute und vielfältige Ausbildung!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DIREKTE Service Management durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden DIREKTE Service Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DIREKTE Service Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.