Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DISTEC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies ist leider hier ein Fremdwort. Vor allem seitens des Managements! Absprachen werden nicht eingehalten, falsche Versprechungen werden gemacht und Informationen über Neuerungen oder Änderungen kommen viel zu spät.
Vorgesetzte und oder Bereichsleitungen wechseln häufig. Geschäftsführung sollte dringend im Thema Personalführung und Führungsstile geschult werden. Wenn man mal einen Fehler macht, ist man unten durch.
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde leider mit jedem neuen Wechsel nicht besser.
Leider versäumt mit der Zeit zu gehen.
Im Team und unter den Kollegen ausreichend und gut.