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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Offene Kommunikation untereinander und kein Mobbing provozieren
völlig entspannt, ganzen Tag Büros wechseln und quatschen bis die Zeit um ist.
siehe Google Bewertungen..
Bisschen kann man was entscheiden, aber der Teamleiter KB denkt er hat die Oberhand über alles.
geht nur abwärts...
lasse ich unkommentiert...
Mehr CO2 kann man nicht verschwenden...
gleich garnicht, Teamleiter verweigern Hilfe bzw. können erst garnicht helfen da Sie keine Ahnung haben.
In allen Abteilunen ok, hören zu, diskutieren und nehmen sich auch was an. Außer Kundenbetreuung völlig daneben und unpassend.
Wie im Altersheim....
Kommunikation hinter andere, über andere, mit anderen oder es wird gleich das Telefon abgehört.
Ne, schön nach Plan arbeiten.
Der Vorstand ist zugänglich für Argumente und Vorschläge der Führungskräfte und Mitarbeiter.
Gleitzeit und kostenloses Wasser und Kaffee
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ihnen zuhören. Manchmal hat man das Gefühl, man wäre im Kindergarten.
Außerdem wird es Zeit endlich was am Grundgehalt und am Jahresurlaub zu ändern.
Die Kollegen leben den ganzen Tag davon, hinter dem Rücken der anderen zu reden und irgendwelche Gerüchte zu verbreiten.
Frei nach dem Motte, jeder gegen jeden. Aber nur hintenrum.
Ein Finanzdienstleister halt. Auch das Typische Image.
gute Zeiteinteilung durch Gleitzeit, aber es gibt eine Arbeitszeitordnung. Dadurch ist man doch wieder eingeschränkt.
Kaum eine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Wie oben beschrieben, nur das, was das Gesetzt vorschreibt. Gehalt Benefits wurden vor über 1 Jahr versprochen, aber bis heute nicht umgesetzt.
Jeder arbeitet nur für sich und wenn es darauf ankommt, fällt jeder der Kollegen einem in den Rücken. Ganz wenige nette Kollegen.
Wir haben viele ältere Kollegen. Solange die Zahlen stimmen, dürfen sie beleiben.
Eigentlich hat man immer das Gefühl, dass die meisten kaum wissen was sie tun.
Sehr wenig Gehalt, gerade das was laut Gesetz nötig ist.
Jede Umsetzung, neuer Dinge, dauert Monate oder Jahre.
Kommunikation gibt es kaum, neue Dinge erfährt man per Zufall oder gar nicht.
Es gibt verschiedene Abteilungen. Die Kundenbetreuung steht ganz unten und das merken die Mitarbeiter dort auch, dann kommt der Kundenservice, ein bisschen höher, aber auch nicht die Rede wert. Die restlichen Abteilungen erhalten mehr Wertschätzung.
Den ganzen Tag nur das gleiche, bloß nicht von der Norm abweichen.
Gleitende Arbeitszeit, verschiedene Stundenmodelle, Toleranz bei Krankheiten, schöne helle Büros nicht zu voll
geringe Gehälter
KB und KS müßten mehr miteinander kommunizieren, man hat das Gefühl, sie finden sich wichtiger, weil besser Qualifiziert.
nein mehr Schein als Sein trifft hier nicht zu. Auch der Chef ist sehr Bodenständig und ein Workaholic.
Es wird auf Krankheit und Familie sehr gut reagiert auch bei langem Krankheitsausfall. Urlaub klappt auch in den meisten Fällen immer. Und es werden Sport und Entspannungskurse mit dem Chef angeboten, angeboten,allerdings finden die meist am Spätnachmittag nach der arbeit statt. (Verständlich)
Einzig der Druck, genug Termine in bestimmter Zeit abzuschließen ist doch zu spühren. Natürlich, davon lebt die Firma.
Wenn man in der KB ist bleibt man auch dort ,einzig der Aufstieg zum Teamleiter ist möglich.
Immer pünktliche Zahlung, da gibt es nichts zu bemängeln. Für das Backoffice muß das als erstes geklärt sein. Die Gehälter varieren jedoch sehr stark,(Vermutung) die KB bekommt das wenigste, weil meißt fehlende Qualifikation beruflich.(Schlussfolgerung)
Der Chef hat uns baV. angeboten. gleitende Arbeitszeiten und verschiedene Stundenmodelle. Nur die Gehälter sind nicht so üppig, allerdings Bonus oder Provision bei genug Terminen gibt es.
Wir in der Kundenbetreuung waren wie eine Familie.
Alter spielt keine Rolle.
Mein Teamleiter war immer sehr Hilfsbereit und um mein Wohlergehen bemüht.
schönes Büro, maximal 3 -4 Plätze pro Zimmer. Ich arbeitete zu zweit in einem Büro. Mein Mitkollege war sehr nett, lustig und der Ruhepol im Zimmer. Sehr angenehmes arbeiten mit Ihm.
in der Kundenbetreuung gut.
Nun die KB ist doch nicht so hoch in der Firmenherachie wie der KS, obwohl die KB eigentlich Grundpfeiler der Firma ist. Gibt es keine neuen Kunden , gibt es auch keine neuen Aufträge.
Ein bestimmtes Ziel, Termine mit GF,GS,StB. ein Problem.auf dauer eher eintönig.
Bei der diz AG kann man unter netten Kollegen abwechslungsreich arbeiten und aufgrund der geringen Größe durchaus auch noch selbst etwas bewegen.
Die Arbeitsvoraussetzungen in der Akquise sind, Stand heute, nicht gut genug um fließend zu arbeiten.
Ein Mitarbeiter, der einzig für Personal verantwortlich wäre, könnte die leitenden Mitarbeiter entlasten, mehr Klarheit erzielen und dem hohen Anspruch gerechter werden.
ja, die Vorgesetzten loben und es wird durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und persönlichen Gesprächen dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter gehört werden. Manchmal gibt es zwischen den Mitarbeitern Knatsch, aber ich glaube, das gibt es leider überall
Es gibt flexible Arbeitszeiten zu normalen Uhrzeiten.
Die Firma ist für große Karrieresprünge zu klein. Wer Karriere machen möchte, sollte zu größeren Unternehmen wechseln
betriebliche Altersversorgung wird durch den Arbeitgeber gefördert, Möglichkeiten für Zeitwertkonten eingeräumt, Tankgutscheine, Internetpauschale etc. ist alles im Portfolio des Chefs vorhanden. Ob das Grundgehalt zufriedenstellend ist liegt beim Arbeitnehmer - könnte aber mehr sein ;)
einzelne Pappenheimer führen zum Sternabzug - aber insgesamt arbeiten alle ehrlich zusammen
Erfahrung wird hier sehr geschätzt
Ziele sind selten realistisch, Entscheidungen sind häufig unklar und das Mitspracherecht der Mitarbeiter wird zwar gewünscht, aber kaum umgesetzt.
Keine Großraumbüros, Kaffee und Wasser für alle, alles tippitoppi
Es wird viel getan, um über Ergebnisse zu berichten. Manchmal vielleicht sogar zuviel.
Diesbezüglich eine Vorzeigefirma
Das kommt auf die Abteilung an! Sicherlich gibt es keine große Abwechslung in der Akquise, doch das darf man auch nicht erwarten.
Lange gesucht, konnte nichts gutes finden
Wird viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet
Alles nur Fassade
Man wird nicht nur als Arbeitskraft gezählt, sondern gehört zu einer Familie, die immer ein offenes Ohr für die Menschlichen Themen hat.
Gemeinsames Mittagessen, gemeinsame Ausflüge außerhalb der Arbeitszeit. Kann nicht meckern
Regelmäßige Schulungen und wenn man eigene Ideen einbringt, wird man dabei voll unterstützt
Wie Familie!
Viele sind 45+ und gehören zur "Arbeits-Familie"
Er hat so seine Eigenart, aber ist sympathisch und versteht auch Spaß!
Es wird viel getuschelt. Kollegen die sich nicht entsprechend benehmen, bekommen das auch zu spüren. Sehr schade das man nicht offen über Probleme sprechen kann.
Offen ansprechen was stört und nicht alles hinter dem Rücken klären und Kollegen dann fast schon mobben.
Normale Bürozeiten, allerdings nur zu bestimmten Zeiten Urlaub!
Es gibt keine Weiterbildungen.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Viel Getuschel hinter dem Rücken.
Die Aussicht ist super und die Technik modern.
Stur den Leitfaden telefonieren und bitte keine Abweichungen davon. Interessant sieht anders aus.
Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten. Hilfsbereites Team.
Bei der diz AG sind alle "per Du"(Ausnahme die Geschäftsführung), was das arbeiten sehr vereinfacht und zu einem lockeren Miteinander beiträgt. Auch der offen gestaltete Essbereich trägt dazu bei, dass man mal kurz mit den Kollegen nicht nur über die Arbeit reden kann und den anderen somit besser einschätzen kann.
Passt, aber bei schlechten Wittungsverhältnisse würde ich mich wünschen nicht so weit weg zu wohnen.
Auf die Familie wir Rücksicht genommen.
Man kann jederzeit zu jedem hin gehen und ihn oder sie um Hilfe bitten. Im schlimmsten Fall wird gesagt, dass er oder sie gerade keine Zeit hat, aber in einer Stunde kommt er oder sie wieder auf einen zu. Die Kollegen erklären alles so lange, bis man das auch wirklich verstanden hat, auch wenn das bedeutet, dass man etwas doppelt erklären muss.
Es ist immer ein Vorgesetzter ansprechbar. Auf Änderungswünsche wird meistens schnell reagiert und diese werden versucht umzusetzen. Flache Hierarchien.
Uns allen ist bewußt, dass Kommunikation sehr wichtig ist. Jeder hört jeden zu und man nimmt sich Zeit für den anderen.
In den meisten Fällen gibt es spannende und herausfordernde Aufgaben, auch wenn natürlich auch mal nicht soooo tolle Aufgaben gemacht werden müssen.
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