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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D.K. Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
D.K. Real Estate
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
D.K. Real Estate
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche Tage. Überwiegend jedoch kein angenehmes Arbeitsklima - Angestellte werden teilweise angeschrien und erniedrigt. Kritik durch die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer erfolgt teils beleidigend und ist demotivierend. Wenn man selbst Kritik an den Arbeitgeber hat (aufgrund der bspw. Art, wie mit einem geredet wird), wird diese in dem Moment zwar ‚angenommen‘, jedoch nicht umgesetzt. Man fühlt sich einfach unwohl.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich kurze Meetings und 1x die Woche ein umfangreiches - man ist immer up-to-date

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten soll 24/7 gearbeitet werden. Die Geschäftsführung sagt offen, dass sie sich wünschen, dass man nicht pünktlich Feierabend macht - ansonsten sei man nicht fleißig. Man soll Überstunden machen, welche jedoch in keinster Weise ausgeglichen werden. Homeoffice nur möglich, wenn man krank ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe die oberen Punkte

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Arbeitsatmosphäre, das Wohlbefinden jedes einzelnen steht an erster Stelle, modernes Office, tolle Kollegen und Arbeitgeber. Man fühlt sich gut aufgehobenen

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt, fair und respektvoll.

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