Wer eine Stelle in einem modernen Unternehmen sucht mit einer gesunden Management Form ist hier FALSCH!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber neuen Management Formen öffnen. Junge und ambitionierte Führungskräfte fördern und die Ideen annehmen.
- Sozialeinrichtung sanieren
- MA Benefits anstatt Beurteilung nach Sympathie
- Team Building Maßnahmen
- Außendarstellung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider toxisch, da in einem Insel denken gedacht wird. Die GF erlaubt keine Fehler, Druck wird ausgelöst, Ideen werden wenig beachtet. Sobald man seine Stimme erhebt, steht man auf der Abschussliste.
Kommunikation
Absolut Miserabel vom Vorgesetzten, im Team ganz okay.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik im Team kam mir sehr gut rüber und hätte man fördern können.
Work-Life-Balance
Die gab es nicht. Überstunden sollten gemacht werden. Es wurde erwartet, dass diese umsonst gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Null Unterstützung, Erwartet Ja Sager, Kein Spielraum für wirkliche Veränderung und Entwicklung, Beurteilt nach Sympathie und nicht nach Leistung, Fehler wurde durch anschreien und niedermachen geklärt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgabe hätte potenzial und war sehr umfangreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von älteren Mitarbeiter, die gleiche Leistung erwartet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung sind teilweise ungenügend. Fahrzeuge haben keine Klimaanlage und sind nicht ergonomisch, was im Sommer zur extremen Hitze und Rückenschmerzen führt. Jeder sollte wissen auf was man sich einlässt bei einer Gießerei. Jedoch lässt der Allgemeinzustand stark zu wünschen übrig. Die GF ist stark daran interessiert die Technik in Ordnung zu bringen. Jedoch sind Sozialeinrichtung wie die Waschgaue in einem miserablen Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GF legt den Fokus, nur auf die Umwelt weil sie die Auflagen durch die Stadt bekommt ansonst wenig bis gar kein Verantwortung für oben genannten Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht ein Haustarifvertrag, der angelehnt an den IGM Tarif ist. Jedoch ist dieser schlechter. Es gibt jährlich eine Mitarbeiter Beurteilung, bei der man für gute Leistung zusätzlich Entlohnt wird. Diese wird nach Sympathie und nicht tatsächliche geleisteter Arbeit beurteilt.
Image
Die GF ist der Meinung, man müsse nichts an der Außendarstellung ändern. Selbst Vorschläge wurde abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Im Vorgestellungsgespräch wurde Dinge versprochen und nicht eingehalten. Ein Onboarding oder ein Onboarding Plan gab es nicht. Unterstützung vom Vorgesetzten gab es nicht, man musste sich alles im Selbststudium oder durch Kollegen beibringen.