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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitiger Arbeitsplatz, offene Kommunikation, IG Metall Flächentarifvertrag, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Geld kommt pünktlich und kostenlose Parkplätze und Duschen muss auch noch nicht bezahlt werden
Das Gehalt kommt pünktlich.
Der Umgang der Kollegen untereinander.
Arbeitszeit (NICHT Schichtler)
Aufstiegschancen gibt es kaum, besonders nicht für Leute mit eigener Meinung.
Überbelastung fehlende Strukturen!
Sehr vieles
Das Management.
Fast alles.
Es ist dringend Zeit für Veränderungen. Das Unternehmen muss sich mehr mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter beschäftigen, das notwendige Vertrauen schenken und mehr Flexibilität zu lassen. Natürlich ist ein Hüttenbetrieb ein Stück konservativer zu führen und zu steuern, als ein Social-Media-Agentur, trotzdem sollte man dringend aufpassen den Zug mit jungen Fach- und Führungskräften nicht zu verpassen, der zu großen Teilen bereits am Unternehmen vorbeirauscht...
Die Mitarbeiter wertschätzen, die wirklich was voran bringen und ändern wollen, damit das Unternehmen auch für die Zukunft aufgestellt ist. Man ruht sich darauf aus, dass das Unternehmen "systemrelevant" sei und deshalb eh nicht insolvent gehen kann
Work-Life-Balance weiter ausbauen wie z.B Jobrad, Fitnesstudio.
Langjährige Mitarbeiter halten bzw. motivieren und mehr wertschätzen.
Offen für neues sein und in manchen Belangen mehr mit der Zeit gehen.
An das halten was gepredigt wird und sich nicht nur dafür einsetzen wenn es einem gerade passt, Thema Arbeitssicherheit
Gemeinschaft fördern und auf die Mitarbeiter vertrauen. Führen nicht befehligen!
Der am besten bewertete Faktor von DK Recycling und Roheisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung gegeben. Über die Abteilungsgrenze hinaus nicht immer.
Ich hatte eine gute Zeit mit den Kollegen und die Hilfsbereitschaft sowie Zusammenhalt war vorbildlich.
Kollegen sind gut drauf
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und die Hilfsbereitschaft erleichtert den Arbeitsalltag.
Grüppchenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DK Recycling und Roheisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Man kann auch mit entsprechender Qualifikation interne Wechsel vollziehen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
eher schwierig
Im Vorgestellungsgespräch wurde Dinge versprochen und nicht eingehalten. Ein Onboarding oder ein Onboarding Plan gab es nicht. Unterstützung vom Vorgesetzten gab es nicht, man musste sich alles im Selbststudium oder durch Kollegen beibringen.
Besser nicht fragen
