Es ist dringend Zeit umzudenken...
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend Zeit für Veränderungen. Das Unternehmen muss sich mehr mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter beschäftigen, das notwendige Vertrauen schenken und mehr Flexibilität zu lassen. Natürlich ist ein Hüttenbetrieb ein Stück konservativer zu führen und zu steuern, als ein Social-Media-Agentur, trotzdem sollte man dringend aufpassen den Zug mit jungen Fach- und Führungskräften nicht zu verpassen, der zu großen Teilen bereits am Unternehmen vorbeirauscht...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen, durch alle Hierarchiestufen, geprägt. Sicherlich historisch bedingt, nichtsdestotrotz sollte man gerade den neuen Mitarbeitern ein gewisses Vertrauen schenken.
Kommunikation
Teilweise sehr schwierig. Der Hüttenflurfunk häufig schneller...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung gegeben. Über die Abteilungsgrenze hinaus nicht immer.
Work-Life-Balance
Es wird viel eingefordert, aber wenig zurückgegeben. Kein mobiles Arbeiten möglich, private Termine müssen häufig verschoben und hinten angestellt werden. Hier könnte man im digitalen Zeitalter durchaus etwas mehr Flexibilität einräumen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein spannendes Umfeld mit interessanten Aufgaben. Übertriebene Bürokratie, immer wiederkehrende Diskussionen und fehlendes Vertrauen nehmen allerdings den Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsintern wird Rücksicht genommen, über die Abteilungsgrenze hinaus eher weniger.
Arbeitsbedingungen
Für einen so traditionsreichen Hüttenbetrieb OK. Allerdings sollte in einigen Anlagen und Büroräumen dringend modernisiert werden. Mobiliar in einigen Bereichen aus den 80er/90er Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Auch jetzt haben viele Mitarbeiter keine bzw. nur wenig Identifikation mit dem Unternehmen. Die hohe Fluktuation spricht hier sicherlich nicht für den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
eher schwierig