Sehr toller Arbeitgeber!!!!! - etwas zu wenig Kommunikation nach unten und teilweise noch Silodenken der Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegengenommen - egal wer diese macht.
In Zeiten von Corona hat das Unternehmen super reagiert: Mitarbeiter wurden so gut es geht ins Homeoffice geschickt, die Abteilungsleiter haben einen regelmäßig mit allen wichtigen Informationen versorgt und es wurden sogar Schutzmasken im Lechner-Design verteilt! Zudem wurden in der Produktion Glas-Trennwände produziert, welche zwischen den Mitarbeitern aufgestellt wurden, die nicht im Homeoffice arbeiten konnten. Zudem wurden diese noch weiter räumlich verteilt, sodass sie keinerleit Berührpunkte mehr haben.
Überall im Haus wurde Desinfektionsmittel verteilt.
Es gab so viele Schutzmaßnahmen und die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter/innen haben meiner Meinung nach super reagiert! Danke dafür! Mir ist nicht zu Ohren gekommen, dass wir im Haus Fälle hatten!
Weiter so!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fenster müssen dringend gewartet werden...
Mitarbeiter sollten das WLAN nutzen können - gerade in den Pausen, den die Netzabdeckung ist nicht überall gut.
Vor Halle 8 in der Wiese könnte man einen gemütlichen Pausenbereich anlegen. Sonnensegel, ein paar Sitzgelegenheiten, etc. Hier gibt es so viele Firmen, die solche einen Ort zum Abschalten für ihre Mitarbeiter bereits angelegt haben. Vielleicht ist dort noch etwas machbar?
Verbesserungsvorschläge
Kommunikativer werden. Wichtige Infos weitergeben.
Nicht jeder sollte das eigene Süppchen kochen - Silodenken der Abteilungen untereinander abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es motiviert, wenn der Geschäftsführer einen ab und zu lobt! Darf gerne öfter vorkommen :)
Lösungsvorschläge werden genau betrachtet, bevor zugestimmt wird - Top!
Ansonsten gibt es Vertrauenspersonen, an welche man sich wenden kann - nun auch einen Kollegen, welcher nicht aus der Personalabteilung kommt, was noch besser ankommt.
Kommunikation
Leider teilweise viel zu wenig und die falschen Informationen.
Es gibt manchmal Mails zu Themen, die nicht interessant für die Mitarbeiter sind. Dann wiederum gibt es keinerlei Statement bzw. Informationen, wenn etwas wichtig wäre.
Trotzdem 3 Sterne, weil die Kommunikation von oben nach unten sich in den vergangenen Jahren durchweg positiv entwickelt hat.
PS: wichtige Infos sollten Mitarbeiter nicht von Kunden oder aus der Fachzeitschrift erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß in einem Team zu arbeiten, welches sich gegenseitig unterstützt und welches nicht nur sturr nach Schema X vorgeht, sondern mitdenkt und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden - mit Berücksichtigung wichtiger Projekte.
Evtl. sollten die Urlaubstage einmal angeglichen werden. Auch was den Bildungsurlaub bei einer privaten Fortbildung anbelangt. Aber das kann immerhin positiv bewerten: Es gibt Bildungsurlaub und somit unterstützt das Unternehmen den Wunsch des Mitarbeiters sich privat weiterzubilden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise muss man zu viel abstimmen, bei Themen, die man auch einfach nur im Team erledigen hätte können.
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern sehr respektvoll und höflich! Wenn ein Fehler passiert, dann wird gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung ist das Aufgabenfeld sehr groß gespannt - man erhält vielseitige Einblicke in viele Bereiche.
Ich kann mir jedoch vorstellen, dass es in anderen Abteilungen auch einmal vorkommt, dass man einen kompletten Monat immer das Gleiche tut.
Gleichberechtigung
Es gibt doch einige Frauen im Unternehmen, welche etwas mehr zu sagen haben.
Schon allein, weil eine Frau die Vorstandschaft der Firma übernimmt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen und deren Arbeit sollten besser geschätzt werden.
Man sollte hier eher darauf bauen einen Mitarbeiter so zu unterstützen (Gehalt, Urlaub, etc.) das er noch viele Jahre im Unternehmen bleiben kann. Ältere Mitarbeiter kennen die Strukturen und denken anders, als frisch eingestellte. Ein guter Mix aus jüngeren und älteren MA ist super, da diese viel voneinander lernen können.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es sehr warm - leider keine Klimaanlagen. Im Winter funktioniert meist die Heizung nicht und die Fenster sollten einmal erneuert bzw. repariert werden (sie sind leider nicht mehr ganz so dicht und halten die Kälte nicht unbedingt draußen).
Computer werden ausgetauscht sobald es Probleme gibt und hier ist die IT sehr gut hinterher und hat immer schnell eine Lösung parat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Die Höhe des Gehaltes könnte besser sein, jedoch spielen hier viele Faktoren mit ein, weshalb MA das Gehalt so akzeptieren. Zum Beispiel die Kollegen oder der Fahrtweg, etc.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nur durchgeführt, wenn wirklich notwendig.
Ein internes "Schulungskonzept" wäre angebracht: Mitarbeiter schulen Mitarbeiter - da einige Kollegen den Umgang mit Programmen sehr gut beherrschen und das Wissen den anderen fehlt. Leider scheitert es hier jedoch an der Kapazität.