Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungToller Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen.
Sehr höfliches Miteinander. Gleitzeit.
im Krankheitsfall passiert einem Nichts
Tolles Arbeitsklima im Innendienst
Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegengenommen - egal wer diese macht.
In Zeiten von Corona hat das Unternehmen super reagiert: Mitarbeiter wurden so gut es geht ins Homeoffice geschickt, die Abteilungsleiter haben einen regelmäßig mit allen wichtigen Informationen versorgt und es wurden sogar Schutzmasken im Lechner-Design verteilt! Zudem wurden in der Produktion Glas-Trennwände produziert, welche zwischen den Mitarbeitern aufgestellt wurden, die nicht im Homeoffice arbeiten konnten. Zudem wurden diese noch weiter räumlich verteilt, sodass sie keinerleit Berührpunkte mehr haben.
Überall im Haus ...
Kommunikation, keine Schulungen. Wenig Spielraum, da Firma schon mal insolvent war.
Ist Insolvent gegangen, schlechter Informationsfluss
Alle sind gleich, und manche sind gleicher.
Der Spagat zwischen den sehr unterschiedlichen Märkten die bedient werden, sollten getrennt werden! Das wäre marketingtechnisch besser und einfacher! Dabei muss der Ursprung des Unternehmens mehr in den Fokus gerückt werden und bleibt für beide Marken die gleiche Mission!
Kommunikation und Ehrlichkeit
Investiert mehr in die Mitarbeiter, nicht nur in das Gebäude.
Mehr Transparenz und Kommunikation nötig.
Tue Gutes und zeige es! Mehr Sichtbarkeit der Projekte und Mut die Zwischenschritte zu kommunizieren!
Wenn man den Vorstand entlassen wird, besteht noch eine Chance.
Work life balance kann noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von D. Lechner ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Menschen, mit unterschiedlichen Hintergründen und Charakteren! Hier arbeiten alle zusammen um Ziele zu erreichen!
Vorstand ist Eignertochter
Es gibt doch einige Frauen im Unternehmen, welche etwas mehr zu sagen haben.
Schon allein, weil eine Frau die Vorstandschaft der Firma übernimmt :)
Innerhalb der Verwaltung kein Thema. Im Bereich Fertigung und Transport & Logistik sind Frauen jedoch sehr selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. Lechner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann es gut klappen, aber generell eher nicht vorgesehen
War schon mal besser, wurde aber reduziert.
Kann ich noch nicht beurteilen, ich hoffe aber das wenn es der Position nutzt, lebenslanges Lernen unterstützt wird! Aufgrund der Computer Entwicklung sowie der Systeme mit künstlicher Intelligenz, das wir Einspeiser und Nutzer zumindest verstehen die Systeme zu pflegen!!
Schulungen werden nur durchgeführt, wenn wirklich notwendig.
Ein internes "Schulungskonzept" wäre angebracht: Mitarbeiter schulen Mitarbeiter - da einige Kollegen den Umgang mit Programmen sehr gut beherrschen und das Wissen den anderen fehlt. Leider scheitert es hier jedoch an der Kapazität.
Wenn man ein Ja-Sager ist, kommt man weiter.
