46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
D.LIVE GmbH & Co. KG Bewertungen
D.LIVE
GmbH
&
Co.
KG
Düsseldorf
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten im Eventmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakte knüpfen, Konzerte besuchen und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so viele junge Menschen sich überall einmischen müssen und die Direktoren nur untereinander kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Neue dynamische Arbeitsweise und mehr auf die Menschen einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz in Ordnung.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit Prinzip ist echt toll.
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterführenden Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Verhandlungsbasis. Leider nicht das was man sich wünscht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht sehr ehrliche Menschen die gerne viel reden
Umgang mit älteren Kollegen
Alles sehr ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
Tut so alsob er zuhört aber meistens wird dann nichts umgesetzt.
Kommunikation
Zu viele Menschen die mit reden wollen.
Gleichberechtigung
Nur positive Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und spannende Bereiche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeiten in der Branche im Allgemeinen
- Tolle Firmenfeiern & Goodies
- Für die Branche (relativ) gutes Gehalt
- Innovativer Platz für neue Ideen
-Städtisches Unternehmen mit Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Auswahlprozess für Führungskräfte und Kontrolle von Führungskräften
- Keine Karriereplanung
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung
- Kein angemessener Inflationsausgleich und automatische Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend die Direktoren genauer unter die Lupe nehmen. Die Geschäftsführung kommuniziert fast ausschließlich mit der Runde der Direktoren- das ist zwar grundsätzlich normal und richtig so- allerdings hat man als "normaler" Mitarbeiter hier wirklich sehr oft das Gefühl dass dies bei einigen Direktoren ausschließlich dazu führt der Geschäftsführung ein perfektes Bild ihrer Abteilung darstellen zu wollen. Natürlich gibt es hier auch Unterschiede aber es gibt 3-4 Führungskräfte, die wirklich eine Katastrophe sind und sich immer irgendwie durchschlängeln (Politik).
Es gibt auch sehr viele Abteilungen, bei denen gefühlt Mitarbeiter auf Managerebene die Abteilung "trotz" ihres Direktors am Laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht bei D.LIVE eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es kommt immer wieder zu Hochphasen in Projekten, die sich leider aber doch oft negativ auf die grundsätzliche Atmosphäre in den einzelnen Teams auswirken. Es kommt immer auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Manche Abteilungen und deren Direktoren können kommen gut miteinander aus- es gibt aber auch gegenteilige Erfahrungen.
Image
Grundsätzlich hat D.LIVE ein sehr gutes Image in Düsseldorf. Doch das ist auch direkt der Grund, warum ich nur zwei Punkte gebe: Manchmal hat man das Gefühl, dass es nur um das Image und den Schein nach außen geht. Das erkennt man zum Beispiel auch an den Bewertungen hier bei Kununu. Praktikanten, Azubis und Junioren werden dazu angehalten, möglichst schnell positive Bewertungen auf Kununu abzugeben. Das ist auch der Grund, warum ich hier überhaupt eine Bewertung abgebe. Ich arbeite gerne bei D.LIVE- allerdings wird hier auch sehr viel geschönt. Es ist nur fair, wenn auch die nicht so tollen Themen für potentielle Interessierte sichtbar sind, damit jeder weiß worauf er sich einlässt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance natürlich in der Branche schlecht. Wenn wichtige Veranstaltungen anstehen, gibt es Kollegen, die man ununterbrochen und ohne Pause im Büro sieht. Dennoch gibt es hier drei Sterne, weil D.LIVE in der Branche hier sicherlich noch einer der besten Arbeitgeber ist und die Geschäftsführung sich hier auch vor einem Betriebsrat rechtfertigen muss.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur etwas für die Visitenkarte zu sein ohne größere Auswirkungen. Mit mir wurde beispielsweise auch noch nie ein Gespräch geführt in dem ich nach meinen Ambitionen gefragt worden bin. Eine Karriereplanung für einzelne Mitarbeiter und Abteilungen gibt es nicht und das führt meiner Meinung auch genau dazu, dass D.LIVE immer wieder wertvolle Mitarbeiter verliert weil nicht ausreichend und frühzeitig mit den Leuten gesprochen wird.
D.LIVE ist gerade für Berufseinsteiger ein wirklich guter Arbeitgeber und man lernt total viel- deshalb arbeite ich auch gerne hier und empfehle D.LIVE grundsätzlich weiter, aber ich weiß nicht wie lange ich hier noch bleiben werde.
Gehalt/Sozialleistungen
D.LIVE ist meine erste Station in der Veranstaltungsbranche und es handelt sich um ein städtisches Unternehmen. Es gibt allerdings auch viele Kollegen, die vorher schon einmal bei privaten Unternehmen in der gleichen Branche gearbeitet haben- diese haben mir davon berichtet, dass D.LIVE im Vergleich zu den privaten ein äußerst gutes Gehalt zahlt. Dennoch muss man einfach sagen, dass der gleiche Job im Veranstaltungsbusiness deutlich schlechter bezahlt ist als in der "normalen" Privatwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
D.LIVE möchte definitiv grüner wirken, als es ist. Die Veranstaltungsbranche an sich ist leider generell einfach nicht nachhaltig. Unter dem Motto "Green D.LIVE" werden immer mal wieder Nachhaltigkeitsthemen platziert und beispielsweise gibt es auch Jobrad- allerdings traut sich das Unternehmen nicht wirklich an die großen Themen ran und die Direktoren fahren gleichzeitig mit großen Spritschleudern durch Düsseldorf.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits geschrieben, gibt es teilweise Abteilungen und Mitarbeiter, die überhaupt nicht gut aufeinander zu sprechen sind. Grundsätzlich herrscht ein sehr guter Zusammenhalt auf der Manager Ebene. Man merkt jedoch, dass mit größeren Titeln auf der Visitenkarte auch immer die "Politik" wichtiger wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ich bei D.LIVE angefangen habe, gab es bereits relativ wenige "ältere Kollegen". Ich habe aber erfahren, dass vor meiner Zeit sehr viele (Dienst-)Ältere Kollegen D.LIVE verlassen haben. Man merkt, dass das Unternehmen grundsätzlich jung & cool sein möchte. Aber man hat schon das Gefühl, dass hier auch andere Themen eine Rolle spielen (mehr dazu unter Gehalt & Karriere).
Vorgesetztenverhalten
Ich vergebe hier zwei Sterne, weil nicht alle Vorgesetzte unter einen Kamm geschert werden können. Es gibt einige (wenige) Direktoren, die sich wirklich gut um ihre Teams kümmern- diese sind aber definitiv in der Unterzahl. Ein viel zu großer Teil der Führungskräfte haben in ihrem Berufsleben scheinbar noch nie Lehrgänge zum Thema Management besucht. Es gibt de facto keine Mitarbeitergespräche und zu vielen Vorgesetzten geht es leider immer nur darum "nach oben" möglichst gut auszusehen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsplätze sind grundsätzlich sehr gut. Hier spart D.LIVE
(größtenteils) nicht und möchte seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld erschaffen. Dennoch gebe ich hier nur 3 Sterne, da an den wichtigen Punkten dann doch gespart wird. Um höhenverstellbare Schreibtische muss man leider noch immer den Weg zum Arzt gehen. Ohne Attest geht hier gar nichts. Manchen Kollegen wird auch der Zugang zu einem zweiten Monitor verwehrt. Ich glaube das liegt auch hier aber eher an den Direktoren und nicht an der Geschäftsführung. Man hat hier manchmal das Gefühl, dass einige Führungskräfte regelrecht Angst davor haben, Bedarfe anzumelden oder besser dastehen zu wollen wenn ihre Abteilung "billiger" ist. Das merkt man auch beim Thema Gehalt.
Kommunikation
Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Im Sinne von der Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gibt es bei D.LIVE nichts zu meckern. Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung auch bei der Besetzung von Führungspositionen auf das Geschlecht achtet. Dennoch gebe ich hier nur 3 Sterne, da ein gewisser Background und auch Bekanntschaften meiner Meinung nach Einfluss darauf haben, wie das Unternehmen mit dem jeweiligen Mitarbeiter umgeht.
Interessante Aufgaben
Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.
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Ich hatte in meinem 3 monatigen Praktikum eine super Zeit mit der coolen Möglichkeit Events direkt vor Ort mitzuerleben
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei D.LIVE bzw. D.SPORTS mein erstes Praktikum überhaupt gemacht und hätte mir dafür keinen besseren Arbeitsgeber vorstellen können. Es war eine super Erfahrung und ein guter Einblick in die Sportwelt. Die Einbindung ins Team verlief super einfach und ich habe mich von Anfang direkt wohl gefühlt. Ich habe in dieser kurzen Zeit so viel gelernt und auch einen Blick hinter die Kulissen eines Sportevents werfen dürfen. Sehr empfehlenswert und ich hatte eine mega Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hatte einen Einblick in alle Abteilungen, durfte mithelfen und die Atmosphäre 100% miterleben.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle mögen sich und kommen miteinander aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Praktikum war freiwillig, weshalb ich kein Gehalt bekam.
Arbeitsbedingungen
Es war zu warm im Büro, was aber auch sehr am Wetter lag.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits angesprochen: Anpassung des Praktikumsgehalts. Außerdem wäre es schön, wenn der Arbeitsplatz startklar ist zu Praktikumsbeginn (EDV-Zugänge, Büroschlüssel, Parkausweis etc.).
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden gelobt und wertgeschätzt, ebenso wie konstruktive Kritik geäußert
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich gibt es auch noch schlechter bezahlte oder gar unbezahlte Praktika, nichtsdestotrotz finde ich, dass das Praktikumsgehalt nicht mehr zeitgemäß ist. Ohne anderweitige finanzielle Unterstützung ist das Praktikum nicht machbar, deshalb würde ich mir den Mindestlohn für Praktikant:innen wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Junges, größtenteils harmonisches Team
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Können zugeteilt, aber auch mit Herausforderungen, an denen man wachsen kann
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Potenzial währe da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Aufgaben mit weniger Mitarbeitern in gleicher/kürzerer Zeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie denn da währen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das coolste Praktikum, das ich bis jetzt absolvieren durfte.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat das Praktikum so viel Spaß gemacht, vor allem weil ich mich vom ersten Tag an sehr wohl im Team fühlen konnte und alle untereinander so gut harmonieren. Mir hat sehr gut gefallen, dass ich auch als Praktikant tief mit in Prozesse und Projekte eingebunden wurde und auch wirklich gefragt war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ehrlich. (Bei den unten angegebenen Benefits kann ich nicht alle beurteilen, da manche für mich persönlich nicht relevant waren in meiner Zeit. Ich klicke also nur die an, von denen ich wirklich weiß.)
Verbesserungsvorschläge
Ich kann hierzu ganz ehrlich keine Antwort finden. Wenn überhaupt, dass die Süßigkeitenschale im Marketing Büro wieder nachgefüllt werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Ein super freundliches und offenes Team - jeder ist für jeden da. Bei benötigter Hilfe einfach nachfragen. Alle Kollegen gehen eben miteinander um und werden fair behandelt. Es werden Stärken gefördert und der Fokus liegt auf positivem. Sollte es etwas geben, was nicht so gut funktioniert hat, wird zusammen nach einer Lösung geschaut, anstatt mit Kritik die Zeit verschwendet.
Image
Die Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie vertreten. Daran gäbe es auch keinen Zweifel. Ich bin der Meinung, dieses Unternehmen ist in der Lage, alles umzusetzen. Zum Beispiel stellte zu Pandemiebeginn D.LIVE ein komplexes Netz an Testzentren innerhalb von Tagen auf die Beine.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office jederzeit möglich - nach aktuellstem Stand dank Versuch auch aus dem Ausland! Auf z.B. familiäre oder andere wichtigen Ereignisse wird immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem Unternehmensinternen Program nur hierfür bestimmt. Die gegebenen Themen sind hierzu auch interessant, relevant und aktuell.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich als Praktikant nicht viel zu sagen, außer dass ich sehr froh war, für meine Zeit bezahlt fair zu werden und auch Zuschüsse wie Fahrtkosten übernommen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmensinterne Projekt Green D.LIVE sorgt für eine umweltbewusste Arbeitsweise und am sozialen Umgang miteinander gibt es sowieso nichts auszusetzen, auch in Hinsicht auf Akzeptanz und Diversity, da alle weltoffen und zeitgemäß denken und handeln.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt - ein super freundliches und open-minded Team. Jeder wird gleich freundlich behandelt und willkommen geheißen. Die Arbeit ist ein gemeinsames Miteinander und alle halten zusammen um das Ziel zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist das Team meiner Meinung nach ein sehr junges Team, was für mich schonmal sehr sympathisch war. Trotzdem ist hier jeder - ob älter oder jünger - gleich behandelt und immer ernst genommen. Das aber wahrscheinlich auch aufgrund dessen, dass alle, also auch die jüngeren Kollegen und Kolleginnen verantwortungsbewusst arbeiten und sich die Seriosität verdient.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang allerseits. Bei Konfliktfällen wird sich auch hier wie erwähnt von allen beteiligten - oder für diese verantwortlichen - Positionen eingeschaltet um zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitsplatz ist mit neustem Equipment ausgerüstet und für ein angenehmes Arbeiten sorgen bequeme und hochwertige Stühle und Tische, die in der Höhe verstellbar sind. Auch besondere Anfragen bei z.B. bestimmten bestehenden körperlichen Beschwerden oder Einschränkungen werden beachtet.
Kommunikation
Unternehmensweit kommt alles am richtigen Ort an dank durchdachtem Kommunikationssystem mit Internem Adressbuch für E-Mail, Telefon etc. Es gibt viele Team-Meetings mit jeweils allen Beteiligten - so sind alle auf dem neusten Stand und informiert.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich fair und freundlich behandelt und freundlich aufgenommen. Auch in meiner Zeit nur als Praktikanten habe ich zu meinen Kollegen engen Kontakt geschloßen und ein sehr gutes Verhältnis aufbauen können.
Interessante Aufgaben
Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.
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Sehr guter Arbeitgeber mit einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch kompetente und hilfsbereite Mitarbeiter. Ausgeprägte Vertrauensverhältnisse zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führen zu einem guten Betriebsklima.
Image
Nicht ganz so leicht einzuschätzen, da ich nicht aus Düsseldorf komme. Allerdings glaube ich, dass D.LIVE in der Stadt durch die vielen Veranstaltungen in den verschiedenen Venues ein durchaus gutes Bild abgibt.
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall positiv zu bewerten: dadurch, dass bei D.LIVE stets die geleisteten Arbeitsstunden im Auge behalten werden, wird die Möglichkeit geboten, auch einmal abschalten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden vom Unternehmen in vielen verschiedenen Abteilungen angeboten, um den Mitarbeitern eine gute Qualifikation zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchaus faire Vergütung der geleisteten Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist durchaus vorhanden, allerdings ist hier (wie vermutlich bei den meisten Unternehmen und Privatpersonen) perspektivisch noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Äußerst positiv. Bei allgemeinen oder spezifischen Fragen helfen die Kollegen sich untereinander weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden durchaus wertgeschätzt und das ganze Team profitiert von ihren Erfahrungswerten, sodass das Unternehmen sich immer weiterentwickeln kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lösungsorientiert mit immer einem offenen Ohr für Probleme oder eigene Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur am Arbeitsplatz sowie zeitgemäße Ermöglichung des Arbeitens aus dem Mobile Office.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft (trotz der vielen verschiedenen Abteilungen) weitestgehend sehr positiv ab, sachlich und in höflichem Ton. In regelmäßigen Team-Meetings werden die Mitarbeiter über Neuerungen im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen mit diesem Thema bei D.LIVE gemacht. Ausgrenzung oder Ungleichbehandlung habe ich noch nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben durch wechselnde Veranstaltungen mit unterschiedlichen Anforderungen. Eigene Ideen können in die Umsetzung stets eingebracht werden.
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Ein Arbeitgeber zum Verlieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist bei D.LIVE super angenehm. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und es vergeht kein Tag, ohne Spaß bei der Arbeit.
Image
Das Image lässt sich besonders mit den Worten "agil & innovativ" beschreiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist innerhlab der Branche manchmal schwer in Einklang zu bringen. Durch die Gleitzeitreglung ist dies, aber deutlich machbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird innerhalb des Teams geschult.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wie eine große Familie, der Umgang ist stets freundlich. Jeder ist bereit zu helfen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist , trotz der Variation im Alter, jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Auch mit den Führungskräften begegnet man sich auf Augenhöhe. Man kann hier normal kommunizieren, Verbesserungsvorschläge oder Feedback wird auf beiden Seiten sehr geschätzt, sodass man sich stets verbessern kann. Das perfekte Verhältnis von Fordern und Fördern!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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„Hier will ich bleiben, hier fühl ich mich wohl“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei D.LIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die immer gute Laune
Verbesserungsvorschläge
Interne Systeme besser Schulen durch Profis und nicht nur durch vorgesetze
Arbeitsatmosphäre
Selten so viel gelacht bei der Arbeit wie die letzen Monate!
Image
Ist in echt kurzer Zeit zu einer der Größen der eventwelt geworden
Work-Life-Balance
Corona geschuldet gerade natürlich viel „Life“ Zeit, die nächsten Jahre werden wahrscheinlich sehr knackig.. das Team wird dauerhaft aufgestockt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann hier richtig schnell weiter kommen. Weiterbildungen werden in mitarbeitergesprächen aktiv gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet wohl dran
Kollegenzusammenhalt
1000 Prozent versteht man sich als Team und Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch ei erlebt dass alter hier ein Kriterium ist
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, verständnisvoll und direkt
Arbeitsbedingungen
Wird ständig verbessert, modernisiert und erneuert. Ziemlich coole Küchen :)
Kommunikation
Aufgrund immer weiterer Optimierung und Anpassungen bleibt auch mal etwas auf der Strecke, aber Transparenz wird groß geschrieben und sich sehr viel Mühe gegeben
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer in der Direktoren Ebene
Interessante Aufgaben
Besonders über die voran Monate Jagd „ein Hit“ den anderen. Wer will und sich einbringt kann richtig viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird D.LIVE durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden D.LIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich D.LIVE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.