Did It!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist immer am Puls der Zeit und erkennt schnell, wie sich der Markt bewegt. Darüber hinaus ist es mit seinen verschiedenen Units und einem breiten Kundenportfolio sehr gut aufgestellt. Es besteht keine große Abhängigkeit zu einem Kunden und das Unternehmen ist wirtschaftlich in der Lage, schwache Projektphasen leicht zu überstehen. Sicherer Arbeitgeber. Bisher gab es noch nie betriebsbedingte Kündigungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es etwas zu kritisieren gibt, dann die Meetingkultur: Meetings werden kurzfristig verschoben oder aber man erscheint nicht pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung gezielt in den Mittelpunkt stellen und hier auch konkrete Programme ausarbeiten und anbieten. Personal ist das höchste Gut, insbesondere in diesem Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Räumlichkeiten mit großem Wohlfühlcharakter und sonstige Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter. Zusammenkunft der Mitarbeiter zum gemeinsamen Austausch, auch außerhalb der Projektgruppen, wird stark gefördert. Regelmäßige Team-Events zur Stärkung des WIR Gefühls.
Kommunikation
Grundsätzlich werden alle wichtigen Informationen geteilt, allerdings kann es in der Kommunikation von der Führungsebene in die einzelnen Teams schon einmal zu Verzögerungen kommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales, fast familiäres Zusammenarbeiten. TEAM wird großgeschrieben und jeder steht für den anderen ein. Ein ganz großes Plus der DO IT
Work-Life-Balance
Das Agenturleben steht grundsätzlich im Widerspruch zum Gedanken des WORK-LIFE-BALANCE. Dessen sollte sich jeder bewusst sein. Der Preis für spannende Projekte mit viel Eigen-Verantwortung. In Projekthochphasen kommt es sicherlich zu Mehrarbeit, grundsätzlich bewegt sich das Arbeitspensum aber für Agenturen in einem annehmbaren Umfang. Kurzfristige Projekte erschweren ein wenig die Planungssicherheit im Bezug auf Urlaub, allerdings ist die personelle Struktur der Agentur in der Lage , dies aufzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist fair und Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen mit einbezogen.
Es gilt das Prinzip der offenen Tür und die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden sind äußerst spannend und vielfältig. Oft werden Projekte ganzheitlich umgesetzt, sodass man einen guten Einblick in das gesamte Projektmanagement erhält. Innerhalb eines Aufgabengebietes ist man frei in der Gestaltung. Die Geschwindigkeit, in der Teilprojekte umgesetzt werden müssen, führt dazu, dass man sehr früh schon viel Verantwortung übertragen bekommt, ohne dabei völlig alleine gelassen zu werden.
Gleichberechtigung
Die reine Leistung wird bewertet unabhängig vom Geschlecht. Dies spiegelt sich aber leider noch nicht in der Frauenquote innerhalb des Führungskreises wieder. Daher hier keine volle Punktzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Der gegenseitige Respekt untereinander, insbesondere älteren Kollegen gegenüber ist vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten, Technik auf dem neusten Stand. Großraumbüro mit angenehmer Akustik und genügend Rückzugsmöglichkeiten. Dazu zentrale Lage in Düsseldorf mit allen notwendigen Einkaufsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung ist diesen Themen sehr offen gegenüber und engagiert sich auch entsprechend in verschiedenen Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings sind hier keine konkreten Kriterien, an denen man sich orientieren könnte, vorgegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, müssen aber konkret eingefordert werden. Aufgrund des Tagesgeschäfts bleibt das Thema der innerbetrieblichen Weiterbildung leider etwas auf der Strecke, wird aber durch die hauseigene HR Unit im mehr aufgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
danke für Dein tolles und konstruktives Feedback! Den Punkt bezüglich der proaktiven Weiterbildungsangebote nehmen wir gerne auf. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!