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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Wind um Nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle aufgezählten Dinge
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung und auf ausgebildetes Personal zurückgreifen. Versprechen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ein marodes, NEU renoviertes Hotel mit !!sehr!! vielen Makeln. Als FO Mitarbeiter ist man gleichzeitig Barkeeper, Houskeeping Assistant, BO Mitarbeiter, Guest Relation Manager, Marketing Assistant, Facility Manager und Rezeptionist auf einmal. Man schuftet nur und macht Überstunden, weil das Team dauerhaft unterbesetzt ist. Am Ende des Arbeitsverhältnisses darf man sich dann sogar sein Urlaubsentgelt einklagen. Alkoholikern (hauptsächlich Mitarbeiter) wird an der Bar offen die Bühne geboten, sodass man morgens mit betrunkenen Kollegen Übergabe machen darf. Die Kollegen werden untereinander ausgespielt und klein gehalten. Auf Kritik wird nicht reagiert, das Einzige was einem übrig bleibt, ist den Laden zu verlassen. Pausenzeiten werden nie eingehalten, sogar der Toilettengang soll laut Direktion als Pause abgegolten werden.
Image
Es wird immer das chillige Loftstyle-Image präsentiert, jedoch bröckelt die Fassade, das merken auch die Stammgäste.
Work-Life-Balance
Es wird höchste Fexibilität eingefordert, zurück bekommt man jedoch nicht einmal Danke! Über Weihnachten und Neujahr kann man sich auf 12 Stunden Schichten ohne Pause gefasst machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwischen den Betrieben wechseln, das wars auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung kann man sich stecken, kein Überstundenausgleich, kein Wochend- und Feiertagszuschläge.
Kollegenzusammenhalt
Das schon dünn besetzte FO Team im Best Western Stuttgart Zuffenhausen durfte sich selbst immer um Vertretungen kümmern. Seitens der Direktion wurde man immer nur abgewimmelt, wenn es um Ersatz ging und man solle sich doch selbst (als Angestellte) organisieren. So kam es auch schon vor, dass zwei Schichten hintereinander belegt werden musste, da sich sonst KEINER zur Vertretung gemeldet hatte. Die Direktion machte lieber den faulen Lenz und reagierte nicht. Man greift zudem auf ungelerntes Personal zurück, weshalb das gelernte Personal dauerhaft mit korrigieren der Fehler beschäftigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Grauenvoll. Spurt man nicht, wird man "entsorgt".
Arbeitsbedingungen
Arbeiten ohne Pause, höchste Kontrolle, keine Klimaanlage (man sitzt im Glaskasten und schwitzt), keine Heizung (im Winter darf man mit Decke an der Rezeption sitzen), unmöglicher Rezeptionsbereich (Rückenschmerzen und Arzt sind vorprogrammiert), keine Sicherheit für Mitarbeiter (kein Schlüssel für den Haupteingang).
Kommunikation
Es wird viel versprochen, eingehalten wird davon jedoch überhaupt nichts! Sei es Gehalt, Umbaumaßnahmen oder mehr Angestellte.
Gleichberechtigung
Ist nicht gewährleistet. Wie o.g. wird dem trinksicheren Personal die Bühne geboten.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Mist. Duschen undicht, Licht kaputt, Stromausfall, keine Klimaanlage, Zimmer nicht ordentlich geputzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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