Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung
Flexiblere Arbeitszeiten
Tolle Fassaden, unglaubliches Know-How und eigene Fertigung
Gehaltstechnisch unterer Durchschnitt und sonst auch wenig Benefits. Kommunikation ist oft schwierig und langwierig.
Zeitgemäßer werden, mehr mit allen Mitarbeitern sprechen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Handlungskompetenz fördern und evtl. die Gehälter nach oben anpassen.
„Family First“ wäre das Motto. Gelebt wird es aber nur bedingt, je nach Abteilung.
Nur bei Notwendigkeit werden Schulungen durchgeführt ansonsten „learning by doing“. Karriere machen geht, insofern man der Verwandtschaft angehört oder seit 30 Jahren dabei ist.
Es werden teilweise Dinge vorenthalten, da scheinbar diverse Kollegen um ihre Daseinsberechtigung fürchten.
Grundsätzlich flache Hierarchien, es werden aber teils Stories erfunden um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Es werden nur die notwendigsten Informationen geteilt. Unsichtbare Grenzen zwischen den Standorten.
Niedrige Hierarchien
Nur in Ausnahmefällen Homeoffice möglich
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Der Chef sorgt für eine im Rahmen der Möglichkeiten tolle Atmosphäre
In Deutschland bestens bekannt
Den Umständen entsprechend
Bei Engagement gute Möglichkeiten
Kann man nicht meckern
Top
Verbesserungswürdig
Man kümmert sich um seine Rentner
Kann man nichts sagen
Top
Verbesserungswürdig
Mehr Frauen als Männer im Büro
Die schönsten Häuser Europas werden hier verwirklicht
die Firma geht viel auf Anregungen der MItarbeiter ein
die Arbeitszeiten sind manchmal in Stoßzeiten der Projekte hoch. ist aber normal in dieser Branche
zahlt mehr Gehalt und macht wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier
Netter, fürsorglicher Umgang und Lob/Anerkennung durch den Vorgesetzten
Teilweise könnte mehr Personal gebraucht werden
Offenere Kommunikation
Gutes, freundschaftliches Miteinander
Immer offen für neues und Verbesserungen. Honoriert pers. Einsatz.
Das Dinge manchmal nach hinten geschoben werden und somit ewig dauern bis was umgesetzt wird....
Bessere Klimatisierung der Arbeizsplätze
Das es ein Familienunternehmen ist und nicht nur von Zahlen gesteuert sind. Auch spricht der große Boss mit uns kleinen Arbeitern ohne Meister oder Betriebsleiter.
Manchmal Fehlt es an Konsequenzen und einer etwas härteren Hand.
Die Bezahlung dürfe auch besser sein; zumindest sollen jüngere besser, höher eingestuft werden.
Moderner werden, besser strukturieren und die Techniker besser unterstützen,damit die bessere und pünklichere Zeichnungen,Unterlagen machen.
Nach ganz oben könnte es besser sein.
Unter den Kollegen ist es sehr angenehm.
Manche reden die Firma sehr schlecht und andere sehr gut.
Ich finde das gesamte Image Recht gut und bin zufrieden.
Es hat sich die letzten Jahre gebessert, auch wenn man manchmal viel Überstunden leisten muss.
Es gibt 30Tage Urlaub und davon kann ich mehr als die Hälfte frei verplanen.
Manchmal gibt es Möglichkeiten sich etwas weiterzubilden.
In Sachen Arbeitsschutz wird man stark gefördert, jedoch eine große Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich.
Ist man Bereit, Verantwortung zu Übernehmen, dann gibt es schon Möglichkeiten, auch von der Werkstatt in die Technik zu wechseln.
Für den Nachwuchs wird die Möglichkeit zum Dualen Studium auch angeboten.
Mittelmaß.
Es könnte mehr bezahlt oder mehr steuerfreie Leistung erbracht werden.
Der geforderte Standard wird locker erreicht, jedoch könnten einzelne Bereiche noch verbessert werden.
Perfekt!
Sehr gut. Es wird Rücksicht genommen und das durchschnittliche hohe Alter der Belegschaft zeigt dies auch.
Ich habe einen guten Vorgesetzten. Natürlich hat auch er manchmal schlechte Tage, aber auch dann hat er ein offenes Ohr und kann auch private Probleme bereden. Selbst der Chef nimmt sich Zeit und spricht mit uns, dem kleinen Mann.
Zum Teil sehr Laut und die Spezialmaschinen könnten besser gedämmt werden.
Zum Teil etwas altmodisch. Alles nur per Mail und oder Aushänge.
Manchmal könntest es besser sein, jedoch bemüht man sich sehr.
Durch die Einbindung des Betriebsrates funktioniert vieles besser.
Unsere Brache hat sehr viel Interessantes. Jedes Hochhaus ist anders
Und damit auch die Herausforderung.
Das gesamte Team und der Umgang miteinander.
Die Projekte und Produkte und die damit verbundene hohe Identifikation der Belegschaft (Stolz auf das Handwerk, auf das Erreichte, auf die Firma).
Nichts (jeder Kommentar wäre Jammern auf hohem Niveau).
Flache Hierarchien und ungezwungener Umgang. Guter Zusammenhalt in den Abteilungen. Die Eignerfamilie und die Mitglieder der Geschäftsleitung sind in Tagesgeschäft eingebunden, gehen mit gutem Beispiel voran und sind sich für nichts zu schade. Kritik kann und wird nach oben wie nach unten konstruktiv geäußert. Eigenverantwortlichkeit wird gewährt und gefordert. Geschäftsführung und Betriebsrat arbeiten eng und konstruktiv zusammen, bewegen viel.
Manch Einer wünscht sich etwas "zeitgemäßere" Möglichkeiten (z.B. Homeoffice). Zwischen den Standorten und/oder Abteilungen gibt es tlw. "unsichtbare" Grenzen, die hinderlich sind bei abteilungsübergreifenden Einsätzen (z.B. Aushelfen bei Kapazitätsengpässen), aber nicht negativ auf das Betriebsklima wirken.
Bei Kunden:
Eigentlich 5 Sterne. Dobler genießt am Markt sehr guten Ruf hinsichtlich Qualität und Termintreue. Das KnowHow des Unternehmens ist unstrittig. Das Leistungsvermögen enorm. Die Projekte teilweise herausragend.
Als Arbeitgeber:
HIer kämpft man als Mittelständler an, gegen die Erwartungshaltung der Belegschaft, die durch Meldungen aus anderen Branchen stark beeinflusst wird.
Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf persönliche Belange. Man ist bestrebt das ungeschriebenes Gesetz "Family first" zu leben. In der Verwaltung gilt Gleitzeit. Freitag Nachmittag und Wochenenden sind in der Regel frei.
Überstunden lassen sich im Projektgeschäft aber nicht vermeiden.
Karriere kann bei Dobler jeder machen. "Wer liefert, geht seinen Weg". Auch ohne Studium ist es jederzeit möglich sich die Karriereleiter hoch zu arbeiten. Dies setzt voraus, dass sich jemand nachhaltig, überdurchschnittlich engagiert. Heutige Mitglieder der Geschäftsleitung, zahlreiche Führungskräfte und Projektleiter bezeugen dies.
Weiterbildung wird zweck- und bedarfsbezogen angeboten, aber nicht um der Weiterbildung wegen. Es gibt viel "Training on the Job", was allerdings in der Belegschaft oft gar nicht als Weiterbildung war genommen wird. Weiterbildung muss aber weder ein "Frontalunterricht" sein (Lehrer vor Klasse) noch in schicken Seminarhäusern stattfinden.
Branchenübliche Bezahlung. Viele sogenannte "weiche Faktoren" (siehe oben).
Umwelt:
Es wird kontinuierlich in neue Technik investiert, um Energie- und Heizkosten zu sparen. Die Produktionsprozesse bergen keine nennenswerten Risiken für die Umwelt.
Sozialbewusstsein:
Dobler ist bestrebt das gute Betriebsklima zu pflegen (diverse Betriebsfeiern, Sportaktivitäten, Ausflüge, etc.) sieht sich aber auch mit sehr hoher Erwartungshaltung konfrontiert. Die Firma engagiert sich zudem am Standort Deggendorf bei lokalen Schulen (Sponsoring, div. Aktionen) und sieht sich als Mittelständler verpflichtet Ausbildungsplätze, teilweise auch über den eignen Bedarf hinaus, und Praktika anzubieten.
Ein eingeschworener Haufen. Durch sehr loyales Verhalten gegenüber Firma, sind viele bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und untereinander z.T. auch freundschaftlich verbunden. Neue Kollegen/Kolleginnen - auch Leiharbeiter - werden mit "offenen Armen" aufgenommen, sind i.d.R. schnell integriert.
Die Ausbildung der Azubis erfolgt mit viel Leidenschaft.
Im Fassadenbau ist Erfahrung von großem Wert für ein Unternehmen. Insbesondere bei den von Dobler realisierten Projekten, die nicht von der Stange sind, sondern i.d.R. komplett neu entwickelt werden.
Entsprechend viel Respekt wird den "alten Haudegen" entgegen gebracht. Man ist immer bestrebt, ältere Kollegen/Kolleginnen aber z.B. auch Frauen generell oder Azubis ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen.
In aller Regel fair und freundlich im Umgang. Manchmal wünscht man sich eine etwas strengere Hand ("recht der Mitarbeiter/innen auf Führung"). Natürlich "menschelt" es auch mal, aber immer in zivilisiertem Rahmen auf sachlicher Ebene.
Persönliche Beleidigungen und/oder Schreierei sind generell tabu!
Generell gut.
Büros:
Soft- und Hardware sind in weiten Teilen auf sehr gutem Stand. Hier wurde die letzten Jahre einiges investiert. Die Büros werden schrittweise umgebaut / modernisiert.
Fertigung:
Maschinenpark und Fertigungsausstattung sind gut. Ein in mageren Jahren aufgelaufener Investitionsstau bei Flurförderfahrzeugen wird Zug um Zug abgearbeitet.
Die Fertigungshallen sind Jahrzehnte alt, werden jedoch gut gewartet.
Allgemeine Kommunikation:
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig via E-Mail bzw. Aushänge und stimmt sich eng und regelmäßig mit dem Betriebsrat ab. Fragen können jederzeit von jedem an jeden gestellt werden ("offene Tür Politik").
Opterative Kommunikation:
Hier tun sich leider immer wieder Lücken auf, die einen reibungslosen Ablauf der Projekte teilweise behindern. Dies ist jedoch auch stark personenabhängig.
Bei Dobler Metallbau versteht man z.B. die Diskussion von "equal pay" bzgl. Frauen nicht. Das ist für Dobler schon lange eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsrat, Jugend- und Ausbildungsvertretung sowie die Schwerbehindertenvertretung bringen sich aktiv und konstruktiv ein.
Die Projekt sind teilweise spektakulär. Gelegentlich müssen diese in sehr kurzer Zeit realisiert werden und es erfüllt einen mit Stolz und Genugtuung, wenn man die fertigen Projekte sieht, wenn man es "wieder mal geschafft hat".
Die Aufgaben in einem Unternehmen mit rund 400 Mitarbeitern sind vielfältig. Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich diese deutlich. Es ist aber für jeden etwas dabei.
Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft!
Einer der Großen im Fassadenbau!
Könnte besser sein! Immer sehr viel Arbeit!
Könnte besser sein!
Beste Zukunftschancen!
Sehr hoch!
Sehr gut!
Nur positiv zu bewerten!
Zu mir immer äußerst positiv!
Älteres Gebäude und die Maschinen sind nicht unbedingt auf dem neuesten Stand!
Verbesserungswürdig!
Normal!
Top Bauvorhaben immer auf höchstem Niveau!
Technologisch ein hoher Standard!
Nicht bei den Mitarbeitern Fehler suchen, sondern in den höheren Reihen aussortieren anfangen.
Arbeitsatmosphäre ist auf den absteigenden Weg.
Flexible Arbeitszeiten wurden angeboten, doch auch wenn man früh zum arbeiten anfängt (6Uhr), wird man um 17Uhr gefragt, wieso man schon heimgeht.
Dreiviertel des Jahres wurde eine 48 Stunden-Woche angeordnet.
Wurde eine Stelle versprochen und nicht eingehalten.
Kollegen untereinander waren sehr nett und es war ein gutes Klima, doch durch die GL wurde und wird vieles umgekrempelt und es neigt sich zur radikalen Verschlechterung.
Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an. Man sollte sich eine Ewigkeit nur beweisen. Aber ändern tut sich schlussendlich nichts. Durch die Einführung der Lohngruppen ist die ganze Motivation verloren gegangen.
Die GL in Deggendorf sollte sich lieber um seine Aufgaben “Unternehmensführung“ kümmern, statt Personalwesen. Dafür hat jede Firma eine Personalabteilung.
Für eine Fassadenfirma ist es erschreckend, dass es dort keine dichte Fassade gibt. (Gebäude Deggendorf)
Den jüngeren Mitarbeitern wird ein Arbeitsvertrag angeboten, mit vielen schlechten Klauseln.
z.B. Krankheitsklausel (bestimmte Anzahl von Krankheitstagen führen zu Urlaubsabzug und Zulagenkürzung)
Gehalt/Lohn ist miserabel. Es wird pünktlich bezahlt. Die Firma ist nicht einer Gewerkschaft beigetreten, sondern nur angelehnt. GL begründete es mit “somit kann jeder Mitarbeiter selbst das Gehalt/den Lohn verhandeln“. Doch das stimmt leider nicht.
Junges Personal wurde/wird nicht gefördert.
So verdient kununu Geld.