Familie wird groß geschrieben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familienfreundliche Konzept der Docemusschulen und das Verständins für Familienproblem und dessen manchmal schlechte Vereinbarung von Job und Familie. Z.b. müssen einige Kollegen nicht mit auf Klassenfahrt fahren, da sie in der Zeit keine 24h Kinderbetreuung haben. Auch sind nicht alle Lehrerversammlungen verpflichtend bzw. in Absprache kann man diese früher verlassen, um das Kind von der Kita abzuholen. Auch Freistellungen bei wichtigen Arztterminen der Kinder (auch wenn beide Elternteile zum Arzt mitfahren - bei uns z b Behandlung von KISS) sind in am Ausnahmen möglich.
Und ganz wichtig: es entstehen keine Nachteile aus diesen Vorkommnissen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mangel an ausgebildeten Lehrkräften und vielen Quereinsteigern, welche wichtige Prüfungen wie Abitur/MSA nicht abnehmen dürfen. So kommt es für die ausgebilden Lehrkräften regelmäßig in Prüfungszeiten zu zuviel Korrekturen und Stress.
Verbesserungsvorschläge
Speziell auf meine Campus: frühzeitiger Erstaz einplanen bei Schwangerschaft damit eine reibungslose Übergabe der Klassen läuft (da sonst zuviel Stress kurz vor dem Mutterschutz).
Arbeitsatmosphäre
Junge Kollegen mit Familie. Kollegium, Leitung und Schüler freuen sich sehr bei Familienzuwachs und es wird immer ein Geschenk organisiert.
Kommunikation
Schnelle Absprachen möglich, z.b. spontane Freistellung bei Geburtbeginn, Kinderkrankheit etc.
Kollegenzusammenhalt
Ganz toll. Rücksichtnahme der Kollegen bei Schwangerschaft, Geschenk zur Geburt und riesige Freude beim Besuchen der Kollegen . Auch nah der Elternzeit Interesse an der Familie (die Fotos der "Docemusbabys hängen im Lehrerzimmer").
Work-Life-Balance
jeweils einen Homeoffice Tag pro Woche. Arbeitszeiten von 8.30-15.25 Uhr/ Freitags von 8.30-13.45 Uhr (reiner Unterricht). Extrasitzungen werden wenn möglich in die Unterrichtszeit gelegt, damit man nicht zwingend länger bleiben muss. Schulunterricht Gesundheitstage zur Erholung für die Familie.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kooperativ und familiär sowie verständisvoll.
Kindernetreuung wird bis 250 Euro pro Monat von Docemus übernommen.
500 Euro bekommt man von Docemus als Geschenk zur Geburt.
Kinder dürfen auch in Absprache mit zur Arbeit genommen werden, wenn dies nicht zur Regel wird (z.b. beim Tag der offenen Tür ).
Interessante Aufgaben
Schüler halten ein jung!
Gleichberechtigung
Keine Probleme wenn auch Väter Elternzeit nehmen oder sich um das Kind kümmern.
Arbeitsbedingungen
Im Zuge des Gesundheitsförderungsprogramms:
Jeder Lehrer hat einen eigenen Schreibtisch, ergonomische Tische und Stühle (Lehrertisch sogar höhenverstellbar). Schulinternes Fitnessstudio mit professioneller Betreuung, wöchenticher frischer Obstkorb, Angebot von kostenlose professionellen Massage mindestens einmal pro Monat im Massageraum,
Gesundes Schulwesen und eigene Lehrercafeteria
Für die Schüler gibt es das Programm "Schule macht Fit" mit u.a. Fitnessbox für die Pause/ monatliche Fitnesstips/ ab 11 Klasse Zugang zum Fitnisstudio/ Programme zum Stress Management etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Verbeamtung der Lehrer wie an staatlichen Schulen in Brandenburg und geringeres Gehalt, dafür Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung/ Betriebliche Altersversorge/ Zuschüsse bei Heirat und Geburt eines Kindes.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zum Fachbereichsleiter_in/ Direktor_in möglich, schulinternes Weiterbildungen finden immer am Anfang des Schuljahres statt.