40 Bewertungen von Bewerbern
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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
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Bewerbungsprozess ist zu lang,aber ein super Team
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOCK15 als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
4 Prozesse zu durchlaufen für eine Junior Stelle bei Dock15 finde ich ein wenig viel. Für Google,Amazon oder Facebook nimmt man das gerne in Kauf,aber nicht für ein,doch sehr unbekanntes Unternehmen.
Und für das Gehalt leider nicht gerechtfertigt.
Dennoch war das Team (HR und Team Lead) wirklich super und ich habe mich sehr wohlgefühlt. Besonders fasziniert hat mich Mahsa. In Ihr Team hätte ich gerne gewechselt,aber leider hatte sie keine weiteren Kapazitäten mehr zu dem Zeitpunkt.
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Langwieriger und aufwendiger Bewerbungsprozess mit teilweise fast peinlichen Fragen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOCK15 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich schlankeren Bewerbungsprozess bilden. Ich hatte 2 Telefoninterviews inkl. 1 Rollenspiel und 3 Einladungen vor Ort mit immer unterschiedlichen Gesprächspartnern, die im Grunde alle das Gleiche gefragt haben. Das Nervt.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf aufgesagt, Standard Rückfragen bekommen, teilweise Fragen zu meiner Reaktion auf bestimmte Situationen im Vertrieb.
- Den Lebenslauf sollte man einfach auswendig lernen. Bei den 5-6 Bewerbungsgesprächen die man da hat muss man den im jeden einzelnen Gespräch wieder erneut runter rattern.
- Oberpeinlich: Wo seh ich mich in 5 Jahren
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Fake Firma!
Bewerber/inHat sich 2019 bei PTS Petereit Services GmbH & Co.KG als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich um Betrug. Die Sales Manager sollen defakto reine telefonische Hotline kalt Akquise machen. Hat nix mit Manager zu tun. Es werden Hotline Mitarbeiter eingestellt nichts anderes.
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Vermutlich werden bei Dock 15 nur junge hippe Menschen ausgesucht
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOCK15 als Sales Manager für Google Adwords beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Personaler beschäftigen.
Bewerbungsfragen
- Im Fühjahr wude ich von eine erfahrenen Personalerin mit derselben Stellenanzeige über ein portal angesprochen. Mit 5 Jahren Sales Erfahrung war es zu wenig.
- Im Dezember fand ich im selben Stellenportal erneut diese Ausschreibung und kontaktierte eine neue Personalerin. Offenbar mit wenig eigener Berufserfahrung bat sie mich um die Zusendung meines Lebenslaufs, um mich "für den weiteren Prozess berücksichtigen zu können". Das Übliche also.
- Nach den Feiertagen kam prompt die Standardabsage. Vermutlich war ich aufgrund meines Alters nicht hipp genug für ein digitales Unternehmen.
- Schon zweimal habe ich die Personalerin angeschrieben:
- !Ich habe die Stellenbeschreibung mit meinem Profil verglichen und sehe 100 % Übereinstimmung.
- Um selbstreflektiert an meinem Profil arbeiten zu können, bitte ich Dich um die Aufdeckung meiner Schwachstellen.
- Wo hat es nicht gepasst?"
- Keine Antwort.
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Da kam... nichts!
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOCK15 als Sales Manager (m/w) beworben.
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Großes E-Mail hin und her schreiben, Termin abstimmen und dann... kommt gar nichts mehr.
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Keinerlei Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOCK15 als Office Manager beworben.
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Eingangsbestätigung schicken und weitere Rückmeldung innerhalb von 10 Tagen
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Bewerbungsprozess war okay
Bewerber/inHat sich 2017 bei DOCK15 als Marketing Koordinator beworben und eine Absage erhalten.
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Nicht gleich mit 4 Leuten im Gespräch auftauchen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Zukunft, Hobbys
- Gründe für Wechsel, Gründe für Studienwahl, Studienzeit, einzelne Stellen
- erfolgreichster Moment im Beruf, schwierigster Moment und wie ich damit umgegangen bin
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Bewerbungsprozess ist okay
Bewerber/inHat sich 2017 bei DOCK15 als Junior Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Nicht gleich mit 4 Leuten im Gespräch sitzen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies, Zukunft
- Gründe Wechsel, Gründe Studienwahl, Studienzeit
- erfolgreichster Moment im Job, schwierigster Moment im Job, wie man den gemeistert hat
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..Wir melden uns zeitnah bei Dir..
Bewerber/inHat sich 2018 bei DOCK15 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Ablauforganisation für den Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Es gab Fragen zum Lebenslauf, Motivation und spezielle Erfahrungen im Bereich Akquise.
- Hierzu gab es eigentlich gar keine Fragen. Das lag vermutlich an der "mageren" Vorbereitung des Ansprechpartners
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Unstimmige Informationen, billige Intelligenztests, seltsamer Bewerbertag
Bewerber/inHat sich 2017 bei DOCK15 als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Bewerbertag wurde u.a. angekündigt, dass Übungen zur Gesprächsführung einen großen Teil der Kennenlernrunde ausmachen würden. Diese wurden jedoch komplett gestrichen. Stattdessen wurden uns plumpe Tests zum Logikverständnis etc. vorgelegt (wer es braucht...). Auf Rückfragen zum Gehalt bzw. Lohn wich die Personalerin immer wieder aus und auch sonst konnte kein echter Eindruck vom Aufgabenfeld vermittelt werden. Die XING-Recruiterin war jedoch sehr professionell.
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Studienwahl, Engagement
- Warum dieses Unternehmen?
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