DocuWare 

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Vorstellungsgespräche

"Lieber Bewerber*,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben.

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie den Prozess so positiv wahrgenommen haben und fühlen uns durch Ihr Feedback bestärkt, auch künftig genauso weiterzumachen.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihr DocuWare Team
Team & Talent Development

*gemeint sind damit immer alle Geschlechter (m/w/d)"

DocuWareTeam & Talent DevelopmentNovember 2020

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,*

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke unseres Bewerberprozesses zu beurteilen – uns freut es wirklich sehr, dass Sie den Prozess so positiv wahrgenommen haben!
Zusätzlich bestärkt und motiviert uns Ihr Empfinden, zukünftig genau so weiterzumachen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft (und auch wenn es diesem Mal nicht zusammen gepasst hat – „sag niemals nie!“).

Viele Grüße
Ihr DocuWare Team
Team & Talent Development

*zum flüssigeren Lesen wird hier der Singular verwendet, gemeint sind dabei alle Geschlechter (m/w/d)

DocuWareTeam & Talent DevelopmentAugust 2020

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,*

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke unseres Bewerberprozesses zu beurteilen.
Wir haben uns viele Gedanken darüber gemacht, wie wir unseren Bewerbern* gegenübertreten wollen und welche Informationen wir, fernab des klassischen Bewerberprozesses, Ihnen geben können, aber auch, welche wir von Ihnen erfahren dürfen. Gerade was die Vorstellungen einer Stelle auf beiden Seiten betreffen, sehen wir die Frage nach den Vorstellungen und auch Wünschen des Kandidaten* als sehr wichtig und hilfreich an, um schon früh im Prozess eventuelle Unklarheiten zu beseitigen.

Da Sie uns in vielen Bereichen keine gute Sternebewertung gegeben haben, würden wir gerne das Gespräch/den Austausch mit Ihnen suchen um besser zu verstehen wo wir uns verbessern können, da unser Auftreten bei Ihnen leider nicht gut angekommen ist. Es tut uns leid, dass wir Sie hier nicht gut abholen konnten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns nochmals kontaktieren würden, um darüber zu sprechen – job@docuware.com.

Bis dahin verbleiben wir

Mit freundlichen Grüßen

Ihre DocuWare
TT&D Team

*zum flüssigeren Lesen wird hier der Singular verwendet, gemeint sind dabei alle Geschlechter (m/w/d)

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bei DocuWare legen einen hohen Wert auf die optimale Übereinstimmung unserer vakanten Positionen mit den Bewerberprofilen*. Die erste Übereinstimmung ist mit der Einladung zu einem Bewerbungsgespräch (persönlich oder telefonisch) bereits gelungen. In unseren Gesprächen geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen, sowie die gegenseitige Erwartungshaltung zu verstehen. Dies gelingt am besten mit vielen Fragen und Antworten, die im Dialog stattfinden sollen, auch wenn sie vielleicht manchmal etwas unkonventionell klingen.
Das Sie unser Gespräch als einseitige Befragung wahrgenommen haben tut uns sehr leid.

Wir werden uns bemühen in Zukunft unseren Bewerbern* unser Vorgehen und die Hintergründe mehr zu erläutern um eine entspanntere und offenere Atmosphäre zu schaffen.

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Mit freundlichen Grüßen

Ihre DocuWare

*zum flüssigeren Lesen wird hier der Singular verwendet, gemeint sind sowohl Bewerberinnen als auch Bewerber

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das ausführliche Feedback zu dem Vorstellungsgespräch in unserem Hause! Wir schätzen Ihre Meinung und bedanken uns auch für Ihre detaillierten Ausführungen.

Wir bei DocuWare legen einen hohen Wert auf die optimale Übereinstimmung unserer vakanten Positionen mit den jeweils spezifischen Anforderungen und dem Erfahrungshintergrund, Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil unserer Bewerber.
In unseren Vorstellungsgesprächen nutzen wir die Gelegenheit, möglichst viel über unsere Bewerber, deren Erfahrungshintergründe und auch deren bisherigen Karriereweg und Wertevorstellungen zu erfahren, um sozusagen „hinter die Kulissen“ der reinen Bewerbungsunterlagen zu blicken. Nur im persönlichen Gespräch erhalten wird ein Gesamtbild, das aus fachlichen Tatsachen und Beobachtungen/Wahrnehmungen aus dem persönlichen Gespräch resultiert. Dazu gehören auch Fragen zu Fremdsprachenkenntnissen, fachlichen Detailfragen und Fragen zum Umgang mit oder in verschiedensten Berufs- oder Lebenssituationen.

Dass Sie das Gespräch in unserem Hause als so intensiv wahrgenommen haben, bedauern wir außerordentlich. Gleichzeitig bitten wir Sie jedoch auch um Verständnis, dass uns als Arbeitgeber sehr viel an unserer Mitarbeiterauswahl liegt. Dennoch werden wir uns in Zukunft verstärkt bemühen, unsere Bewerber an dieser Stelle besser abzuholen bzw. die Nachfragen zu erläutern.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre DocuWare