Nach außen hui, innen Pfui !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Kontakt zur Unternehmensführung möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits mit den Bewertungserläuterungen beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Radikales Umdenken. Umstrukturierung von Zuständigkeiten und Prozessen mit dem Ziel die Mitarbeiter zu einem richtigen „Team“ zu kreieren. Mehr soziale Maßnahmen/Veranstaltungen, dass Kollegen eine Beziehung zueinander aufbauen können. Entlassung oder Wechsel von Personal insbesondere in Schlüsselpositionen. Das Stigma CYA muss weg. Formulierung und Implementierung einer Führungskultur, die dann auch gelebt werden muss.
Wertschätzung der Mitarbeiter beginnen!
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildungen, Lästereien vieler Kolleginnen(auch von denen in Schlüsselpositionen u.a. Personal), Kontrollverhalten und mangelndes Vertrauen der Leitung.
Kommunikation
Abhängig wer stakeholder der eigenen Aufgaben ist. Es wird aktive Kommunikation erwartet, jedoch nicht gelebt. Man wird selbst kaum informiert über Aktivitäten in und außerhalb des Unternehmens. Durch Lästerein der Kollegen werden negative Informationen über andere schneller im Betrieb verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Quasi kaum vorhanden. Es gibt keine Personalführung und dadurch entstehen Konflikte. Die führen zu Missgunst und Arbeiten gegeneinander. CYA.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb dergestalt möglich, dass man Behördengänge morgens oder mittags durchführen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vor-ge-setzt trifft es. Keine Personalführung vorhanden. Keine konstruktiven Mitarbeitergespräche. Werden von der Leitung angesetzt unter dem Deckmantel, tatsächlich wird die Leistung nur negativ kritisiert. Eigens eingeforderte Gespräche müssen selbst strukturiert und geführt werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch All-Round Tätigkeiten. Pensum und Aufgaben allerdings dauerhaft zu hoch frequentiert, sodass Interesse an Arbeiten verloren geht.
Gleichberechtigung
Zwischen den Rechten und Pflichten der Männer und Frauen gibt es eine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Anpassung der Arbeitsbedingungen oder andere Unterstützung, falls das Alter ein Handycap darstellt.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles materiell zur Verfügung gestellt was man zum Arbeiten benötigt. Im Vertrieb ist der Dienstwagen zum privaten Gebrauch überlassen. Es fehlt jedoch an kostenfreien Parkmöglichkeiten vorm Betrieb, der täglich angefahren werden muss. Ein angrenzendes Parkhaus ist teuer und es gibt nur begrenzt Parkkarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Miteinander findet nur unter den Gruppierungen statt. Offizielles Miteinander wird 1 mal im Jahr als Sommer oder Weihnachtsfest initiiert. Der Kunde wird ausschließlich in den Fokus gestellt und der Mitarbeiter vernachlässigt. Auf Arbeitsmarkteinflüsse und Arbeitsmodelle wird nicht eingegangen. Veränderungen können nur schwer umgesetzt werden, da die Leitung sich nicht darauf adäquat einstellt/einstellen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Personalkosten zu Gunsten des Vertriebs. Höheres Festgehalt als im Branchendurchschnitt eines Angestellten im Versicherungsvertrieb.
Image
Nach außen wird alles professionell dargestellt und die Leistung durch positives Feedback der Kunden bestätigt dies. Nach innen hat das Unternehmen massive Struktur- und Führungsprobleme. Ergänzt wird das durch fehlerhafte Personalentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung ja. Fachliche Weiterbildung wird sogar gewünscht. Es sind keine Karrierestrukturen vorhanden. Es gibt Teamleiter, ohne mit den entsprechenden Kompetenzen ausgestattet zu sein. Titel ohne Mittel. Es werden nur zusätzliche Aufgaben übertragen.