Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Bei DHS Versicherungsmakler steht die fachkundige Beraterleistung im Mittelpunkt. Tausende private und gewerbliche Kunden schenken uns ihr Vertrauen. Der hohe Qualitätsstandard spiegelt sich sowohl im Know-how der Mitarbeiter als auch in jahrzehntelanger Kundentreue wider. Ehrlichkeit und Beständigkeit sowie ein klarer Blick nach vorn zeichnen uns aus. Unser Versprechen an unsere Kunden und Mitarbeiter: Sicher mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
BetriebsarztDas können Sie von uns erwarten:
● Flexible Arbeitszeiten
● Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
● Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen
● Mobiles Arbeiten
● Langfristige Karrierechancen durch unser gezieltes Personalentwicklungsprogramm
● Fort- und Weiterbildungen
● Familienfreundliche Unternehmenskultur
● Betriebliche Altersvorsorge
● Bonuszahlungen
● Verschiedene Rabatt-Programme
● u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DHS Versicherungsmakler GmbH & Co. KG.
Super Arbeitsatmosphäre, nette & hilfsbereite Mitarbeiter und zwar in jeder Ebene, flexibles Gleitzeitmodell, regelmäßige Veranstaltungen & Aktionen und vieles mehr!
Als Fazit für mich persönlich kann ich nur sagen, ich bin mit meinem Job und meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und gehe wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Gehalt, Benefits, Du-Kultur, Team, Aufgaben und seit dieser Woche vor allem die Eis-Truhe! ;-)
Neue Strukturen - auf dem Weg zum modernen Arbeitgeber
Arbeit macht Spaß; tolle Kollegen; Neuausrichtung bei vielen Themen, um am Zahn der Zeit zu bleiben und weiterhin ein moderner Arbeitgeber zu sein
Der Pausenraum ist zu klein für die Anzahl an Mitarbeitern. Weiterhin gibt es ein enormes Problem in der Führungsebene. Es werden Absprachen und Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Führungskräfte sprechen ihre Wertschätzung aus, aber handeln entgegen gesetzt. Es macht den Eindruck, als wären dies nur leere Worte. Ein Teil der Geschäftsführung spricht schlecht über die Mitarbeiter hinter deren Rücken. Alles in allem macht DHS erstmal einen guten Eindruck, weil sich viel Mühe gegeben wird, den Schein zu wahren. ...
Die Möglichkeit im Außendienst zu arbeiten nach der Ausbildung besteht, der Weg dorthin erscheint mir aber schwer bis unmöglich.
Dies hängt damit zusammen, dass man fast ausschließlich Innendiensttätigkeiten während der Arbeitszeit erledigt und auch wenn man im Einzelnen mal die Möglichkeit hat, mit einem Außendienstmitarbeiter gemeinsam zum Kunden zu fahren, dann ist das einfach viel zu wenig aus meiner Sicht.
Hier würde ich mir wünschen, dass Auszubildende, die früh den Wunsch äußern, später im Außendienst arbeiten zu wollen, gezielter gefördert ...
In Punkt Vergütung besteht kaum Verhandlungsraum nach der Ausbildung
Dem Innendienstmitarbeitern wird fast immer vermittelt, dass der Außendienst in einer höheren und wertgeschätzteren Position steht, wodurch auch mal Konfliktpotetial entsteht
Mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung ggü dem Vertrieb hinsichtlich übertragenen Aufgaben. Kommunikation mit dem Innendienst.
Kernarbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit ggf. ausweiten
Das Gehaltsgefüge sollte schrittweise an Tarifniveau angehoben werden.
Mehr Personal einstellen! Die hohen Arbeitsstände können sonst nicht reduziert werden.
Weiterer Ausbau der Benefits.
Mehr Azubis einstellen, damit die Aufgaben besser verteilt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von DHS Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Wertschätzung bei Jung und Alt ist sehr hoch. Für passende Arbeitsbedingungen wird gesorgt, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, geeignete Stühle sowie gewünschte Arbeitszeitreduzierung und dies nicht nur für ältere Mitarbeiter.
Es besteht immer die Möglichkeit die Arbeitszeiten anzupassen. Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt!
Keine Anpassung der Arbeitsbedingungen oder andere Unterstützung, falls das Alter ein Handycap darstellt.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Auf Arbeitszeitreduzierung etc. wird eingegangen.
Ich gehöre dazu und man schätzt mich und mein Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHS Versicherungsmakler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder kämpft für sich selbst bei der Gehaltsverhandlung. In diesem Haus verdient jeder etwas anderes. Die Bonusregelungen sind nicht transparent und werden nicht für alle Abteilungen gleich berechnet.
Es gibt neben des Gehaltes noch Weihnachtsgeld und abhängig von dem Erfolg des Unternehmens eine Prämie. Das Gehalt wird auch immer pünktlich gezahlt. Vergleichsweise mit andern Unternehmen ist das Gehalt und die Vergütungen niedriger angesetzt. Von der Vergütung werden auch die monatlichen Kosten eines Parktickets abgezogen, da das Unternehmen keine Parkplätze zur Verfügung stellt.
Man bekommt ein sehr niedriges Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es bestehen unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hier wird man zur Weiterbildung sogar motiviert, was ich sehr gut finde.
Man bekommt seine Wünsche erfüllt und stößt absolut auf offene Ohren.
Verschiedene Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung: im Innen- oder Außendienst. Fachwirtstudium oder andere Studiengänge werden unterstützt und Fachwirt sogar bezahlt.
Weiterbildung ja, Karriere nur bedingt
Im Innendienst sind die Karrierechancen sicherlich begrenzt, was auch mit der Größe des Unternehmens zu tun hat , es gibt neben den "normalen" Mitarbeitern eine Handvoll Gruppenleiter und danach kommt schon die Geschäftsführung.
Persönliche Weiterbildung während (interne Schulungen und Online-Videos) und nach der Ausbildung (Versicherungsfachwirt) wird nicht nur begrüßt, sondern auch finanziell unterstützt seitens des Arbeitgebers.
Positiv ist noch anzumerken, dass Auszubildende bis auf wenige Ausnahmen nach der Ausbildung in der Regel immer übernommen werden und unbefristete Arbeitsverträge erhalten.