Mehr Schein als Sein. Es werden Versprechungen und Absprachen nicht eingehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind schön, die Kollegen sind sehr nett und halten doch weitestgehend auch zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Pausenraum ist zu klein für die Anzahl an Mitarbeitern. Weiterhin gibt es ein enormes Problem in der Führungsebene. Es werden Absprachen und Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Führungskräfte sprechen ihre Wertschätzung aus, aber handeln entgegen gesetzt. Es macht den Eindruck, als wären dies nur leere Worte. Ein Teil der Geschäftsführung spricht schlecht über die Mitarbeiter hinter deren Rücken. Alles in allem macht DHS erstmal einen guten Eindruck, weil sich viel Mühe gegeben wird, den Schein zu wahren. Irgendwann bemerkt aber jeder Mitarbeiter die Missstände und wie damit seitens der Führungsebene umgegangen wird. Das erklärt auch die extrem hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen! Die hohen Arbeitsstände können sonst nicht reduziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck von „oben“, auch wenn dieser meist nur indirekt erfolgt.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit, diese wird durch die Kernarbeitszeiten aber sehr eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder kämpft für sich selbst bei der Gehaltsverhandlung. In diesem Haus verdient jeder etwas anderes. Die Bonusregelungen sind nicht transparent und werden nicht für alle Abteilungen gleich berechnet.