Es wird Zeit für die IT des 21 Jahrhundert - nicht nur den Namen tragen!
Verbesserungsvorschläge
- Die Arbeitsumgebung modernisieren, ob IT-/Raumausstattung oder die Sozialräume.
- Bietet von Unternehmensseite mehr Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten an.
- Offene "Get-together" Meetings für einen Austausch.
- Ein verbessertes Vorschlagswesen um mehr Zugewinn an frischen Mitarbeiter *innen-Ideen zu erhalten - Mitarbeiter*innen zeigen den Weg für die Zukunft!
- Angebot von Ausbildungsberufen ausbauen/erhöhen - fördert die Zukunft des Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt.
Fachabteilungsübergreifende Arbeiten ruckeln extrem durch fehlende Struktur und Prozesse, die jedoch durch Arbeitswille und Eifer der Kollegen*innen ausgeglichen werden.
Das Lob & die Anerkennung von Vorgesetzten ist ausbaufähig, aber vorhanden!
Kommunikation
Die Führungsebene inklusive Leitenden Angestellten bietet in Betriebsversammlungen volle Transparenz.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Abhängigkeiten vom Fachbereich, variiert dies stark.
Schichtdienst / Hotline, Werkstattdienst (Außendienst), Fachabteilungen.
Es gibt sehr viele Freiheiten und einen sehr Arbeitnehmer freundlichen Kompromiss. Der Betriebsrat steht hier für den Work-Life-Balance tatkräftig ein.
Diverse Modelle des Homeoffice werden angeboten und kurzfristige private Angelegenheiten können mit dem Vorgesetzten schnell abgestimmt werden, sodass eine passende Lösung gefunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stets eine persönliche Ansicht.
Grundsätzlich werden Ziele im Jahre definiert die auch Erreichbar sowie Nachvollziehbar sind.
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen und dem Mitarbeiter zur Klärung delegiert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr groß und absolut Vielfältig.
Feste Vorgaben sind derzeit noch in weiter Ferner und es besteht die Möglichkeit in den Aufgaben sich persönlich sehr gut einzubringen und weiterzuentwickeln. Der Wille zählt!
Gleichberechtigung
Hier kann jedes Unternehmen noch eine Schippe drauf legen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden hier mit Hochachtung behandelt.
In Ihnen schlummert das Wissen um die nächste Generation für die Zukunftsschritte zu begleiten. Die Wissensübertragung ist holprig und um einiges ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist angemietet und vieles unterliegt dem Eigentümer.
Der Arbeitgeber ist aber stets an Erneuerungen und Verbesserungen für die Arbeitsbedingungen und -umgebung bemüht.
Lediglich die IT ist in die Jahre gekommen und oftmals veraltet, dies Betrifft eingesetzte Software und Ausstattungen der Mitarbeiter*innen.
Die Meetingräume sind vor kurzem auf neusten Standard renoviert worden und lassen keine Wünsche offen.
Des Weiteren stehen frische Obstkörbe und Wasser zur freien Verfügung.
Lediglich für Kaffeefeinschmecker*innen ist es eine reine Enttäuschung, braut man sich hier noch die Filterkanne.
Image
Leider scheint das Image der Firma sehr ramponiert, obwohl dieses dem Mutterkonzern DSW21 angehört. Schade, denn dem Unternehme geht es seit Gründung sehr gut und wird mit Herz aller Mitarbeiter*innen geführt.
Ein schwerer Stand für das Lokale Unternehmen gegen Global-Player dieser Welt die Ihre Unternehmen im Marketing/Image mit Millionen pushen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot vorhanden, jedoch von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich gelebt.
Durch die flachen Hierarchien ist eine Karriere nur sehr bedingt möglich.