Doll ist nicht so dolle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung.
Demotivierendes Bewertungssystem bei der Leistungsbeurteilung.
Keine Lohngerechtigkeit im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit im produktiven Bereich!
Das Punktesystem der Leistungsbeurteilung sollte so überarbeitet werden, um Mitarbeiter zu motivieren, bessere Leistungen zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung gegenüber den wertschöpfenden Mitarbeitern. Aufgrund dessen in den letzten Jahren hohe Fluktuation von guten erfahrenen Fachkräften.
Kommunikation
Nur ein bis maximal zweimal im Jahr eine Betriebsversammlung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Einer der wenigen Gründe, weshalb die Arbeit noch Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung werden Mitarbeiter kaum in Entscheidungen einbezogen. Bei manchen Leistungsbeurteilungen werden Mitarbeiter nach ihrer Nase beurteilt, jedoch nicht nach ihren erbrachten Leistungen. Außerdem ist das Punktesystem eher keine Motivation für den Mitarbeiter. Selbst wenn man Punkte bekommt, hat man kaum einen finanziellen Mehrwert davon!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird nicht geschätzt. Es gibt auch beim Gehalt kaum eine Differenzierung zwischen erfahrenen Kollegen, und Mitarbeitern, die neu eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Investitionen für Wartungsarbeiten wurden in den letzten Jahren vernachlässigt. Zum Beispiel neue Filter für Lackierkabine oder für die Schweißrauchabsaugung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Überwiegend im Administrativen Bereich, insbesondere Qualitätsmanagement oder Leanmanagement werden die Mitarbeiter ausreichend entlohnt. Allerdings im produktiven, wertschöpfenden Bereich, fehlt es an Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung für die geleistete Arbeit.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Image
War vor einigen Jahren sicher schon besser.
Karriere/Weiterbildung
Man kann seine Wünsche im jährlichen Mitarbeitergespräch äußern. Für Mitarbeiter in der Produktion ist das Angebot eher sehr eingeschränkt.